カネカのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
少なくとも自分が所属していたコーポレートの研究部門（基礎研究）では外部セミナーも行かせてもらえ、割と自由に勉強させてもらえる。
【気になること...続きを読む(全207文字)

【良い点】
手を挙げれば誰にでもチャンスが与えられる。従って、積極的な人間には多くのチャンスが巡ってくることになる。
また、そこまでアグレッシブな人間が多...続きを読む(全186文字)

【良い点】
社内研修は多岐に渡り、それぞれの社員の階級によって受講するものから、個人の判断で受講できるものがある。研修では最終的にレポートを作成する事が多...続きを読む(全179文字)

【良い点】
幹部職が中核業務を握っており、若手には作業を振る傾向が強い。まったり働きたい人、プレッシャーや責任のない感覚で定年までのらりくらりで過ごしたい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
各層で研修が設けられており、自分を見つめ直したり、他職場からの刺激を受ける機会は多い。また研修を通じて、上司とのコミュニケーションを図って欲し...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人の希望よりも組織の都合が優先される。自己申告により希望する業務を上司に伝えることはできるが、面談でやんわりと説...続きを読む(全173文字)

【良い点】
まず、年度初めに一年間の目標を書き、目標達成に向けて何を、いつまでに、どうするのか記入して上司に提出します。そして、その内容を元に上司と面談し...続きを読む(全202文字)

工場経理を経験しましたが、社風も風通しがよく人間関係も円滑です。特に不満点はありませんでしたが、会社の成長を牽引するような能力のある人間に会うことはありま...続きを読む(全129文字)

派遣社員だったが、分析機器の使い方等は社員の方がきっちりと教育してくれるのでありがたいです。
色々な分析機器がありますから、派遣期間が長くなれば、色々な...続きを読む(全245文字)

社内研修が豊富であり、社外研修にも積極的に参加可能である。
難易度が高い資格の合格には、奨励金が発生する。
社内研修は、基本的なビジネスマナーから各業...続きを読む(全159文字)

・個人の考えるキャリア開発などは二の次になっている。要は組織に必要なことを業務の中で覚えるのが最重要。知財の研修など特別に業務に必要なところはきっちりして...続きを読む(全153文字)

至って普通のOJTです。特に可もなく不可もありませんでした。基本的な電話マナーや来客対応についても学べましたので、以降の社会人活動に役立ちました。仕事内容...続きを読む(全150文字)

古い話ですが、当時は事務系の新入社員全員を対象として、ビジネスの基礎を学ぶ研修が用意されていました。配属後は勤務地がバラバラになるもののその研修を通じて同...続きを読む(全156文字)

とても穏やかね雰囲気で社員の関係性も良い。いい意味で仲が良い。逆に言えばぬるいという、古き良き時代の大企業。関西に本社もあり、安定感もあるので、長く関西で...続きを読む(全152文字)

社員の成長への投資を積極的に実施しています。
具体的には、グローバル社員育成支援として、挙手型の海外研修(1年、3か月)制度が
あります。実際にカネカ...続きを読む(全192文字)

海外展開を積極的にしているだけあって英語教育に非常に熱心です。海外で活躍したい人は入社を一考されるとよいでしょう。
OJTで身に付く能力が他社や他業界で...続きを読む(全267文字)

グローバル展開を掲げる中で英語研修や留学制度などが次々と拡充されている。先行他社と比べると特段新しかったり充実しているものではないが、十分な水準にあると感...続きを読む(全156文字)

身につけられるスキルは、専門性、効率性、スピード感、場の空気を読む力、こみゅ力等。
スキルが役立つ業界は、食用油脂素材を手掛ける食品メーカーや化学メーカ...続きを読む(全157文字)

ダイナミックかつ大胆な業務もありとピンキリです。国内のみならず国外との仕事もあり、一国の生活基盤に関わるプロジェクト(たとえば今でいうと水ビジネス関連かな...続きを読む(全212文字)

仕事に対しての資格取得の費用は全額支給であるが。仕事に関係ない事務系の人が業務中に勉強して取得して資格手当てを支給されていざ顧客に名前等を提出する場合は使...続きを読む(全166文字)

自分を育てたいと思う人にはふさわしい場所。営業先との小競り合いを切り抜け、地方の工場勤務を繰り返す。研修では社会人のイロハを教わることができ、自分が社会に...続きを読む(全151文字)

入社後の研修、4年目研修、各種昇格研修などは、実業務に即した形での研修であり、仕事を通した論文発表(進め方や思考回路を重視)であり、かなりハードであるが身...続きを読む(全282文字)

研修にはすごく力を入れている。研修ばかりで実際に使い物になる人間はほぼいない。口ばかりの人間が多すぎて、技術系から転職してくると、教科書に出てくる事ばかり...続きを読む(全262文字)

・今後10年で売り上げを2倍にしたいという目標があります。その上で海外展開を大きく広げるとの事で、海外勤務を目指す社員を多く望んでいるようでした。その為の...続きを読む(全154文字)

研修については初年、3年目、30代の中堅、幹部職のタイミングでたびたびあるが
中身はさほど(私が受けた初年、3年目の研修については)充実していない。
...続きを読む(全204文字)