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【笑顔満載!家具メーカーの夢実現】【24卒】ニトリの総合職の本選考体験記 No.40083(非公開/男性)(2023/2/6公開)

株式会社ニトリの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社ニトリのレポート

公開日:2023年2月6日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面

企業研究

家具メーカーというニッチな産業かつニトリほどの規模を誇る企業は日系ではほぼないため、他社との比較等の必要はない。しかしなぜ家具業界なのか、ニトリの方針やビジネスモデルはどのようなものかという点を理解しているか、ニトリで働くことを通してどんな夢を実現したいのかという点を深く問われる。そのためそれらに関するエピソードの用意が必要。また、なぜそう考えるのか、その目標を抱くようになった経緯等、納得させられるだけの理由が必要。そのためにはニトリ関連のニュースや企業ホームページを熟読し、自分の長所とすり合わせたうえでニトリでやりたいことというのを明確にしておくとよい。それができていればかなり高評価を頂けるという印象。

志望動機

人々が家に帰るのを楽しみにできるような、家をコーディネートし真に自身の寛げる空間にする手伝いを日本企業の御社ですることによって、日本のモノづくりは凄い、日本のメーカーは凄いと思わせたいという風に考えております。御社は2035年3兆円売上目標のために18-20年を海外出店とし、その後グローバルチェーン確立する、長期目標を定めてそのために今必要なことを明確にするという自身の目標の立て方と同じことをしている点で私らしさを活かせると思った。

に対して、「自身の目標の立て方とは?」と深堀の質問を頂いた。

私も長期目標をまず定め、その実現のために何が必要かという考え方をする。そういった点で親和性を感じています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年10月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

ほぼ履歴書

ESの提出方法

企業マイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

ほとんど履歴書のため特段注意する必要はなし。

ES対策で行ったこと

ほぼ履歴書のため特に対策等は不要。しかし、後に面接を進めるにつれその度に記入するものがある。それらをこなすことで自身の意見の整理が出来る。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年10月 上旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

様々な企業の選考で玉手箱を受けていたので、それで傾向をつかんだ。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

玉手箱規定通り

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年10月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若手人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで通常入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接ということでそこまで深堀はされなかった。ある程度のコミュニケーションスキルと準備がなされていたら通過することができると思う。

面接の雰囲気

とても穏やかな雰囲気。アイスブレイクから入り、緊張を解こうという工夫や雰囲気がひしひしと伝わってきた。

面接後のフィードバック

良い点は面接一般の準備がしてあったこと。
改善できる点は自身のやりたいことを明確にしておくこと。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

メーカー志望ということだがなぜ家具メーカーなのか?

家は人の社会活動の基盤となると考えています。その家を自ら彩り、本当の意味で自分の空間にしてくつろげる、家に帰るのが楽しみになる、そんな社会を作りたいです。高校は3年間寮に住んでおりまして、現在もアメリカで暮らすなど何度も引っ越しをしています。しかしやはりインテリアやその他もろもろ何も手を加えていないのでずっと旅先に宿泊しているような感覚に陥っています。そのため家、真に寛げる空間というのは自分のテイストを持った部屋のことだと思った。

という回答に対して深堀として「実家の自室はこだわりがあるのか?」という質問を頂いた。


こだわりというほどではないが、やはり自身が一から家具や配置を選べることが自分の部屋らしさという点だと思います。

学生生活で特に力を入れて成し遂げたことは?

私は幼少期海外に住んでいたことから、大学では交換留学を志望していました。そこで私が希望する留学制度は、学内で最も期間が長く、学校全体から2名しか選出されない難易度の高いものでした。出願要件も厳しく、本選考は小論文、面接、英語面接と選考過程が多いものです。短期目標としてこれらをクリアすることを掲げ、1年次から努力を積み重ねました。具体的には、資格試験への勉強はもちろん、英語を実用的に使用することも必要と考え、自ら積極的に英語を主言語とするコミュニティの構築に注力しました。結果、英語資格の規定点数を獲得し、英語面接では「アメリカの大学の授業で困ることはまずない」というお言葉をいただきました。さらに、選考にも合格し、学校全体の留学派遣者から一名のみ選出される給付型奨学金も受給決定しました。

2次面接 通過

実施時期
2022年10月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若いが裁量権のある人事
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで通常入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接前にキャリアプランシートというものを記入し提出することが求められる。そのためキャリアについて聞かれることは明白だったため具体的に述べられる準備をしていた。

面接の雰囲気

前回と同様にものすごく和やかな雰囲気。自身の話をよく聞いてくれるし、威圧しないよう、萎縮してしまわないよう配慮を感じられた。

面接後のフィードバック

自身のやりたいことを具体的な職種に絡めて話すことができたらなおよい

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

ニトリに入社してどのような夢を実現させたいか?

