【関西発、ITの未来へ】【23卒】関電システムズの夏インターン体験記（理系/夏季インターン）No.24600（非公開/非公開）（2022/4/22公開）

関西で働けるIT企業を探していた．関電システムズは関西電力の子会社のため，関西で働けると考えた．また，関西電力の子会社のため，福利厚生もしっかりしているのではないかと考え，インターンに参加した．3日間のインターンだったので，何か選考の優遇があるかもしれないと考えた．

インターンシップに参加するためには，インターンシップに参加したい理由を書く必要があった．そこで，ホームページなどから関電システムズが行っている業務内容の興味がある部分を探し，参加したい理由を書いた．参考にしたものは企業のホームページのみである．

選考内容としては，Webテストとインターンシップに参加したい理由を書く必要があった．自分が関電システムズのどこに興味があるか，関電システムズのインターンに参加して何を学びたいかの2点を重点的に書く必要があると思った．

グループで勤怠管理システムを開発

1日目に会社説明をして，2日目，3日目はプログラミングをグループで開発した．3日目の最後に座談会が行われた．

チームでの開発方法や，オンラインでの新人研修のやりかた

グループで勤怠管理システムを開発

1日目にやったこと

午前中は主に会社説明と質疑だった．会社説明ではIT業界から企業説明までを詳しく行ってくれた．午後からは，プログラミングをするためのワークに移っていった．午後のワークでは，関電システムズの研修担当の講師の方が説明された．

2日目にやったこと

午前中は，昨日やったことの復習を行った．グループ内で，昨日はこれをやった，ここが難しかったなどと雑談のように話せる時間が設けられ，良い雰囲気で2日目が始まった．
午後からは，ワークで習った技術を使って実際にグループ内でプログラミングを行った．

3日目にやったこと

午前中は昨日の続きの開発と発表資料作りを行った．また，2日目と同じように朝，昨日やったことについて復習がてら雑談をする機会を設けていただき，3日目もよい雰囲気ではじめられた．午後からは，6グループが発表を行い，最後にグループに分かれて座談会が行われた．

研究担当の講師

なし

別の企業のインターンシップでは，グループワークは初対面で，しかもオンラインのため，最初の話始めが話しづらいことがよく合った．しかし，関電システムズでは，講師の方がグループでグループに分かれたとき，「最初に，今日食べた朝ごはんの話をしましょう」や「自分の出身地の自慢をしてください」など，雑談する機会を設けてくださった．そのため，グループえの話し合いがとてもスムーズにできた．

初めてGAS(Google App Sprict)というコードを使ったため，行いたい実装方法があってもコードの書き方が分からず苦戦した．
また，ようやくコードの書き方が分かったと思ったら，1日目のインターンが終了し，残業はダメだよと言われた．時間外労働に制限がかかるのは良いこともあるが，せっかく高まった集中力を切られてモヤモヤする部分もあるんだなと身にしみてわかった．

3日間とも同じ5人グループで開発を行ったため，その5人とはとてもかかわりがあった．一人がとても話しやすい雰囲気を作ってくれたので，積極的にみんなが話せたと思う．

オンライン研修に対する講師の方のやり方がとても良いと感じた．コロナ禍でオンラインでのインターンになり，コミュニケーションがとりずらいのではないかという心配があったが，講師の人のオンラインでのグループワークの進め方がとてもよかったため，オンラインでもコミュニケーションに困難を感じなかった．

GAS(Google App Sprict)の使い方を勉強しておけばよかったと思う．実際にインターン当日にならないとGASを使うことはわからなかったが，いろいろな言語を学習しておくのもよいと思う．

この企業で働いている自分を想像できた．実際の関電システムズの新人研修や様々な研修を行っている講師の方がインターンのワークの講師をされていたので，実際，オンラインでどのように研修が行われるのかを知ることができた．また，業務内容も丁寧に説明してくれたので，詳しく分かった．

関電システムズは開発の上流工程を担うことが多く，今後は，開発やテストなどを外注していく方針であることを説明された．よって，現時点では，ITの技術力よりもコミュニケーション力などの人柄の方が大切だと感じた．しかし，IT技術力があるに越したことはないので，多少有利に働くのではないかと思う．

インターンの参加によって志望度は上がった．その一番理由は，研修面がとても充実していそうだと感じたからである．講師の方は実際の研修のように子のインターンも行っているといわれていたため，この講師の人なら，オンラインでの研修でもコミュニケーション面で不安に感じることはないだろうと思った．

本選考では，適性検査のみがパスとなった．これは，インターンの選考時に適性検査を受けていたため，その部分の選考がパスとなった．しかし，一時のGDからすべて受ける必要があったため，インターンへの参加の有無は本選考にそこまで影響がないように思う．

IT企業を大きく見ていた．福利厚生が良いシステムエンジニアで，客先常駐がないところで働きたかったため，大手企業の子会社であるユーザー系の企業を重点的に探した．また，地元で働きたいため関西の企業で転勤がない企業に絞って探していた．具体的には，関西電力の子会社である，案電システムズやオプテージ，また，阪急阪神グループのアイテック阪急阪神などのユーザ企業を中心に就活を行った．

個のインターンシップへの参加でオンラインに対する見方が変わった．新卒からオンライン中心の仕事になるとコミュニケーションも取れず，周りに相談できる人もできずらいのかなと心配していたが，オンラインでもコミュニケーションを活発にとる機会をくれることが分かり，とてもよかった．
コロナが始まって2年でオンライン研修の仕組みをしっかり作れる企業があれば，そうでない企業もあると思う．このように，変化に素早く対応できるかという点はコロナにかかわらず様々な場面で重要になってくると思った．