【放送業界の未来を担う】【21卒】日本放送協会の夏インターン体験記（文系/放送事業のマネジメント）No.9836（一橋大学/女性）（2020/7/9公開）

学内説明会でNHKのブースに参加し、インターン開催を知ったのがきっかけ。もともと全くマスコミ志望ではなく、創造力に欠けている自覚があったが、放送管理というコーポ―レート系の職種があることを知り、興味をもった。

説明会でもらった採用パンフレットや、採用HPを読み込んだ。また、ES掲載サイトや面接体験記などを活用した。

営業体験ワーク/災害時の取材インフラの手配をどうするか/ラグビーキャンペーンを成功させるための広報戦略とは/受信料徴収率向上のためのイベント企画

1日目にやったこと

まずNHKについて、放送事業のマネジメント職が担う仕事の概要についての説明があった。その後中でも財務業務と営業業務について詳しく話があり、営業体験ワークが行われた。

2日目にやったこと

引き続き、放送事業のマネジメントの中の各業務についての説明。2日目は総務・編成・イベント業務についての説明があった。午前中には総務のワーク（災害時の取材インフラの手配をどうするか）、午後はイベントのワークの下準備があった。この日は研修センターではなく渋谷の放送局で開催され、夜には懇親会があった。

3日目にやったこと

午前中に、前日に知らされていたイベント業務に関するワークの準備と発表。午後は3日間の総括として、一人一人人事の方と面談の時間があった。待っている間には幅広い年代の職員さんと座談会形式でお話しできる。

人事/研修担当の社員

なし

ワーク中、チームで意見が合わない時でもアウトプットは一つであると言われたこと。すり合わせがむずかしくても、現状の課題認識、目標設定だけはコンセンサスが取れていないと良いアウトプットにはならないと指摘していただいたのが印象的だった。

3日間という短期間で、放送事業のマネジメントの主要6業務すべてについて学んだため、理解する量も多く頭を切り替えるのが大変だった。ワークも小さいものを含めるとかなりの数取り組んだ。また、全日程朝早くから開催され、特に2日目は夕食を兼ねて夜まで懇親会が行われたので、体調を整えて挑むことも大切だったと思う。

制作関連の職種と違って一見なじみがない放送事業のマネジメントという職務について、とても詳しく具体的に知ることができたのが大きかった。また、人事の方ではなく実際その業務をされている方が各業務の説明に来てくださるので、3日間でかなり多くの職員さんと会え、雰囲気をつかめた。

特にないが、私は普段からNHKの番組を見ていたため、説明が理解しやすかったと感じる。日ごろそんなに見ない人は意識して少し見ておくと良いと思う。

業務について詳しい説明があり、体感型ワークもあったので、入局したらどんな仕事をするのか想像できた。人や社風の面でも、たくさんの職員の方にお会いし、インターンシップ参加前に抱いていた「堅そう」というイメージがなくなり、実際の雰囲気をつかむことができた。

インターンシップを通じて、NHKに対する理解が非常に深まったことが有利に働くと感じたから。当初はマスコミ志望でないと厳しいのかなと思っていたが、参加学生や座談会での話を聞くと、NHKしかマスコミを受けていない人も結構いたから。また、職員さんの雰囲気を見ていても、その中に自分がいるイメージが持てた。

職務内容を詳しく知り、魅力的だと感じたこと、参加学生・職員さんどちらも人の雰囲気が非常によく、居心地よく過ごせたことが理由だ。
参加前はマスコミは激務なイメージがあったが、放送事業のマネジメント職に限っては比較的無理のない働き方ができると知ったから。

秋～冬にかけてインターンシップ参加者限定のイベントが行われた。
一方で一律の優遇ルートはなく、一部インターン参加者は早期選考に呼ばれることもあるようだが、私の知る限りではいなかった。

メーカー・小売業を志望していた。就活の軸として「多くの人が毎日触れるものに関われる」ことを挙げていたので、メーカーでは食品や消費財メーカー、小売りは百貨店やショッピングモールを見ていた。ワークライフバランスもそれなりに重視していたため、土日休みが取れない小売よりはメーカーがいいなと漠然と思っていた。同様に激務イメージのあるマスコミも、当初は全く眼中になかった。

インターンシップに参加して激務のイメージは減ったことに加え、テレビ局の中でも自分に向いている仕事もあるということを知り、NHKは志望企業の一つになった。しかし一方でNHK以外のテレビ局は職種別採用ではなく、また自身が民放番組をほとんど見ないため、マスコミ全般に興味をもつようにはならなかった。結果として志望業界は参加前と同じくメーカー/小売が中心だった。