【挑み、楽しむ新提案】【23卒】日本特殊陶業の冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.27416（非公開/非公開）（2022/6/11公開）

地元就職を考えていたため、東海地方の有名企業が参加した合同説明会に出席したことがきっかけ。その中でも興味があったBtoBメーカーのインターンシップを一通り見ていた。文理の学生が一緒に活動するインターンシップはこれまでなく、新たな発見や視野の広がりがあると考え参加を決めた。

質問項目を確認して、企業について調べる以上に自分をどう見せるかの観点で文章を何度も練り直した。一つ一つの文章を丁寧に作りながらも、全体で一貫性をもてているかを確認していた。

エントリーシート内で学生時代に力をいれて取り組んだことを尋ねる際に、わざわざ「挑み、楽しんだ挑戦」と少しひねられている質問がいくつかあったため、意図を汲み取ろうとしているかは見られていたのではないか、と思う。

新規事業立案型グループワーク

一日目：企業説明、グループワーク
二日目：グループワーク続き、プレゼン、新規開発部署の社員への質問、座談会（任意）
グループワークでは、社会課題を解決する新製品の立案を行った。

モノづくりメーカーにおける事務系社員の役割、企業姿勢

社会課題を解決する新製品の立案

1日目にやったこと

企業説明、グループワーク
企業説明では、自動車業界の変化と自社の今後の在り方についての話があった。グループワークでは、まず解決を図りたい社会課題とそこに提供したい価値をグループで決め、マーケット担当とプロダクト担当に分かれた。担当ごとに議論を進めながら情報共有を繰り返し、新製品立案を行った。

2日目にやったこと

グループワークの続き、プレゼン、新規事業開発部署の社員への質問、座談会（任意）
前日の話し合いを基にプレゼン資料作成と発表準備を進めた。新規事業開発に関わる社員への質問では、新規事業や計画中の事業への言及といった貴重な話を伺えた。

若手人事

なし

グループワーク中に定期的に社員が回ってくる。疑問があれば聞くことはできる状態だったが、学生の参加態度を見ていた印象。
質問する機会が任意の座談会含め何度かあった。

技術的なことを理解すること。知識を求められているわけではないが、全くの無知では理系学生と共に提案の質を高めていくことが難しいと感じた。インターンシップでは制限時間の関係もあり役割分担と割り切ってしまったが、実際に入社後も事務系社員は同様の課題意識をもつものと考えられる。早めに経験できたという点ではよかったのかもしれない。

同じグループに割り当てられた６名とはワークを通し二日間関わっていく。理系学生とのワークへの向き合い方の違いを実感したことで、文系の自分にメーカーでは何ができるのか考えるきっかけになった。

グループワークを通し理系学生との役割分担によって一つの提案を作り上げたことで、課題解決に対する視点の違いや今後求められるスキルの違いを肌で感じることができた。この体験は、技術に対する専門知識がない自身が、貴社や顧客に提供できる価値をさらに探究する上で非常に役立つと考えている。

特にない。その場で与えられた課題に対しどれだけグループで一丸となり向き合っていけるか、がインターンシップ全体を有効なものにしまた良い評価を受けられるかを左右したと思う。

ほとんどの時間がグループワークに充てられたプログラムであったため、働き方や社員間にある雰囲気にはあまりイメージがつかなかったから。ホームページで得られる情報も限られているため、定期的に開催される座談会等は、企業理解を深め働く自分を想像する上で意外と重要になってくる。

社風との適性があると感じたから。若手人事との座談会では本音ベースでの会話が弾んだが、強みにしていたものや選考で評価を受けたと思うものが、自分のアピールポイントと一致しているように感じた。挑戦にあたり固定概念を壊していける人物が求められており、人間性をしっかりみてくれると思った。

志望度は上がった。穏やかさと挑戦への熱量のバランスがよく、良い印象を受けた社員が多かったから。扱っている商材を考えると右肩あがりとはいかないことが予想される企業だが、この人たちが働いているのはどんな会社なのだろう、といった人を起点とした純粋な興味が増した。

インターンシップ参加者全員なのか一部なのか分からないが、早期選考に案内されたから。ただし、説明会以外免除されるものがあったわけではなく、エントリーシート・WEBテストともに出す必要があった。

地元就職を考えて自動車業界をみたり、働き方や比較的穏やかな社風の面からBtoBメーカーを中心に志望していたりした。制度等が整っているある程度規模感ある企業を志望していたが、BtoBである分それぞれの会社が何を強みにしていてどういった雰囲気をもっているのかわかりづらく、理解できていないことに不安を感じていた。

社員は穏やかだが、自動車業界の変革の中での危機感ももっている企業。新規事業にも力を入れようとしており、若手の挑戦心を求めている。インターンシップ参加により、募集要項の「求める人材像」に記載されていないものの評価されやすい雰囲気や特徴を感じ取ることができた。特にこの企業のインターンシップでは、文系・理系の学生が同じプログラムを分業し協力して進めたため、企業研究というよりはメーカーで自分がどういった働き方をしていくのかイメージすることに役立った。