【熱意溢れるテレビ志望者の挑戦】【24卒】東日本放送の夏インターン体験記（文系/報道職）No.45030（宮城教育大学/女性）（2023/9/29公開）

テレビ局志望だったため、「テレビ局でインターンを受けた」という話を面接でしたかった。宮城県のテレビ局の中で最もアクセスが良く、また、アルバイトなどの活動で忙しい中だったが1dayだったため参加しやすかったという事も大きい。

部門ごとに分かれての活動であったため、テレビ局全体へというよりは希望する報道部への熱意が伝わるような文章を書くことを心掛けた。

同業他社のインターンを受けていないため比較することが出来ない。

テレビ業界や各部署の詳しい仕事内容の説明/内定者や社員との座談会/グループワーク

10時に本社フロントで受付をし、名札を付けて会場で指定された座席につく。
まずそこで事業内容の説明を聞いた後、座談会とグループワーク（グループディスカッション）。
13時終了だが、その後も社員への質問が可能だったため、多くの学生は残っていた。質問が特になくなったら各自名札を返却し帰宅

この会社の選考過程/どのような人間性の学生を求めているか/自社制作番組などの強み/各部署の大まかな仕事内容

仕事内容の説明/内定者との座談会/グループワーク

1日目にやったこと

仕事内容の説明を受けた後、各部署から１名ずつと昨年度の新卒社員が、学生5～6人がグループになっているテーブルを一人ずつぐるぐる回ってその部署についてや自分の就活経験を話してくれた。グループワークは、この会社がより利益をあげるための案出し。代表者1名が最後に壇上で発表。

編成/総務/報道…など様々な部署の社員がいた

なし

新入社員の方の「会いたくなるようなエントリーシートを作ることが大切」というお話がなるほどと思った。グループワークの後の発表の際、発表時間を正確に把握してそこに合わせて発表している人が少ない事を指摘され、自分が話すペースや文字数という認識をもって、話したいことをそこに合わせていくという構成が必要だったことを痛感した記憶がある。

グループワークの際のディスカッションが大変だった。その日会ったばかりの全く知らない人と「テレビについて」というテレビ局志望の人なら強い思いがあるテーマで討論するので、お互い譲れないポイントが生じやすかったためだ。折れることが出来る人にあきらめてもらうのではなく、場全体としてどういう方向に傾くかをきちんと確認することが大切だった。

グループワークで討論した。テレビに対する感覚が人によって全く違うので、配信で見ている人ならではの視点などを取り入れることが出来た。

会社説明の中で、「当社が求めている人物像」というお話があったので、それを知ることができたというのがエントリーシートを記入するうえで大変参考になった。こういう人を求めているからこういう部分をアピールしようという方向性が決まるきっかけになったので、参加した意義があったと思う。

もう少しエントリーシートを第三者の目から校閲してもらうべきだった。今回はたまたま通ったものの、この時点ですでにがっちりしたひな形ができていれば、インターンで学んだことを校正に活かして完成系に近いものがこの時点で作れたのではないかと思う。

私が応募したいと思っていた報道部門の社員さんとも座談会でお話しする機会を持てたが、その中で報道記者の1日のスケジュール例を示していただいた。
こういった流れでこういったことをするというのが可視化されたことで、自分の今後の生活もなんとなくイメージすることが出来るようになった。

周りがものすごく「テレビ局」に執着し、場数を踏んでいることを感じた。話慣れていることもそうだし、社員さんとの座談会でも恐らくすでに用意していたであろう質問をたくさんぶつけていた。この時点で私自身はまだ準備が圧倒的に不足していたため、周りとの準備量の差を感じ、現状では内定を頂くことは厳しいように感じた。

社員さんがなるべくなんでも学生に見せてくれようとする姿勢を感じたため。
質問を広く集めることもそうだし、全ての部署の社員と話す機会を与えることもそうだが、学生に対して非常に真摯に向き合ってくれる企業という印象を受けたため、志望度は上がったと言える。

そこまで大差がつくかというとそうではないが、面接の際に「うちのインターンにも来てくれているもんね」と2,3度言われる機会があったため、入社意欲を図る道具としてインターンは確実に要素として見られていると感じた。

元々マスコミ業・とくにテレビ局で報道をやりたいと思っていた。高校時代に放送部で映像制作をしており、大会で結果を出していたためその経験が活かせるのではないかと考えたのがきっかけである。
特にそれ以外にやりたいことが明確にあったわけでもないので、自分の経験が生かせる・仕事が人の目に触れるためやりがいになるといった理由でテレビ局を志望していた。

この企業に関しては部署間や年齢差の垣根がそこまでなく、割とフラットなのだろうという雰囲気は感じた。もちろん上下関係自体はあるものの、先輩後輩間でしゃべっていることを聞いていても、強い年功序列のようなものは感じなかったので、そこがイメージが良くなった部分かと思う。社員さんは思ったより堅くない、普通の若者っぽい人が多いという印象を受けた。
志望企業・業界自体に変化はなかったが、仕事内容について細かいお話があったことで就職活動していく中で「テレビ局に関して掴んでいる事」が増えて有利に働いたと思う。