【22卒】ベネッセコーポレーションの夏インターン体験記（文系/つくる、）No.16181（東北大学大学院/女性）（2021/7/7公開）

人当たりの良い学生が多かったので、明るい雰囲気でワークに取り組むことができた。あまり自己主張が強い学生がいなかったため、基本的には自分が主体となってワークを進めた。相手の意見を出しやすくするような雰囲気づくりをすることを学べた。

常識にとらわれずに考えるための一つの方法を学ぶことができた。この企業が必要としている考え方、行動の仕方がわかり選考に役立った。参加してよかったと思うのは、メンターから内定者や社員さんの雰囲気を知ることができたことと、早期選考に参加するための案内を頂けたことだ。

現在のベネッセの商品についてや、教育業界の動向、課題を知っておくとより現実的で人事に刺さるものが提案できると感じた。同時に、ベネッセではＤＸをかなり推進しているため、ＩＴ技術の最新情報なども理解しておくとレベルの高い議論がスムーズにできると感じる。

1日のインターンであり、一つの事業立案という業務のみしか体験できなかったため。他の業務についても紹介はあるが、具体的なイメージができるまでには理解は深まらなかった。他のコースでは複数日にわたって行われるものもあり、そちらであればより理解が深まったかもしれない。

インターンの参加学生のうち、自分よりも実用性が高く意外性のあるアイディアを出すような学生はあまりおらず、ワークも引っ張っていけるほどリーダーシップのある学生はいなかったため。また、メンターとして見ていてくださった内定者の方からも、このチームのブレインという評価を受けたため。

志望度が上がった理由は2つある。1つ目は、IT×教育の具体的な仕事内容を体験して、自分のしたい仕事であると確認できたからだ。2つ目は、内定者や社員さんの雰囲気や人柄が魅力的だったからだ。この2つの理由から、自分がこの企業で働く際に楽しんで働ける環境であると感じ、志望度が上がった。

インターンに参加して人事から良い評価を受けると、その後の座談会やセミナーなどのスペシャルイベントに参加することができる。そこではより企業理解に役立つコンテンツや選考対策になる情報を頂けるため。早期選考への案内もあるのでかなりインターンでの動きが評価基準となっていると感じる。

インターンシップ中の発言や動き方によって人事から評価されると、本選考優遇の案内が来る。その時点では優遇の内容は明かされないが、12月ごろに座談会へ招待され、その後セミナー等様々なイベントがあり、それに参加すると特別早期選考へ案内される。イベントでは、より企業を理解できるようなコンテンツが用意されており、人事の方との会話形式で楽しめる。

教育業界、特にこの会社への志望度が上がった。様々な業界のインターンシップに参加しており、それぞれ良い点や悪い点を見ていたが、自分のやりたい仕事をするにはITの力が不可欠だと感じており、教育業界のような幅広い人に対する影響力を持つ業界において、ITの力を使って幅広い人に価値提供したいと思えたからだ。さらに、自分のしたいことがこの企業ではでき、会社の雰囲気も理想的であることがわかり、志望度が上がった。

教育業界でできることは限られていると思っていたが、教育にITをかけ合わせることでより幅広い人に対するアプローチができる上に、できるアプローチの方法も多岐にわたることがわかり、可能性の大きさを感じた。教育に携わる仕事で、堅い社員さんが多いのかと思っていたが人当たりの良い人が多く、自分が働く環境として魅力的だと感じた。