家は人の社会活動の基盤であり、最も大切な場所であると考えています。その家を自ら彩り、本当の意味で自分の空間にしてくつろげる、家に帰るのが楽しみになる、そんな社会を作ることで人々が余裕やゆとりを持った社会を作りたいです。

という回答に対し「なんでそういう夢を抱くようになったか?」という深堀をいただく。

その回答として、
私は高校は3年間寮に住み、今もアメリカで暮らしてています。そこではやはりインテリアやその他もろもろ何も手を加えていないのでずっと旅先に宿泊しているような感覚です。そのため家、真に寛げる空間というのは自分のテイストを持った部屋のことだと考えるようになりました。自分のテイストを持った家の実現のためにその選択肢を増やすという貢献がしたいと思いました。

ニトリに入社できたらどのようなキャリアプランを描いていますか?

(店舗配属が絶対条件になっているため)まずはお客さまに最も近い店舗にて、会社の感覚器官としてお客様がどのようなものを求めているのか、ニトリのビジネスモデルとはなにかという点を理解したいと考えています。その後は自身の海外経験を活かしてニトリの海外向けの商品開発本部や海外展開にまつわる仕事に携わりたいと考えています。市場調査や海外展開のモデリングを行った後、キャリアの目標としては経営方針、経営戦略、海外展開戦略に携わりたいです。

「ジョブローテーション制についてどう思うか?」という質問を頂いたため
その点で御社のジョブローテーション制度は非常に魅力的だと思っております。御社のように規模の大きい会社の全貌を理解していなければどの部署にいても活躍はできないと思います。

3次面接 通過

実施時期
2022年10月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
東日本の人事を統括しているマネージャー
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで通常入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自身の夢や目標という点にロマンがあるという評価を頂いた。またその実現に向けて現実的な線で考えている点を評価された。

面接の雰囲気

今までのニトリの面接とどうように非常に和やかで緊張させないようにという思いが全面に伝わってくる雰囲気であった。

面接後のフィードバック

モノづくり大国日本というイメージを広めることで世界にどういう影響があるかまで考えられるとベター

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

3次面接で聞かれた質問と回答

今までチームで取り組んだことは?

大学に入学した2020年はコロナが流行した年であり、大学の課外活動が始まったのは2022年に入ってからであったので話は高校時代まで戻ります、と前置きした

私は高校にチームスポーツの特待生として入学し、寮生活をしていました。順調なスタートを切った直後怪我が相次ぎ選手としては引退。マネージャー兼下位チームコーチとして残ることにしました。その時点でのチームの目標は部活の記録を更新することでした。そのために私は下位チーム選手のモチベーションコントロールに着目しました。飛び級昇格制度や全体ミーティングで名指しで褒める、努力や貢献が見られる選手は目に見える形で評価することによりモチベーションコントロールを行いました。結果、新人戦では県3位と記録を更新し、そこには下位チーム出身の選手が5名ほどメンバー入りしていました。

なぜアメリカではなく日本で就職するのか?

