関電システムズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
関電システムズの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
関電システムズの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
関電システムズの本選考は、WEBテ... 続きを読む(全125文字)
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
- WEBテスト
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年3月
- WEBテスト
- 2026年2月
- 1次面接
- 2026年1月
- 2次面接
- 2025年11月、2026年1月
- 内定
- 2026年3月〜4月
関電システムズの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
関電システムズは5点満点中3.6点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている13,206件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.2点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている13,206件のIT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
関電システムズの 本選考の通過率
データがありません
関電システムズの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
関電システムズの 本選考対策
志望動機
総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 関電システムズを志望する理由を教えてください。
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A. 2つあり、1つ目は、まず私は人の豊かな生活のためには、健康や社会インフラなど、当たり前に思ってるものが当たり前であり続けることが最も重要なことだと考えています。そし御社の業務は社会インフラを当たり前にし続けることに繋がると考えているため御社を志望しています。 2つ目は、既存のシステムの維持運用や改修の業務で業績が安定している点と、安定した業績があるから先進技術の調査に力を入れることができる点に魅力を感じたからです。会社説明会で説明して頂いた、安定と挑戦によって、会社が潰れてしまうのではないかといつも不安に思うことなくやるべき事に集中できます。また、先進技術を学ぶことは、社会のためだけでなく自分自身を高めることにも繋がります。
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総合職
19卒 / 京都産業大学 / 男性
- Q. 関電システムズを志望する理由を教えてください。
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A. 私が貴社を志望する理由は2点あります。「SIerであること」と「安定と挑戦を追求できること」です。お客様と接しながら開発に携わることができ、最適な提案をすることでお客様と社会の双方の価値を高め、社会に貢献できるSIerに魅力を感じました。中でも、フルサポート体制を整備している貴社は、人を大切にする温かみのあるSIerであると感じ、最適な提案のために私の強みであるサポート力が生かせると考えました。さらに、貴社は、電力という重要な社会インフラを支えてきた半世紀にわたる内販実績による「安定」に止まることなく、ソリューションの外販による「挑戦」を展開しているため、1から100を生み出す事業と0から1を生み出す事業の双方に携われる点が魅力的です。私は、継続して勉強し何かを突き詰め、そこから新しいことに挑戦し何かを生み出す事が好きなので、特に、社会貢献の幅を拡張していく「安定と挑戦」に深く共感しました。
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エントリーシート
システムエンジニア
27卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 弊社が従業員に求める人財像は次のとおりです。入社していただいたら、この人財像をめざし成長して欲しいと願っています。 〇自律・挑戦志向で、かつ専門領域におけるエキスパート人財 ・ビジネスパーソンとして自律し、顧客ニーズや事業変化、技術革新など、 あらゆる環境変化と課題に対し、自らが能動的に挑戦し切り拓いて行くことができる人財 ・そのために必要な能力や技術力、業務経験を、自らが主体的かつ積極的に学び習得することで、自身を高め続けることができる人財 人財像について、共感する部分やそれに向かっての抱負、あるいはこれまでの経験で人財像に共通するエピソードなど、自由にアピールしてください
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システムエンジニア
26卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 弊社が求める人財像の素養は次のとおりです。 あなたの強みと照らし合わせて、アピールできる素養とその根拠となるエピソードを教えてください。 1.コミュニケーション能力 2.挑戦意欲 3.システムエンジニアとして働く熱意
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システムエンジニア
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 学生時代力を入れて取り組んだこと
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A. 企画幹部としてイベントにおける子供の参加者数を向上させた。イベントでは子供たちに向けて環境保護の重要性を教える事を目的としていた。しかし、環境問題について関心が少ない子供がほとんどで、参加率の低さが課題であった。そこで私は例年通りの授業形式ではなく、ゲームと教育を絡め、子どもたちの関心を引くことを提案した。新しい試みのため仕事量が多く、本番までに準備が終わらないという不安からメンバーのモチベーションが上がらなかった。そこで日常会話を通し、メンバーの能力や都合を知り、それぞれに適した仕事を割り振ることで、チームとして最も効率的に仕事を進められるよう努めた。結果として参加者数は例年の倍以上となった。
