西日本電信電話（NTT西日本）の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全144件） 6ページ目

・社風
①特に、支店では年配の人の割合が多い(全社的には、50代の割合が70パーセント以上)
②飲み会もノー残業デーの日があったりするため、他の会社よ...続きを読む(全155文字)

かなり上司に気に入られないと社員になれないと思います。しかも色々な資格を取らないとダメです。やはりNTT100%出資会社ですから社員になれたら待遇はよさそ...続きを読む(全163文字)

支店勤務から本社勤務になり、給料が激減(手取月10万円程度)した事(役職手当、評価、時間外勤務手当等の状況により)、転勤先の仕事の内容が自分のやりたい内容...続きを読む(全153文字)

本社の管理層があまりにもお粗末です。
普段なにも見ていないのに、半期に一度だけのチャレンジ面談で評価を決められるわけがありません。
私は無意味な飲み会...続きを読む(全193文字)

将来性が見えなくなったため。NTT社風の年功序列に耐え切れず、
もっと別の活動をおこなって利益を見出したいと考えたため。
独立やKDDI・SB社等他キャ...続きを読む(全172文字)

定時に仕事が終わるため時間に余裕があるが、給料が低く遊ぶことが出来ない。給料の出ず、自己負担の懇親会を強制される。やる気がない、スキルが低い人間でも上司に...続きを読む(全188文字)

キャリアパスが選べず、あまりチャレンジできるような環境ではない。チャレンジは可能だが、基本的に責任を丸投げされかなりプレッシャーとなる。また、本社の都合に...続きを読む(全151文字)

仕事内容はおもしろかったが、給料が低いことが一番の理由です。また、非正規雇用だったため、責任のある仕事をまかされることがすくなかったため、やりがいをもっと...続きを読む(全151文字)

社風や人間関係、仕事内容は比較的いいです。
ただ、どんなにがんばっても契約社員で入社すると正社員にはなれません。
正社員にすると言って3年働きましたが...続きを読む(全208文字)

基本的にお役所仕事で資格をとっても自分の実力を試す機会がない。労働組合が強いので、福利厚生は手厚い。しかし、50歳を過ぎると給料が三割カットされるため長期...続きを読む(全157文字)

傘下の投資会社の助言で激戦した世界上位20位のヘッジファンドを紹介している。新規資金を募集していない上位ファンドとも交渉し一般の人ができないヘッジファンド...続きを読む(全155文字)

職種:オペレーター
悪いところ:初めは全員契約社員で3年で正社員試験が受けられると聞いていたが、近年入社人数が多すぎて、ほんの一握りしか正社員にはなれそう...続きを読む(全201文字)

本体の社員からは敵視されており、有期契約社員からのステップアップしようと思っても壁を次から次へと高くしていき、当初の説明でいけば挑戦資格があるにもかかわら...続きを読む(全153文字)

ネットワーク関係のエンジニアとして働いていました。
非常に雰囲気がよく、のんびりとした社風の会社です。
今までフリーターをされていた若い方が、正社員を...続きを読む(全327文字)

退職の主たる理由は、数字のみを重視していた職場の考え方。
契約社員として働いていたが、契約社員内のマネージャー陣らは営業推進部から下りてくる予算に対して...続きを読む(全162文字)

先ず、40・50台の社員間にスキルの差があまりにも大きかった事、また、仕事をしない・できない社員が多かった事・それに対して上司(課長以上)がなんら対策を講...続きを読む(全211文字)

退社するかしないかは私の判断でありますが、どんな理由にせよ退社してしまえば、以後関係なくなると思うので、どんな理由でもいいかと思いますが、今後なにをする明...続きを読む(全161文字)

自分が将来なりたい姿、目標にしていることが、今の会社とは全く違う業種の仕事だと気づいたこと。
今の会社で10年後20年後自分は何をしていたいかを描くこと...続きを読む(全208文字)

とにかく薄暗いし、後ろ向き。
大した企画もでず成績も伸び悩む一方な会社だった。
また、とにかく人を切り捨てる企業であり、人材を育てる気概も感じなかった...続きを読む(全163文字)