【多様性と革新の融合】【24卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタント職の本選考体験記 No.40037（非公開/男性）（2023/2/2公開）

希望職種とその職種を希望する理由

企業のマイページ上で提出

企業のマイページ上で記入

結論ファーストに説明、体験、再び結論という論法で伝わりやすい文を心掛けた

何度も下書きを読み返して論理破綻がないか、一貫性はあるか、最も伝えたいことが伝わっているかを確認し、月並みだが読み手の気持ちになって考えた。

アクセンチュアホームページ

参考書を最低でも一周、コツを掴むことを意識した。

玉手箱

グラフ読み取り、国語。時間は通常通り

なし

書類通過後、連絡がくる

オンラインで入室

すごく和やか。人事担当の方が面接官なのでベーシックなことを聞かれる。普通に会話ができれば通過できると思われる。

和やかな雰囲気で、最低限のコミュニケーションが取れるか、面接の準備ができているかという点を見られていたと思う。

なし

会場到着後、待機場にて待機。担当の方が迎えに来てくれる。

一次はケース面接となるので、さこの配点が大きいと感じる。面接官が納得できる答えを出すことが目標ではなく、どう考えたかを理解してもらうことが大切だと感じた。

面接官はとても温和な方で、緊張なさらないでください、といった雰囲気で面接が進んでいった。自身の話も相槌をうちながら聞いていただいて話しやすかった。

ケースに対するフィードバックはあり

なし

学生時代に成し遂げたこと

私は留学への出願要件を達成するために英語資格勉強と成績向上に力を入れ、1年を経て達成した。私が志望する交換留学は非常にレベルの高い出願要件を設けており、英語資格、GPA共に高いものが要求された。志した当初の成績では圧倒的に足りなかったため、計画を入念に立て、数字を用いて経過観察を適宜行い効果が出ていれば継続、出ていなければ別のやり方を模索するなど工夫して効率の良い勉強を心がけた。結果、勉強開始後３ヶ月後の出願に間に合わず次年度へ持ち越しとなったが、開始から一年後、2回目のチャンスを掴むことができた。留学に行くという目標は達成したため、留学での目標達成に向け現在もこのような数字を用いた勉強を続けている。

学生時代、チームとして成し遂げたこと

私が大学に入学した年はコロナが流行した年であり、本格的に大学に行けたのは半年もなく、外部活動をできなかったため高校まで話は戻ると前置きした。

私はあるチームスポーツの特待生として高校に入学し、寮に入った。その高校は全国大会ベスト8を目標に日々研鑽していた。一年生の初めからAチームに入るなどある程度の活躍をしていた直後、大きな怪我をし選手生命を終えた。しかし、特待生である以上、選手としての目標達成は無理でも形を変えて目標に挑むことにした。そこで私はマネージャーとしてチームに残り、選手がプレーに集中できる環境を整えることにした。結果、当初の目標を達成することは出来なかったが、マネージャー転身時の目標は達成でき、周りから感謝の言葉を多数いただいた。

面接室の前で待機、呼ばれて入室

日経大手などのような対策や柔軟な準備が求められる面接ではなく、即興力、普段からの思慮深さを求められていると感じた。

優しそうだが、厳格な雰囲気。時折笑顔を見せてくれる時もあった。話に対してはふむふむと聞いてくれるので話しやすかった。

なし

なし

興味のある事例とそこで活かせる自身の長所

想定外の質問で焦ったため、考える時間を作るためにまず知っていた事例を２つ述べた。メーカー小売系の事例と公共に関する事例。話しながら自身の長所がどう役に立つか、会社の利益になるか考えていたが出てこず、事例を述べたまでになった。

そこで、事例はわかったからそこで活かせる長所は?という質問を再びしていただいた。

解答として、自身の研究分野における分析力が、クライアントに対して納得官、説得力を持っていただけると思う。自身の分析力はマクロ的かつ論理的な思考をするために不可欠なものであるため、自身の研究分野以外でも利用することが可能であり、他人を説得、納得させる際にかなり役に立つと思うという旨を述べさせていただたいた。

リーダーの理想像とは？

リーダーの理想像に関しての質問がされた。

私の理想とするリーダーは高校一年生の時のキャプテンです。彼の特徴としては、目標達成に対する意志、その意志に即した行動、その意志を周りに伝達する能力があった。さらに、部活外でも良好な人間関係を構築し、この人の目標達成の力になりたい、共に高みを目指したいと思える人物であった。

その人に近づくためには？という深掘りをされた。

彼が理想のリーダー像であるため、その人ならどうするか、という点が常に頭にある。その人の行動や言動が何故人をそこまで魅了するのかを分析し、自身の中で理解するよう努めている。そして分析した要素に当てはまる行動、言動をすることによって理想のリーダー像を目指している。