【物流新提案、思考広げよ】【23卒】豊田自動織機の冬インターン体験記（文系/事務職）No.27383（非公開/非公開）（2022/6/24公開）

地元愛知県での就職を考えていたため、メーカーの中でも優良企業といわれる会社として関心をもった。名前を聞いたことがあっても何をしているのかわからなかったが、日程にも都合がついたためとりあえずエントリーシートを書いた。

事前にインターンシップのプログラムを調べ、何を目的に参加したいのか明確に記述した。エントリーシートの質問内容は一般的だったため、もう一度自分の文章を見直した。

物流プロセス・手段に関する新規事業立案型グループワーク

当日までにテーマに関する事前課題を行う
１日目：会社説明→質疑応答→座談会→グループワーク
２日目：グループワーク→発表→フィードバック

企業の強み。（提案できるソリューションの幅広さ）

多様化・増加に対して人手は不足しているといった物流業界の現状を踏まえ、新たなプロセス・手段を提案する。

1日目にやったこと

全体の場で、主要事業から福利厚生に至る簡単な会社説明と質疑応答の時間がとられた。グループに分かれて、少人数での採用担当への質問会が行われた。その後グループワークが始まりディスカッションを進めた。

2日目にやったこと

昨日に引き続きグループワークによって提案を固め、発表資料等を作成した。発表を行った後に社員の方から提案に対するフィードバックをいただけた。最後には現場社員のとの座談会も行われた。

若手人事・人事部長

なし

提案発表の場と座談会が、社員との主な関わりだった。印象的だったのは、発表に対するフィードバックにおいて、提案そのものについての評価だけでなく不足している思考プロセスなどにも言及があったこと。メーカーにおける事務系社員の役割・働き方のイメージに繋がった。

グループメンバーに全くやる気がなく、ディスカッションが一向に進まなかったこと。結果的に自分が用意した事前課題をそのまま発表することとなり、参加したという証拠しか残らない無駄な二日間を過ごした。どうコミュニケーションをとっても活性化しなかったため、社員が見回るタイプのワークであれば違う結果になったのかなと思うと悔しい。

同じグループになった学生と二日間のワークを行う。社員が入ってくることはないため、メンバー次第で得られるものはかなり変わる。

メーカーの事務系社員に求められる考え方を知った。社員によると、今回のワークではあえてテーマを漠然とさせておいたそうで、「抽象的な課題を多角的に捉え具体化していき未来をつくる」という事務系社員に求められる考え方を学んでほしかったそう。「モノ」を扱うイメージが先行していたが、新たな発見だった。

事前課題が課せられていたので、それをこなすためには企業の事業領域や商材をよく調べる必要があった。ディスカッション用に用意していた参考URL等が役に立った。

社風がとてもあっていると思ったから。新規事業立案ワークがメインではあったが、社員と話す時間も割とあり、突っ込んだ質問もさせてもらえた。他社と比較しがつがつしすぎていない・開発から販売まで一貫体制を採っているため自由度が高いといった特色を、言葉だけでなく社員の雰囲気からも感じられ、自分とのマッチを感じた。
　

優良かつ人気企業だから。また、人事からは「社員とたくさん会うこと」の重要性をどことなく感じさせる発言が多く、それほど多くのOB・OGを見つけられる自信がなかった。事務系社員であっても自動車業界への強い興味は必須であり、その点にも不安があったが志望度は高かった。

企業に対しては考え方から制度まで魅力的に感じ、もっと社員と話してみたいと思った。しかし、唯一交流をすることになるグループメンバーに恵まれなかった。事務系社員はそれほど多くの採用がないため、もしこの人たちと同期になったらと思うとインターンシップを通して志望度が上がることはなかった。

インターンシップ終了から約一週間後に、人事等ではない社員から突然WEB面談の案内が来た。これがインターンシップ参加者限定なのかは不明だが、実質選考が始まったような感じだった。

地元就職を希望し、地域の強みであるメーカーも一つの選択肢として見ていた。特に、社会の基盤を支えるような役割を果たしたいと考えていたため、地元の製造業を縁の下で支えるBtoBメーカーに関心があった。働き方としても制度等が整っている会社が多く、その安定感に魅力を感じていた。しかしインターンシップ等に参加したことがなく、どう働いているのかイメージがついていない部分も多くあった。

制度の充実ぶりには改めて驚いた。社員がまったく不満がないと言える環境は単純にすごいと思うし、仕事で困難に直面しても踏ん張ることができる一つの大きな要因になると感じ、やはり重視すべきポイントだと確信した。また、メーカー勤務の事務系社員の在り方についてイメージが具体化されたのが、最大の収穫だったように思う。
BtoBメーカーに限らず、影響力をもち成長を求めるが社風は穏やかで安定している企業を志望するきっかけになった。