【熱き現場、挑戦の舞台】【22卒】徳倉建設の夏インターン体験記（理系/施工管理職）No.13494（愛知工業大学/男性）（2021/4/4公開）

とにかくゼネコンの施工管理職に就職したかったのが１番の動機。この時は、地元企業で海外支店もあると言うことを理由にインターンシップを応募した。コロナウイルスが流行していたが現場見学をさせていたあだける事が参加を決意させた。

先着順のインターンシップだったため、参加できるようにできるだけ早く申し込みをするように心がけていました。

選考では特に難しいことはないので、応募をできるだけ早くした方がいいと思います。

グループワーク/会社説明/現場見学

自己紹介をした後、会社説明を聞き現場を見学させていただきました。最後に見学して思ったことをディスカッションしました。

ゼネコンについて

マンションの現場見学/会社・ゼネコンについての説明

1日目にやったこと

自己紹介をした後、会社説明を聞き、マンション現場現場を見学させていただきました。昼食を取った後、見学して思ったことをディスカッションと社員座談会をしました。

ハンド扇風機

座談会にて現場にいた多くの社員さんと職人さんと交流する事ができました。初めは怖い印象を受ける人もいましたが、みなさん気さくな方で雰囲気のいい現場だと思いました。

真夏に参加したので、現場見学をする際は暑さに慣れていなかったためとても大変でした。長袖長ズボン着用で、階段を多く使用したため体力面がとても厳しいと感じました。現場見学の時間帯を１番暑い時間帯でなく少し日が落ちてきたくらいにして欲しかったと思いました。

ディスカッションかあり他大学との学力の差や就活に対しての意識の違いを感じました。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは現場の大変さと、現場の雰囲気の二つだと思います。この２点はインターネットや就活サイトの情報ではあまりわからないため、実際に参加し自分自身で雰囲気を感じてみないといけないことだと思い、参加して良かったと思いました。

施工管理職の仕事内容を事前に少し勉強しておくと、座談会の時に社員さんに深い質問をしていけると思います。

今回の徳倉建設株式会社のインターンシップで座談会の際に残業時間が１００時間と言っていた社員がおり、２０２４までに労働基準法を守っていかないといけない中、現時点でこれだけ残業されているとあまり未来が明るくないと感じてしまいました。私は海外勤務に興味があったが、海外への意識も低いと感じた。

確実に人手不足だと感じました。インターンシップ先にたまたまOBの方がいらっしゃり、お話しさせて頂きましたが、志望動機が薄いのに内定を貰っていました。徳倉建設株式会社は、とにかく人材確保を第一優先していると思いました。よって、私も内定がいただけると思いました。

私がやりたい仕事は海外で施工管理職として働くことです。徳倉建設株式会社にも多くの海外支店があり、海外意識の高い人が多いと思いましたが、そうではないとインターンシップに参加して思いました。日本をメインに働きたい人にはいいと思いますが、私がやりたいことは実現できなさそうでした。

インターンシップに参加していると人事の方から定期的に電話が来ました、また、早期選考についての連絡の来たため、有利になると思います。建設業は売り手市場になっているため、早く多くの人材を確保したい感じが伝わっていきました。

ゼネコンの施工管理職にいくことを決意していました。徳倉建設株式会社は、海外支店も多く所有しており、地元企業だったため自分にあった会社だと思っていました。しかし、実際は海外があまり強いとは感じませんでした。自分のやりたいことを叶えるためにはもっと大きな企業に就職していかないといけないことがわかりました。

小さいゼネコンでは、若いうちから多くの仕事を任せて貰えることがわかりました。それはとてもいい事だと思いましたが、それと共に人手不足な感じが強く感じられました。社員さんはとても優しく若手を育てていると思いますが、人手不足な現状できちんとした社員研修をして貰えるのかが少し不安に感じました。私は大きい会社でマニュアル通りにやっていく方がむいていると思った。