【論理的発想で解決】【23卒】日立コンサルティングの冬インターン体験記（文系/総合職）No.27393（非公開/非公開）（2022/6/11公開）

もともと人材業界に関心があったが、インターンシップ等を通し企業の課題解決にやりがいを感じるようになった。コンサルティング会社の中でも、国内事業に力を入れていること/日立製作所100％出資のため、ソリューション提供だけでなく解決までを見届けることができることが魅力だった。

コンサルティング業に必要な思考力が伝わるよう、文章構成を論理的すること・内容も論理的な言動を表したものにすることを意識した。コンサルティング会社のインターンシップ参加ははじめてであったため、まずコンサルタントとは何をする職種なのかから企業ホームページ等を使って調べ理解した。

企業の課題解決に向けた新規事業・施策立案型グループワーク

業界・会社説明→グループワーク→プレゼン

日立コンサルティングのビジネススタイル、コンサルタントとしての考え方・フレームワーク、

問題解決×社会イノベーション インターンシップ

1日目にやったこと

グループワーク
クライアントが抱える課題の解決策を考えた。
1,四つのクライアントの基本情報を読み、クライアントの概要を理解する
2,取り組むクライアントを決める
3,選んだクライアントに関連する情報を得て、整理する
4,クライアントの問題を設定する
5，設定した問題に対する施策を考える
6,発表

様々な年次の現場社員

なし

１st Stepでは、進行と発表の場での関わりのみだった。
２nd Stepではグループに一人社員がつき常にアドバイスや軌道修正を行ってくれた。全ての言葉から「日立コンサルティングだからできること」という視点が含まれていたことが印象的だった。座談会も設けられていた。

・こなすべきタスクに対して時間が短く、次々と進めるスピード感についていくのが大変だった。
・ここまで厳しい雰囲気で堅い会話のみを続けるインターンシップは初めてというほど、非常に頭を使う時間だった。
・特に１st Stepでは、議論中に社員から何か話をしてくれることがなかったため、今自分たちが進めている議論が趣旨とあっているのかわからないまま進めなければならなかった。

グループが一緒になった学生とは、一日ワークを通してコミュニケーションをとっていく。発言量に差はあっても全員よく考えて話しており、時間がない中でも深まっていく議論を進められた。

コンサルタントを志望しているレベルの高い学生と議論を交わせたことは、苦労以上に自身の成長に繋がったように感じている。また、特に２nd Stepでは常に一人社員がグループについていたが、そこでもらえアドバイスが企業の強みはノウハウに基づいていて、体系的に企業理解を深めることができた。

具体的なプログラムは当日までわからず準備はできない。個人的にコンサルティング会社のインターンシップへの参加が初めてだったため、楽しんで作業するというよりユーモア等をださず真面目な学生の雰囲気に戸惑った。特有の雰囲気を知っておけば、もう少し委縮せず発言できたかなと思う。

ただ目の前の課題に取り組むだけでなく、コンサルタントをに求められる、抽象的な社会課題に対して目的やそこまでの過程をしっかりと描き方策を具体化していく、という思考プロセス自体を経験できたから。また、コンサルティング会社に集まってくる学生の特性も知ることができた　。

社員の方からも他の参加学生からも、真面目で堅い印象強く受けたため。社会課題を解決に向かわせる大規模な仕事をばりばりにこなす憧れを抱いた反面、私が強みとしてアピールしたい熱量のようなもの選考の中で評価されにくそうだなと思った。自分を偽るにしても限界を感じた。

志望度はあがった。日立グループであることに誇りをもち強みを最大限生かして働いている社員の方の姿が印象的だったため。
また社員に話を聞くと、残業等に関してはかなり厳しく管理されていて逆に困るほどと言っていた。これより、コンサルタントの激務のイメージが良い意味で覆された。

1st Stepインターンシップ参加者のみが２nd Stepに応募することができたため。２nd　Stepにも選抜があったが、それに参加できると早期選考に呼ばれる。

人材業界を志望し、特に人と企業両方の課題解決を行える企業に興味があった。参加した人材会社いくつかの社員の、コミュニケーション力・実力主義のバランスのよさが印象的で、自分が商品価値となる社会人を目指したいと感じていたため。人材業界への理解を進めていく上でより大きな影響を社会に与えたいと考えるようになり、一企業や個人ではなく企業課題の解決を通して社会にインパクトを与えており、ソリューション提供だけでなくその後も伴走できる会社を探していたところ、日立コンサルティングと出会った。

自社でしかできないことに誇りをもって働く社員の姿に憧れを抱き、また企業の強みと自分の就活軸もあっていると感じた。しかし集まる学生の雰囲気と自分が好む社風は明らかに不一致であり、よりその傾向が強い外資系を含めたコンサルティング会社は向いていないと感じた。ただ、企業自体の志望度は高まったため、選考を受けることにした。