【化学工学×ものづくりの未来】【22卒】ダイセルの夏インターン体験記（理系/化学・化学工学専攻1dayインターンシップ）No.12188（関西大学大学院/男性）（2021/1/12公開）

大学で化学工学を専攻しており、化学工学の知見を活かした生産技術職などのものづくりの仕事に携わりたいと考え、ダイセルのインターンシップを志望しました。また、研究室でダイセルと共同研究をしており、もう少しダイセルについて知りたいと考えたことも志望理由の一つです。

企業のホームページを熟読し、どういった人材を求めているのか、また企業全体としてどのような経営戦略を立てているのかを調べました。

会社の主な業務内容と社員の方々の一日の作業風景 蒸留塔の異常発生における対応策の考察グループワーク 社員の方々との座談会

1日目にやったこと

まず社員の方々から簡単な自己紹介と主な業務内容をスライドを使用しながら説明していただき、定期的に質疑応答の時間を設けていただきました。その後グループワークを行い、最後に45分程度の座談会がありました。

人事部の社員、各部署の社員

なし

社員の方々は非常にまじめで聡明な人が多かったように感じました。会社全体の雰囲気として、何事にも実直に対応する人材が求められているのではないかと感じ、グループワークの発表に対しても親身になって対応していただいたように感じました。

グループワークを行ったが、課題に対して与えられた時間が短く、考えをまとめて発表することが最も大変でした。ただ、各グループの発表に対して社員の方々から様々な意見をいただけたため、モチベーションの向上に繋がり、今後の成長にも繋がったと感じました。

非常に充実した福利厚生や、お互いを「さん」付けするといった会社内部の情報をお話いただけたため、企業について深く学ぶことができたことはインターンシップに参加して良かったと感じました。また、安全に対する意識が非常に高いと感じ、多くの大型機器を使用する企業として重要な使命を全うしている良い企業であると感じました。

グループワークは蒸留塔に関する内容であったため、化学工学に関する知識を学んでおくと良いのではないかと感じました。

企業の特徴の一つとして、上司部下に関わらず「さん」付けするという社風について、私としては少し違和感を感じてしまいました。上司の方から敬語でお話をされるとどうしても距離感を感じるのではないかと感じ、実際に上司と部下の方々の会話を聞いていると少し距離感を感じました。そのため、私自身がこの企業で働いているイメージを明確にすることはできませんでした。

本研究室の先輩がダイセルに入社しており、なじみのある企業ではありましたが、まず印象として社員の方々の賢さが目立ちました。そのため、ある程度の学歴は最低条件として必要不可欠なものであると感じ、これまでに大きな実績を残していないと内定は困難なのではないかと感じました。

企業のレベルや福利厚生は申し分なく、社員の方々も非常に優れた人たちが多く活躍している企業であると感じましたが、自身の求める社風と企業の社風に相違があると感じたことが志望度の低下の一番の要因です。部下に対しても「さん」付けするという社風は少し抵抗があり、様々な方と気軽に会話ができる雰囲気の中で働きたい私にはあまり向いていないのではないかと考えました。

インターンシップの選考が抽選であり、エントリーシートや面接によるアピールは一切ないため、インターンシップ参加による本選考の優先的な選考はないと思います。ただ、企業の雰囲気を知る機会としては良い機会であると感じたため、第一志望の方にとってはもう少し選考を見直してほしいと感じるかもしれないと思いました。

人の生活をサポートする仕事に携わりたいと考えており、製薬業界や日用品業界だけでなく、化学メーカーなどにも興味を抱いていました。中でも、海外に積極的に進出している企業に興味があり、グローバルに活躍し世界に影響を与えることができる企業に就職したいと考えていました。化学メーカーは海外での活動も活発であったため、インターンシップに参加したいと熱望していました。

私が現在志望している企業のほとんどが海外進出しており、そういった点以外で自身の考えに合った企業を選択する必要があるとインターンシップに参加して思いました。化学メーカーの多くはまじめで実直な方が多いという利点があると感じた一方で、多少柔軟性に欠けるのではないかと感じました。私にはもう少し穏やかな社風の企業が向いているのではないかと感じました。