関電システムズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

企業説明と若手社員への質疑応答。これが合わせて３時間ほどあった。その後、開発に使うツールの説明とそのツールをグループで勉強し合う時間がある。そして、全員が理解し終えれば少し、要件定義と設計の準備をする。ツールの勉強の中で、わからないと思った所を共有し合いみんなで解決する時間。その後、勤怠管理システムの要件定義と設計をグループで行う。そして、グループの中でさらにペアに分かれて、bodyの部分や機能の部分など役割分担をして開発を進める。午後から発表があるため、それまで各々開発を進める。そして、合体させて動かしてみるなどで時間を使った。インターンの中だけでは時間が足りないため、残業は必須。午後から30分の発表を行なって、人事からのメッセージを受け取り終了

午前中は主に会社説明と質疑だった．会社説明ではIT業界から企業説明までを詳しく行ってくれた．午後からは，プログラミングをするためのワークに移っていった．午後のワークでは，関電システムズの研修担当の講師の方が説明された．午前中は，昨日やったことの復習を行った．グループ内で，昨日はこれをやった，ここが難しかったなどと雑談のように話せる時間が設けられ，良い雰囲気で2日目が始まった． 午後からは，ワークで習った技術を使って実際にグループ内でプログラミングを行った．午前中は昨日の続きの開発と発表資料作りを行った．また，2日目と同じように朝，昨日やったことについて復習がてら雑談をする機会を設けていただき，3日目もよい雰囲気ではじめられた．午後からは，6グループが発表を行い，最後にグループに分かれて座談会が行われた．

まずは会社説明が行われた。 その後、インターンシップで使うGASを使った学習を行った。 2日目から本格的にコードを書くのでその前のシステムの詳細の相談をグループで行った。引き続き詳細を検討したり、実装したりしていた。 実装では、グループを2つに分けて役割分担をして進めていくと良いと説明され、そのように進めていった。 時間を決めて進捗報告をしながら、システムの動きだけでなく、画面なども作った。最終発表に向けてスライド作成をし、4班それぞれが発表を行った。 順位などは付けず、発表に対してのコメントが少しだけある程度だった。個人へのフィードバックは特になし。