- Q. 志望動機
- A.
テルモ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒テルモ株式会社のレポート
公開日:2023年2月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 企画営業コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン
企業研究
他の医療系メーカーとの違いは明らかにしておくべき。しかし、テルモほどグローバルに展開している医療日系メーカーは少ないため比較という点ではさほど難しくない。そのため、なぜグローバルに展開しているテルモを志望するのか、という点を自身で深堀するためにテルモのフィロソフィーや会社で大切にしていることを調べていった。また、企画営業職にも様々な部署があるので部署に対する理解が必要。また、その部署に対する強い思いを持っていると尚良いため、自身のエピソードからリンクできそうなものをピックして面接でそれを話すとかなり好印象と志望の本気度というのを持っていただける。また、面接の傾向としてはまさしく日系メーカーという形なので体育会系のパーソナリティを持って臨むと尚のこと良い。
志望動機
私の人生の目標は、「世界中の人に幸せな人生を」というとても抽象的なものです。この目標を分解したときに、幸せとは長生きして選択肢を増やすことであると思いました。そこで心臓・血管領域という命に直接的に関わる分野で特に高いシェアと技術を誇る御社の商品を少しでも多くの人に安定供給することでこの目標を達成できると考えました。また御社のCEOである佐藤様からのメッセージから御社の存在意義を「医療の進化」と「患者さんのQOL向上」への貢献を存在意義として定義づけたということを拝見し、まさしく自身の目標とマッチする企業だと思った目御社を志望いたしました。
と話したときに、CEOからの言葉を引用した点に好印象を持っていただけた。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年10月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
テルモに応募した理由とテルモで挑戦したいこと/リーダーシップを発揮したor高い目標or新しい企画・アイデアor自分で工夫して問題解決したエピソードから選択
ESの提出方法
直接メールにて提出
ESの形式
指定のエクセルファイルに入力
ESを書くときに注意したこと
とにかく読み手の気持ちになって、印象に残るものを意識した。
ES対策で行ったこと
エピソードを書くこと欄があるため、自身のアピールポイントを伝わるよう意識した。また、入社後何をしたいという点も意識した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年10月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで通常入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
長所・短所、学生時代に力を入れたことなど、基本的な情報のみを聞かれたので、それらに対する深堀などの準備をしていた点が評価されたように感じた。
面接の雰囲気
若手の営業の方に担当していただきました。そのため明るい雰囲気でかなり話しやすく笑顔を交えつつ進行していただいた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自身の長所と短所とは?
逆算力と柔軟性が長所です。目標を中長期的に捉えて、ロジックツリーを作るようにかみ砕いて逆算し短期目標を立てる。その短期目標をかみ砕いていくことで自ずと今日明日やらなければならないことが見えてくるので、それをコツコツ積み上げる。また、アクシデントが起きても短いスパンで目標を立ててるから軌道修正ができます。
短所はネガティブ。計画を立てていく過程で、たとえ可能性が低くても起こりうるハプニングを想像してしまう。その準備に莫大な時間がかかります。
短所が特に出た点は?という質問に対して
ゼミの発表。些細な疑問を解決するのに多大な時間を使った。具体的にいうと5,6時間ほど時間を費やしてしまった。時間があったからよかったものの、他の授業や発表とかぶっていたら危なかった。
学生時代に頑張ったことはなにか?
私が希望する留学制度は、学内で最も期間が長く、学校全体から2名しか選出されない難易度の高いものでした。出願要件もかなり厳しく、本選考は小論文、面接、英語面接と選考過程が多いものです。短期目標としてこれらをクリアすることを掲げ、1年次から努力を積み重ねました。具体的には、資格試験への勉強はもちろん、英語を実用的に使用することも必要と考え、自ら積極的に英語を主言語とするコミュニティの構築に注力しました。結果、英語面接では「アメリカの大学の授業で困ることはまずない」というお言葉をいただきました。さらに、選考にも合格し、学校全体の留学派遣者から一名のみ選出される給付型奨学金も受給決定し現在こちらに来ています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- ボストンキャリアフォーラム
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員/人事部部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
選考ルーム前で待機、呼ばれて入出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
医療機器メーカーに対する思いの強さと、具体的な部署や職種に対する思いの強さを上手く伝えられたと思う。またその点で好評を頂いた。
面接の雰囲気
役職は高いが穏和な2人でかなり話しやすい雰囲気だった。常に笑顔を意識していたので入った瞬間褒められるなどの雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学部とあまり関係なさそうだけどなぜ医療機器メーカーを志望したの?
