【22卒】イオン北海道の冬インターン体験記（文系/【冬季1DAY仕事体験】マーケティング体験コース）No.17206（藤女子大学/女性）（2021/8/15公開）

グループワークを共に行った学生は、食品やスーパーの売り出し方に関する知識を既に持っていた。そのため、業界を志望する一学生として勉強になった。

地域住民が求めるものを細かく考える姿勢を学ぶことが出来た。
例えば同じ町内にある店舗でも、立っている場所が郊外なのか住宅街なのかでターゲット層や売れ筋の商品は大きく異なる。時には地域の学校の運動会や神社のお祭りなど、単発的な予定にも着目しながら、需要を見込める商品を仕入れる大切さを学んだ。

実際に複数の店舗に行ってみること。陳列の仕方や季節感の演出方法などに気を留めて見ておくと、インターンシップでアイディアを出すときに役立つ。

仕事内容や評価制度が確立されていることを知ったため。
総合職としての採用ではあるが、基本的に若手社員は店舗配属となる。インターンシップの説明を通して、そこで行う業務一つ一つを具体的に理解することができた。また昇進試験制度が確立されていると知り、昇進や評価の条件も把握できた。

会社の求める人物像に自身がマッチしないと感じたため。
地域の生活に密着した接客業ということで、元気で明るく、どんな時もてきぱきと行動できるような人材が活躍できることをインターンシップ全体を通して感じた。人事担当者の方々もそのような雰囲気を持っており、自分の本来の性格と共通する部分が少ないと推測した。

先細りが予測される小売業界において、生き残りの有効な戦略を持っていることが確認できたため。
親会社の方向性として、店舗のみならずEC事業やPB商品開発に力を入れていることが分かった。その活動を店舗で広める働きを行えば、社員として生き残ることが出来ると考えたため。

インターンシップ参加者にはESの案内が早めに送られてきたため、就職活動を早く進めたい人にとっては有利といえる。しかし、募集がすぐ打ち切られる会社というわけでもなく、単独説明会で話される内容はインターンシップ時のものとほぼ同じであるため。

参加後のフォローは特に無かった。余談になるが、イオングループのマイページに登録していた場合、他のグループ企業の選考会情報などが手に入る。

小売業界と道内のお菓子メーカーを志望していた。
どちらも販売職・接客業からのキャリアスタートとなるため、大学時代のアルバイト経験が活きると考えたことが理由。また、将来的には完全に裏方に回り、店舗マネジメントや商品開発に携わりたいと考えていた。そのための条件として①長く働ける制度が整っていること、②キャリアパスが多様であること、を挙げており、必然的に大手やブランド力の高い企業が志望先となった。

「大手だから福利厚生や評価制度が確立されている」というイメージは、インターンシップ前後で変わらなかった。業務に関しては、正社員からのキャリアスタートの場合マネジメントが主であると思っていた。しかし若手の場合はアルバイト・パートの方々と全く同じ業務を一日中行うこともあると知り、その点でイメージが変わった。これを知ったことで、将来希望している働き方への道のりが少し遠いと感じ、大手の小売企業で働くことへの不安が生まれた。