パーソルクロステクノロジーの評判・口コミ一覧（全1293件） 48ページ目

若いうちは年齢の割に給与・賞与ともにいい方だと思う。年収は残業時間によって維持されているので配属先の業務状況と本人の頑張り次第なところがある。
評価制...続きを読む(全245文字)

大手企業にて設計開発業務へ携われるため設計をやりたくても出来ないと言う人には向いていると思います。派遣先の社員の方にはCADを使えない人もいるのでそうい...続きを読む(全187文字)

技術者派遣をおこなっており、自動車産業に関わることが多かったです。 社員の年齢層も低くあまり堅苦しくない。 CADを使った設計をすることができる。 自分...続きを読む(全157文字)

1年の目標を決めてその結果で、昇給するしくみであるが、実際は評価者に気に入られているかどうかで決まってしまう。また、昇給時に文句を言っていく人が昇給の為...続きを読む(全182文字)

技術的な勉強会やセミナーが開催されていて、技術者にとっては勉強になります。
キャリア構成も長期間同じ業務に付ける為、実力も付いていけます。
只、営業...続きを読む(全164文字)

機械系・電気系・情報系の技術者を派遣している会社です。物作り業務という事でこれから出てくる商品を事前に情報を入手したり、配属先での体制を考えていく事に対...続きを読む(全154文字)

売上を上げれば利益は付いてくるという発想を持つ会社であり、単価に対して甘い会社だと認識しました。上場した会社ですので、さすがに今は利益の追求を求められま...続きを読む(全172文字)

エンジニアの中での話になってしまうが、女性の働き易さは配属先部署に依存する所が大きい。
ただ、大企業のいいシステムは取り込もうとしているので、女性だか...続きを読む(全229文字)

給料は、他のアウトソーシング企業と比較して、やや高い位だと思う。
昇給、賞与は同業者全てに言える事だが、リーマンショック以来、相当冷え込んでおり
ま...続きを読む(全217文字)

やりがいを感じる事は、何といっても開発品に触れる事が出来るに尽きる。
配属先は、大手自動車、航空機メーカが大半を占めるが、配属先部署によってモチベーシ...続きを読む(全169文字)

入社してから、三か月の機械基礎、CADの研修を受けました。すごっくいい感じでした。上司もみんなやさしいし、分からない時、丁寧に対応してもらえます。配属後...続きを読む(全151文字)

サーバントマネージメントシステムなるものがあるようですが、ほぼ形骸化しています。グループを組まれても配属先でバラバラになればそれまで。月に1回会うかどう...続きを読む(全165文字)

上司・同僚のイジメがひどかった!!最悪最低の上司であった。高学歴でいい会社に在籍していたと自慢していて、俺が一番正しいという風体であった為、人望が全くな...続きを読む(全161文字)

大手機械メーカーで特定派遣として働いていたが、メーカー社員とほとんど同じ仕事を経験することができたので、スキルを身に着けるには良い環境だと言えます。
...続きを読む(全224文字)

技術系派遣で入社したが、製造業派遣を開始し、そちらに回される事になったため。
その状況になるまで営業にアピールしても派遣先が無いの一点張りで放置され、...続きを読む(全166文字)

・基本的に派遣先によりますが、休みはしっかりととれるのでプライベートもしっかりと
充実することができるのではないでしょうか。
・出産時には休暇をとる...続きを読む(全164文字)

・入社後のスキルアップについて
入社後には必ず、3D CAD製図についての研修があり、ある程度知識をつけて
業務に臨むことができる。
・身に付...続きを読む(全191文字)

退職を考える理由があるとすれば給与面での処遇につきると思えます。
配属先での仕事は非常に満足していますが、技術力に応じての報酬がもらえるわけではありま...続きを読む(全165文字)

入社の際に感じた魅力はなによりも研修制度のよさ、また人事関係の方の暖かい対応、企業理念の目標の高さです。
研修制度→やはり入社してからの研修は充実して...続きを読む(全253文字)

基本的に技術職ならば100パーセント近く配属先の仕事に終始します。
コミュニケーション能力が高ければ配属先のメンバーのマネンジメント業務もやれます。
...続きを読む(全224文字)

・現在入社9年目になりますが入ってからは基本給に関しては
あまり上昇していません。
2万円ほどあがりあました。
この業界ではまあまあの報酬だと思い...続きを読む(全171文字)

研修制度→機械工学、自動車に関する一般的な基礎知識、CADの教育が充実しています。
また派遣されてからも勉強会やコミュニケーション能力開発にも力を注い...続きを読む(全159文字)

・賞与についてはリーマンショック後でももらうことができた。
・個人評価については一年に2度ほど面談を行い評価を行う。
・昇進昇格については、上司の推...続きを読む(全155文字)

仕事にやりがいを感じない。派遣先の部署によって業務内容が決まるのはどこの会社も同じだが、開発・設計っというところで入社したが、配属先が見つからず、会社存...続きを読む(全171文字)

サービスエンジニアっという立場で、配属先によって勤務状況が全く違う。
激務なところへ配属されれば、残業代が賃金としてかえって収入が増えるが
そのぶん...続きを読む(全169文字)