【人生に寄り添う楽しさ】【23卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.24726（非公開/非公開）（2022/4/24公開）

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自分の経験が、4Cに該当していたことだと考えています。志望動機は経験とのつながりが浅いと言われてしまったので、ガクチカメインで見てたのだと感じました。

面接を始める前にアイスブレイクがあったり、言った内容を褒めてくれる、面接後にFBがあるなど、終始穏やかであった。

あり。
面接で受け答えしたことについて。
浅い。深い。この内容はよかった。など言っていただける。

就活会議

学生時代な力を入れたことは何か。

〇〇のアルバイトにおいて〇〇を〇〇向上させた経験です。この経験を通じて〇〇を養いました。「その後深掘り。」1.なにをしたか。→〇〇を行いました。理由は〇〇という問題があった中で、〇〇が課題だと考えたためです。そんな中で集団にはこのような特徴があったため、〇〇のアクションを起こしました。2.なぜ行ったか。→期待されていたのに応えたかったため。3.今考えると他に何かやれることはあったか。→はい。私にもっと〇〇があれば〇〇することでもっと簡単に問題解決を行えたのではないかと考えます。4.アルバイト自体はなぜ始めたか。→〇〇の時にお世話になっていたため、恩返しとして働きたいと考えました。会話ベースで進むので端的に答えれば大丈夫。

志望動機とガクチカだけでした。

志望動機は先述した通り、自分の軸を話した上でそれがなぜ貴社かという点に掘り下げて話しました。面接で聞かれること自体は非常にオーソドックスであり、内容がどうこうよりも受け答えができるか否かを見ているように感じました。実際、ここで落とされる人はほとんどいないようで、当日もしくは翌日に結果が来ています。受け答えを見ている一方で、ガクチカに関してはそれなりに深掘りされた印象です。中でもフィードバックの際にその経験はニトリでも活きると思うと言われたように、ニトリの社風にあった経験を話すことができるかどうか、が肝になってくると感じました。しかし、鬼門は三次の面接ですので、もう一度言いますが、ここはそんなに身構えなくていいと思います。

到着後、案内、面接官と共に入室。

ここの倍率もそこまで高くはない。せいぜい2倍程度である。ここではその場で合格と言われたため、「面接官がリクルーターとして着きたいかどうか」が重要な要素になると感じた。そのため、感じ良く話せれば問題なし。

面接官は若い方だったため、一次同様フランクな雰囲気で進んだ。しかし、そんな中でも深掘りはあったように感じる。

あり。面接官の方がそのままフィードバックになるため、受け答えの良い点悪い点を教えてくれる。

就活会議

学生時代に力を入れた経験について教えてください。

一次面接同様の深掘りが行われる。しかし、一次面接と異なる点は。「ほかに何か学生時代の経験はありますか？」と聞かれる点である。私はアルバイトの経験から派生させることで事なきを得たが、何か準備しといた方が良い。それぞれのガクチカについて、「なぜ？」や「なにをした？」などの一般的な深掘りがされる。質問に対しては、端的にゆっくり答えていれば問題ない。時間は長いが、その中で突飛な質問がされることはなく、「志望動機」及び「ガクチカ」、「キャリアプラン」のみ、徹底的に自己分析をして、1.どの角度からでも答えられるようにしておくこと、2.一次面接の内容と食い違わないようにすること3.一次面接のフィードバックを活かしてる雰囲気を出すこと。この３点に気をつければ特に問題はない。

キャリアプランはどう考えている？

事前にシートに記入したキャリアプランについて聞かれる。メインは三次なようでそこまでの深掘りはされないが記入した内容は覚えておく必要がある。具体的には、「20-30代.30-40代.40-50代のキャリアプランは？」と聞かれるので、選択した場所を答えれば良い。その際に20-30の経験が30-40に、30-40の経験が40-50に、それぞれ活きるようなキャリアにすれば良いと感じる。そして、40-50のキャリアに自分の軸を持ってくれば十分に良い印象は与えられる。自分は現場、商品、広告の順にして、多くの人の人生という点を強調して話した。ここでの深掘りは少ないので、覚えてきたことを答えて、三次面接への準備感覚で望むのが吉。

二次面接の面接官がそのままリクルーターになる。

メールで面接内容等を教えてもらい、それに対する想定受け答えを送る。

面接ではないため不明。基本的にはその日にメールを返してくれる印象。メールのマナーまで見られているかは不明。

ここに評価はないと思われる。しかし、何度もメールを送るなど積極性をアピールした。

なし。

到着後、面接官と共に入室

ガクチカ、志望動機、キャリアプランの「過去」「現在」「未来」をつなげる一貫性は見られていたと感じる。

それなりに厳か。まあまあな詰め方をされる。一次や二次とは明らかに違く、ここからが本番といった雰囲気。

なし

就活会議

4C主義を発揮したガクチカ。

ニトリの4C主義を発揮したガクチカはありますか？と聞かれる。これに対して、初手で〇〇の要素を用いて〇〇（一次、2次同様のガクチカ）をしました。と回答した。リクルーターには一つの経験の中に4c全てを盛り込めれば大丈夫と言われていたが、それぞれに基づく経験があった方が良い。つまりガクチカは4つ。面接官にもよると思うが、自分は一つ目の回答後、「他の経験で他の要素使ったことは？」と聞かれ、残りの三つをその場で捻り出すことになった。また、「4Cの中で自分に最も根付いているものは何？」「逆に自分に不足しているもの、及びそれで困ったことは何？」といった聞から方もする。それぞれ過去の経験に基づいて、小から大学までの経験を踏まえて回答した。

4Cを発揮した経験からくる志望動機はなにか？/キャリアプランはなんですか？/制度の本（事前に渡される）でまた痛いのはなんですか？

今までの志望動機の聞き方とは明らかに異なるタイプの質問。先述した四つの経験全てを志望動機に繋げなければいけない。私は何も思い付かないため「この経験からは志望動機にはあまりつながっていませんね。」とアルバイトの経験以外は全てを切り捨てた。また、3次では2次で聞かれたキャリアプランも、ガクチカに紐づけて答えるように促される。ここはより多くの人を支えるといった観点で乗り越えたが、準備期間があるのならばしっかり備えておくのが吉。そしてもう一つ、キャリアブック的なものから使いたい制度は？と聞かれる。応えられないのは良くない。私は、前の質問で頭がパンクしていたので、2秒で諦めた。最後に他社選考となぜその会社を見てるのか一貫する軸、決め手を聞かれる。ここでは全く異なる業界を答えてしまった。そうするとなぜか、そっちの業界のキャリアプランを聞かれた。