志望理由にもある通り、祖父が入院したことや自身も2度入院しているため医療分野に救われているという実感があり、医療機器や医薬品業界を志望しはじめた。そしてコロナが訪れ様々な医療機器が世界中の病院で不足する様子を見て医療機器の安定供給に努めそのような不幸を防ぐ努力がしたいと考えた。
なぜ希望職種を志望したのか?という深堀の質問を頂いた。
その回答として
コロナが到来してからというもの、物流の停滞が見られている。そんな中で医療機器メーカーというのは供給責任の非常に高いものである。そのため、まさしく人の命を繋ぐ仕事にやりがいと責任を見出すことができたため志望している。そしていつかはサプライチェーンの戦略策定などに取り組みたい。
就職活動で大切にしていることは?
社会への帰属意識です。自社は社会の一員であり、自社の利益追求ではなく、社会貢献の結果、会社の利益になる、そのような企業で働きたい。医療業界の研究開発がそれにあたる。しかもそのうえで御社は被災地支援やヨーロッパアフリカ中東地域での活動もしており、まさしく国境を越えた社会貢献がうかがえる。また会社説明会で拝見したコアヴァリューズからもうかがえる。
それとやはり少しでも多くの人に貢献したいという思いからグローバル展開している企業です。そのうえで多種多様な人材がいる企業は魅力的。様々な価値観を持つ人たちが化学反応を起こすことで最先端のソリューションが起こりやすい。
その中で留学経験を活かせることは?という深堀に対して
人々が違う前提を持っていることを前提にコミニケーションが取れるという点は非常に役に立つと思う。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年11月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の企業から内定をいただいたため辞退
内定後の課題・研修・交流会等
辞退のため不明
内定者について
内定者の人数
辞退のため不明
内定者の所属大学
辞退のため不明
内定者の属性
辞退のため不明
内定後の企業のスタンス
内定回答期限は特に設けられず、気が済むまで就職活動してよいというスタンスであったため、プレッシャーを感じることはなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
まさしく日系大手メーカーといった印象。体育会系の根性のありそうかつ頭と足を使えて明るい人が好かれるのだろうという印象を受けた。しかし、実際にその属性である必要はなさそうであった。しかし、そういったキャラクターが好かれることは間違いないため、そのようなキャラクターを意識してみると良い印象を持ってもらえる。また、志望理由の強さ、モチベーションの高さをかなり重視していそうなため、そこに対するエピソード、深堀対策は重点的に行った方がいい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定を貰える人は日系大手らしく「はきはきして明るい、誰にでも好かれそうな人」かつ「志望理由、モチベーションがある人」だという印象を受けた。そのため、外資とは対照的に面接練習、対策の熟練度がモノをいうとおもう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接でも雰囲気はいいが、論理のずれたことを言うとすかさず深堀される。そのため、全体の一貫性、心からそう思っているであろうと思わせることが大事であるように感じた。思いの強さが採用に直結するという印象を受けた。
内定後、社員や人事からのフォロー
他者内定と迷っていることを伝えると特別な面談を用意していただけた。
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テルモの 会社情報
| 会社名 | テルモ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | テルモ |
| 設立日 | 1921年9月 |
| 資本金 | 387億1600万円 |
| 従業員数 | 31,007人 |
| 売上高 | 1兆361億7100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鮫島 光 |
| 本社所在地 | 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目44番1号 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 778万円 |
| 電話番号 | 03-3374-8111 |
| URL | https://www.terumo.co.jp/ |