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システムエンジニア
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 自己PRをしてください。
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A. 私の強みは、目標に向けて計画的に行動する力だ。私は高校時代吹奏楽部に所属しており、周りよりかなり遅れた時期に引退が決まったため、受験勉強の時間を十分にとることが出来ていなかった。そのため、短期間で効率よく「第一志望合格」という目標を達成するために、[1]全体を通した長期的な目標、[2]その目標のためにすべきことを一か月単位で書き出した「to doリスト」、[3]リストから優先順位を決め、一日単位で作成したタイムスケジュール表の三つを駆使し、計画的に勉強を行った。この結果、着実に弱点をつぶしていくことができ、合格という当初の大きな目標を達成できたとともに、この経験から培った計画力、そしてそれを着実に実行し目標を達成しようと努力する力は、大学においても課題提出という小さなものから資格取得などの大きな目標まで様々な場面で活用している。
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面接
総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 自己PRをお願いします
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A. 私のアピールポイントは、大学のプログラミング課題や研究活動におけるプログラミングで身に付けた「問題点に気付く力」です。プログラミングではミスが1つでもあると正常に動作しないので、ミスに気付くためにさまざまな場合を想定してテストをすることが必要であり、その結果身に付いた力です。 (この力がどこで役に立ったかの例を挙げると、以前グループで新しいシステムを提案するという経験をしました。その時に、他の人から出た提案がそのまま最終的な案になりそうだったところ、既存のサービスを参考にして技術的に厳しいと判断し、それを発信しました。その後、案を最終的に評価する方からも同じ意見が出たことも重なり、補助的な案を考えるきっかけとなりました。)←ここの文は深掘りされた時に答えようと思っていましたが実際は聞かれなかったです。 プログラミングだけでなく、考えている案にも気づくことができるため、物事を正確に進めていくことができるのが私の強みだと考えています。
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総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. なぜIT企業を志望しているのか
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A. 私はどの業界よりも生活を便利にするという面で社会に貢献出来ると考えているためIT業界を志望しています。 ITが生活を便利にした例として、例えば来店予約システムがあります。電話の予約から来店予約システムに変えることで、お店の人は業務中に電話対応をしないため他の作業に時間を使うことができます。また、お店の利用者も予約可能な時間がすぐに分かるようになります。 この例のようにIT業界は家電などの機械だけではなく、サービスという形で無駄な時間や手間をなくしてきました。そして、ITの介入によって生活は快適に、仕事は効率的にできると考えられ、私自身がそれを提供する側になりたいと考えているため、IT業界を志望しています。
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関電システムズの 内定者のアドバイス
総合職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- 内定に必要なことは何だと思うか
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自分は夏インターンシップのみの参加であったため、選考の優遇という点では既に受けた適正検査の免除くらいしか無かったのですが、インターンシップは行くことをオススメします。かなりしっかり組まれた内容で純粋に楽しいものですし、座談会の時間もかなり取ってくれます。 選考の中でも二次面接ではESで書いた自己PRや学業、それ以外で力を入れたことなどの深掘りがあるため、落ち着いて会話をすることが求められます。 社員の方が皆かなり話しやすく、こちらの話に耳を傾けてくれましたので、緊張しますがしっかり言いたいことを言えばきっと結果は返ってくると思います。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
関電システムズに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全16文字)
関電システムズの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
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- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
関電システムズの 選考対策
関電システムズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社関電システムズ |
|---|---|
| フリガナ | カンデンシステムズ |
| 設立日 | 1967年4月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 708人 |
| 売上高 | 456億8800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 下村匡 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号関電ビルディング |
| 電話番号 | 06-7176-7500 |
| URL | https://kanden-sys.jp/ |