【未来の百貨店を創造】【24卒】近鉄百貨店の冬インターン体験記（文系/課題解決型インターンシップ）No.48753（非公開/非公開）（2024/3/28公開）

対面のインターンシップかつ興味のある百貨店・ショッピングセンター業界であったため、応募しました。また、他の百貨店のインターンシップも受けていたので、社員様の人柄や雰囲気などが自分に合うかどうかを確かめたかったため

特に工夫したことはありません。エントリーシートでは、誤字脱字がないこと、語尾をです・ます調にそろえるなどに気を付けていました。

なぜ近鉄百貨店のインターンシップに参加したいと思ったのかを論理的に伝えることが大切だったのではないかと思います。

Hoop（近鉄百貨店が持つ施設）に関する新規事業立案型グループワーク

事前にマーケティングに関する講義を30分ほど受けた後、4人グループに分かれてワークを行う。その後5分程度でプレゼン

テナントリーシングにおけるターゲットの設定方法やそれに合わせてお店の探し方

近鉄百貨店が持つショッピングモールの改善提案

1日目にやったこと

マーケティングについて、元リーシングを担当されていた社員の方から講義を受けました。講義内では、館のコンセプト作りからターゲット、店の配置などをマーケティングの用語と絡めながら教えていただきました。その後、40分ほどかけてメンバーと企画を練り、5分ほどで発表を行いました。

人事担当者、売り場担当者、広報担当者

近鉄百貨店内で販売されているお菓子

百貨店という枠にとらわれすぎないでという言葉が印象出来でした。高級なブランドやお店ばかりではなく、温泉や農場など「百貨店」という枠に縛られない取り組みや考えがこれからの百貨店に必要になってくるという話が非常に勉強になりました。

議論と同時並行で資料作りを行わなければならず、時間管理が大変でした。しかし、長期インターンシップで学んだ資料作りのルール（目次、見出し、文字の色、文字の大きさなど）を意識しながら作り上げることで、時間に余裕を持って資料を作ることができました。

私のグループは私含め4名みんなが積極的かつお互いに意見を聞きあいながら進めていたためスムーズに進みました。また、各々が得意な分野（資料作り、議事録、司会など）を担当したことで、時間に余裕を持って進めることができました。積極的に動きつつメンバーを思いやる姿勢が非常に大切だと改めて感じました。

福利厚生・休暇についてのイメージが変わり、参加してよかったと思いました。
百貨店のようなサービス業だと、土日出勤もあたりまえでお休みが少ないというイメージでした。しかし、リフレッシュ休暇や特別休暇、記念日休暇など様々な休暇が用意されているため、自分の時間も作りながら楽しく働けると感じました。

事前に、近鉄百貨店が持つ施設について調べておくべきだったと思います。どんな店が入っているのか、館のコンセプトは何か、そこから想定されるターゲットなど

今回のインターンでは、実際のリーシング業務に近い形で話が進み、コンセプトやターゲット設定、最後には提案というプレゼンもでき、自身が志望するリーシングの部署の仕事を知ることができた。そのため、入社した場合どのように働くのかというのはある程度イメージができたと思います。

インターン参加者をみていると、科感動率は多いものの過去の内定者の記録を見ると日東駒専も多いと話されていた。そのため、学歴などで落とされることは少なくいかにこの企業に入りたいかが重要視されると感じました。私はこの企業についてOB/OG訪問も複数回行いある程度企業理解を深めたうえで臨んでいたため、本選考でも有利勧めるのではないかと感じました。

社員の方のイメージは厳しくも誠実に対応してくださる方という印象が強かったため。私自身、周囲の友人にはそういったタイプの方が多いため、社員様の雰囲気が自身に合っているのではないかとインターンシップに参加して感じました。
また、地域に密着した百貨店という点にも惹かれました。

インターンシップ参加者には、早くからマイページにて選考の案内を受けることができました。また、エントリーシートは文字数などを守っていれば基本的には落とさないという「ES通過確約」のご連絡をいただきました。

志望業界というものは特になく、新規事業・新しいことに力を入れている会社やCVCを持つ会社を中心に、三越伊勢丹、NTT西日本、阪急阪神グループなどを受けていました。私自身新しいことに挑戦し続けたいという思いが強くあったため、そういった取り組みに前向きな会社を志望していました。中でも地域に愛される企業という点に魅力を感じ近鉄百貨店を受けていました。

百貨店ということで堅いイメージが強かったのですが、実際にはおっとりとしたやわらかい雰囲気の方で時には厳しく接してくださる熱いかただ多くとても良い印象を受けました。しかし、事前に見たニュースの内容などを考えると、企業に関しては、新しいことをしようという社員の思いに対して、あまり対応できていないのではないかと感じました。