【22卒】コクヨの冬インターン体験記（文系/冬インターンシップ）No.15121（早稲田大学/男性）（2021/5/28公開）

まずは幅広く業界を見たいと思っていた。コクヨに関しては、文具メーカーということで非常に製品が馴染み深かった一歩で、どのような業務があるのかという点は一切知らなかった。そこで、インターンシップに参加することで理解を深めたいと考え、応募した。

就活会議やそのほかの就活支援サービスを用いて、本インターンシップはESとWebテスト、そして面接で合否が決定されるという情報を得ていた。そこで、それぞれ先輩などに依頼して基本的な対策を重ねていた。

面接選考で40分ほどの時間があった。他社と比較して時間が長く、またパーソナルな面を重視していたように感じた。

WEBテスト → エントリーシート → 最終面接

参考書をもとに勉強して、演習も行っていた。

ＳＰＩ：言語、非言語、性格

不明

これが本当のＳＰＩ３だ！

大学生活で、自分なりに成果を残せたと感じた経験は何ですか。その活動に取り組んだ背景、その中での工夫・こだわりポイントや得られた成果も含めて教えてください。／大学生活で何か一つの目標に向かって、周囲と協力して取り組んだ経験を教えてください。取り組んだ際のきっかけやご自身の役割、その時に大切にしていたことを教えてください。／当社の事務系インターンに希望する理由をご記載ください。どのような事を大切にして取り組みたいと考えていますか?

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

とにかくわかりやすく、一文が長くなりすぎないように意識した。

就活会議やそのほかの就活支援サービスを用いて、先輩方のESを参考にした。また、書いたものは必ず添削してもらった。

就活会議・ワンキャリア・ユニスタイル

zoomに参加後、すぐに面接が始まる。ルームを退室して終了。

面接官の方は非常に優しく温厚な方で、コミュニケーションもものすごく丁寧であった。志望動機などは特に問われず、パーソナルな質問が多かった。

面接官の方が非常にフランクな態度であったため、気が緩みすぎないように注意した。あくまでも面接であるということを意識していた。

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。

サークル活動における、新入生歓迎担当としての活動です。例年、新入生の1-2割程度がサークルを辞めてしまっていたため、改善に取り組みました。原因を考え、個々の実力向上とメンバー間の仲を深める必要があると感じたため、新入生に対して上級生が専属としてつく制度を提案しました。結果、新入生の退会者数0名という目標を達成することができました。

学生時代に力を入れたことに関して、苦労したことと学んだことを教えて下さい。

苦労したことは、メンバーの協力を得るということです。同期には新入生に対して専属としてついてもらう以上、普段に比べて労力が増えてしまうことが懸念されました。しかし、私がその取り組みにかける想いを何度も伝えることで、協力を得ることができました。
また学んだことは、行動の大切さです。いくら熱意を伝えても、私自身が一番の行動量を確保していないと、周囲のメンバーはついてきてくれないということを実感しました。

なし

就活会議・ワンキャリア・ユニスタイル

クライアントのニーズに合ったオフィス提案型ワーク

まず、簡単な企業説明。その後ワークを行い、発表ののち解散。

コクヨの事業展開の幅広さ、実際の提案型営業への取り組み方。

クライアントのニーズに合ったオフィス提案ワーク

1日目にやったこと

まず、人事の方から簡単な企業説明があった。その後、ブレイクアウトルームに分かれて、学生4名でワークを行った。最後に全体ルームに戻り、発表とフィードバックを頂き、解散となった。

人事の方

なし

グループワークを見て頂き、フィードバックももらった。ワークの中でクライアントに扮した社員の方から情報を得る必要があったのだが、最終発表後、「クライアントの言葉の裏を読む必要がある」という言葉を頂き、印象に残っている。

コクヨの事業内容を一切理解しないままにインターンシップに参加してしまったため、ワークにおいて非常に大変であった。具体的には、私はコクヨを文具メーカーとして認識していたが、オフィスの空間づくりに携わっているということを全く理解していなかった。ワーク内容はオフィスに関するモノであったため、ついていくことに非常に苦労した。