【17卒】中部電力の面接の質問がわかる本選考体験記 No.1894（大阪大学/）（2017/6/13公開）

リクルーター面談

説明会で目をつけられた部門の社員の方から個人的に連絡があり、ホテルのカフェ等で個人面談があった。

志望動機に限らず、地域も含め本当に第一志望であるかどうかを見極めていたと思う。私も上記に述べた理由だけでは中部地方に来る事を訝しがられ、プライベートな話まで掘り下げて(中部に既に住んでいるお付き合いしている人がいる事など)話をしてやっと相手側が納得してくれ、部長面接まで呼ばれる事ができた様子だった。

業務内容に関する話だけでなく、雑談も交えながら非常に和やかな雰囲気を作ってくれ、こちらが堅くなる事もなく話をすることができた。

数ある部門の中でなぜ情報システム部門を選んだのか

部門の垣根を越えて、様々な社員の方々と交流を図れる事に魅力を感じ、情報システム部門を選びました。私は所属していた硬式野球部で、外野手リーダーを務めていました。その活動において、外野手だけでなくポジションの垣根を越えて、内野手や監督など様々な立場の人との交流を図りながら活動を行い、その活動に高い充実感を得られる事を実感しました。御社に入社した際にも、同じような過程を通して成長して行きたいと思い、様々な部門との交流が盛んな情報システム部門を選びました。(ESに書いた事と被る点があったので、文章を読んでる風でなく、間を置きながら訴えかけるように話す事を意識しました。)

出身は九州、大学が関西なのに何故中部地方で就職を考えているのですか。

これからの地域としての伸びしろが一番大きいのが、中部地方であると考えたからです。2027年に開通が予定されているリニアでは、まず東京ー名古屋間のみでの運行が予定されています。それに伴う駅の再開発が、現在進行形で行われておりますし、加えて登竜門プロジェクトなど海外観光客への取り組みも地域をあげて盛んなのが中部地方です。このように人の流入が高まる事が見込まれる中部地方では、電力も需要が高まっていく事が予想されます。そのため中部圏の電力を賄っている御社を志望いたしました。

最終面接でも、本当に第一志望で内定を出したときに必ずウチに来てくれるかどうかを見極めているようであった。業界としての先行きが不透明な業界であるため、最近は内定辞退をされる事が多いらしく、オワハラに近い圧力をかけられた。あと後々の評価を聞いて、表情が非常に柔らかい事などが評価されたという話を聞き、人間味があるかどうかを判断されていたように思う。

前回と同じく、相手側から和やかな雰囲気を演出してくれ、なるべくこちらの緊張をほぐすよう意識しながら面接を行ってくれた。

リク面で担当した社員についてどう思うか？

その場にその社員の方がいる中での質問だったので、一瞬詰まってしまい答えるのに非常に難儀しました。堅苦しい言葉で繕うことなく、話していて非常に人間味を感じ、一緒に仕事をしたいと思える非常に人間味のある方で、尊敬しておりますと答えました。面接官側が和やかな雰囲気を演出してくれましたが、回答に言葉のあやがあると、そこを掘り下げられるような面接で、雰囲気とは裏腹に回答には非常に気を使う場でもあったと思います。

周りからどういう人と言われるか教えてください。

企画力が非常に高い自分と言われます。現在は研究室での生活がメインとなってる状況ですが、研究室旅行の計画を私から率先して組み立てを行い、スタッフ含む研究室の仲間から好評を頂きました。そういった実績が認められ、文化祭など何かイベント事があるときは頼られる場面が多くなり、私自身も企画をする事が好きなため率先して動いています。(企画を行ったとき、どういった状況下にあったか等、背景を含め相手にわかりやすいように意識して答えました。)

一週間ほどの猶予は与えると言われ、決断を迫られたが、それが4月末だったので他の選考がまだまだ進んでいなかった事もあり、ほぼ就活を終えるように言ってる事と同義だったと思う。

説明会から何から企業側から行うイベントは、全て選考と思って臨んだ方が良いと思う。どこで見られて、どういった評価を受けているかわからないので、常に神経を張り詰めて、社員の話を聞き、質問も率先して行うよう意識する必要があるかと思います。あと、話してる内容だけでなく、人間味があるかどうかを判断している点が大きいと思うので、笑顔は絶やさないようにすべき。

堅苦しい問答はほとんど皆無で、面接でもありきたりな質問しかされません。そのため、雑談でも何でも楽しく会話ができるかどうかを見極めていた点が非常に大きいと思います。上述の通り、どういったイベントでも気を抜かず取り組むべきですが、あまり堅苦しい人間は好まれない傾向にあるかと思うので、社員と楽しく会話ができる人に内定が出るかと思います。

リクルーター面談では、こちらから質問攻めを行い、その答えに対して深く掘り下げていく形式の方が高い評価を得られるかと思う。そのため、質問は話が途切れないためにも、事前にしっかり熟考し何個も用意してからリクルーター面談に臨む必要性があるかと思います。ただ、決してロボットにはならないよう、友達と話すような感覚で会話を楽しむ事を念頭に置いて話すべきです。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社豊田自動織機

私が豊田自動織機よりも中部電力を選択した理由は「人が良い」ことです。私は、人との交流を図り、知見を高め合いながら成長できる環境を求めて、就職活動を行ってきました。そういった意味では、上記2社とも私の求める環境に近く、最終的な判断を下す上で、非常に悩んだ2社でもあります。私が両社を選ぶ上で決め手となったのは、両社とも選考過程で行っていたリクルーター面談での事です。その面談で、中部電力の社員の方の話の内容に、個人単位で抱く向上心の高さが伺えた事と、仕事仲間としてだけでなく一人間として深い付き合いをしたいと思えるような「人間味」を感じた事が決め手となって、中部電力を選択しました。