私のキャリア目標の一つに「モノづくり大国日本の再興」というものがあります。日本は以前、というのも2000年代前半までは正確に質のいい商品を作り続ける信頼の日本、メイドインジャパンというイメージを確立していました。しかし、中国の台頭から日本のメーカーの存在感は徐々に薄れていき、現在では忘れられようとしています。それが日本人として悔しいのです。そのため、日本の最大手家具メーカーである御社の名前を世界に広めることで再びモノづくり大国日本というイメージを世界に広めたいと考えています。また、家具という一般消費者の目につきやすいというものであるため、名前の浸透やイメージの浸透にうってつけだと考えています。それが私の日本で働く、家具メーカーで働くモチベーションです。

最終面接 通過

実施時期
2022年11月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
ボストンキャリアフォーラム

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
社長の一歩手前の人だと聞いた
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

面接室前で待機、面接官が呼びに来てくれる

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入室後すぐの笑顔に関する質問に感謝と周囲の人のおかげと返答したことや希望業務以外の業務に対する考え方が評価された。

面接の雰囲気

今までのニトリの面接と同様、かなり和やかな雰囲気。開口一番笑顔が褒められるなど非常にフレンドリーな雰囲気。

面接後のフィードバック

人柄や全体を見る俯瞰性があると評された。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

笑顔が凄く魅力的だが意識しているのか?

ありがとうございます。恐縮です。幸い色々な方からそのように言っていただけますが特段意識はしておりません。

と答えると「ではなぜそんなに笑顔でいられるのか?」という質問を頂いた。決して圧迫的な雰囲気ではなく単純に気になったのだと思われる。

周りの人に恵まれているからかなと思います。自身が意識していなくても笑顔になれるような人々が幼少期から幸いなことに周囲にたくさんいました。そのような人たちのおかげで意識しなくても笑顔でいることができるかもしれません。また結果、現在面接頂いている企業の方々からもよく褒めて頂けるので、そういった家族、友人に非常に感謝しております。

という回答をしたところ、良いリアクションを頂けた。

もし自分が希望する以外の部署配属や業務にアサインされたらどう思うか?

私は希望の部署や業務以外の業務も、未来を見た時に非常に大事だと考えています。御社の仕事である以上、将来役に立たないような業務や経験は一つもないと考えています。確かにその業務に取り組んでいる最中ではその必要性や実用性は実感できなかったりわからないかもしれません。しかし自身の予想だにしていなかった部分で役に立つということが必ずあると考えています。そのため御社のどのような業務、職種に配属されようとそこで全力を発揮し、諸先輩方から様々なことを吸収し自分の力にすること、知識として蓄えることに全力を尽くします。例えば、倉庫の荷下ろしにしても自身が管理する立場になった時、1人当たり1時間どれくらいでできるのが理想なのか、現実的にはどうなのかという点を知っておかなければなりません。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年11月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退。第一志望の企業から内定を頂いたため。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退のため不明

内定者について

内定者の人数

辞退のため不明

内定者の所属大学

辞退のため不明

内定者の属性

辞退のため不明

内定後の企業のスタンス

内定承諾期間を3か月ほどもうけて頂いた。その期間内に返答できなければリクルーターに相談するようにとのことだったので融通は利くと思われる。

内定に必要なことは何だと思うか

ニトリという競合の少ない業界の最大手であることから、ニトリに対する思いの強さや具体的なヴィジョンを持っているかどうかという点を見られていると感じた。また面接した企業の中で人柄や印象が一番いい会社である企業であり、質問したところ雰囲気の良い人ばかりということだったので、人柄や明るい人というキャラクターが採用されやすいのではないかと考えられる。企業への思いへの強さが伝わるかというのは企業研究による企業、業界に対してどれほど理解があるかという点と直結するためその点は入念にしたほうがいい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

まず、なんとなく業界最大手で年収がいいからという理由でニトリを志望する人は間違いなく内定を貰えないと思った。業界に対する思いの強さや具体的なキャリアパス、自身や会社の未来をどれほどイメージできているのかという点が最も違う点だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接が他社に比べてかなり多い。また都度都度で提出物がある。その提出物の内容を完璧に覚えておき、どのような角度から突っ込まれてもぱっと返せるレベルまで内容を練っておく必要がある。提出物の中に質問したくなるような部分を盛り込んでおくのはかなり有効だと思った。

内定後、社員や人事からのフォロー

リクルーターにいつでも質問できる環境が整っている。

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ニトリの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニトリ
フリガナ ニトリ
設立日 1967年12月
資本金 10億円
従業員数 4,241人
売上高 7642億6800万円
決算月 3月
代表者 似鳥昭雄
本社所在地 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号
電話番号 011-330-6200
URL https://www.nitori.co.jp/
採用URL https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1136911

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