関電システムズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

SEという職がどのようなものなのかの説明、関電システムズの役割と仕事内容、社員の方とのランチ座談会、グループワーク、プレゼン作成、発表、社員からのフィードバックなど

会社説明、インターンシップの説明を受けた後、簡単なシステム開発を行った。 中身としては駅検索システムで、プログラミング言語への理解がなくてもUIを通して直感的にシステムの構築が行えるものであった。その後、2日目からのグループワークの説明、及びテーマの発表がされた。予め分割されたチームで、先述したテーマに対して議論し、自チームの発表案を決定した。 発表案について社員の方に3度見てもらい、フィードバックを貰うという機会があった。テーマについての話を学生1人ないし2人が中心となり、社員の方に話すという流れだった。全体の開始時間は9時だったが、進捗次第では7時ごろから来ている班もあった。発表用のパワポの作成がメインで、グループ5人で内容を分割して各自が担当範囲を作成するといった流れだった。午後から役員5人の前でのパワポの発表、その後1位のみの発表があった。続いて懇親会が開かれ、お酒を交えながら社員の方と話す機会があった。

班割りが衝撃的だった。先着順に割り当てられるのではなく、性格検査が行われ、その正確に会う人同士で班が決められるようだった。チームワークを取りやすくするための意図が感じられた。 その後は、アイスブレイク、アイデア出し、アイデアまとめ、発表準備、発表の流れだった。 発表準備ではパワーポイントをチームで作成し、スライド表示して発表する。 パワポ作成は、班員で分担して、あとで引っ付けて（デザインは偏りが少なく、統一感を持たせるといいと思う）完成の流れ。

簡単な関電システムソリューションズの会社概要、IT業界についての基本的な説明と親会社である関西電力の話を最初の２時間ほどで行い、その後グループワークの内容の説明。本格的にグループワークを行う。朝から夕方までチームの学生同士で意見を出し合い、わからないことや質問したいことがある場合は社員の方に聞くというだけで。特に社員の方からの話はなかった。昼前まで、発表に向けての最終調整を行なった後、場所を移動して、1チームずつプレゼンを行なった。その後、優勝チームの発表と、社員の方と立食形式でお話できる懇親会があった。