【未来を切り拓く挑戦】【22卒】ベネッセコーポレーションの夏インターン体験記（文系/つくる、）No.16181（東北大学大学院/女性）（2021/7/7公開）

教育業界の大企業の代表として、どんな仕事をするのかを理解するために参加した。興味を持ったきっかけは、自分の学んでいる分野の知識が活かせると感じたことだ。また、IT業界にも興味があったため、教育の中にITを取り入れた商品を生み出すことができる企業だと感じた。入社した際に自分のしたい仕事ができる会社かどうかを確かめるため参加を決意した。

Summer Circuit というGDイベントに参加した。エンカレッジ主催のイベントで、GDを複数の企業の人事に見てもらい、そこでよい評価が得られれば選考優遇がもらえるというものであった。

常識にとらわれないアイディアを出せるかということを重視されたように感じる。現状ないものを自分の言葉でしっかり伝えることが大事だと思う。

ITを活用した新規事業立案型グループワーク

事前課題があり、チーム分けの後各グループのメンバー間で事前課題を共有する。その課題を活用してグループワークを進め、最後に発表し、優勝チームが発表される。

ベネッセコーポレーションでの新規事業の立案フロー、その考え方や収益化の考え方が学べた。

ITを活用した新規事業立案

1日目にやったこと

軽く企業紹介があり、グループワークに入る。グループワークでは、事前課題を共有し、それを活用して新規事業を立案する。スライドを作成し各グループ人事の前で発表を行う。最後に優勝チームが発表される。

人事部の社員

なし

グループワークの際に、内定者が2名ほどワークを見ていてくださる。基本的にはメンターは話さないが、お昼ご飯の時間には会社のことや就活のことについてお話しできる。また、ワークで不明点があれば確認でき、フィードバックも頂ける。

他社のインターンシップと異なり、事前課題があり、簡単なものではないため準備が大変だった。これまでの経験や常識を取り払って考えることを求められたため、意外性のあるアイディアを出すことに努めた。また、グループワークでは、議論を引っ張っていくようなリーダータイプの学生がいなかったため、自身もアイディアを出しながら議論も進めていかなければならないのが大変だった。

人当たりの良い学生が多かったので、明るい雰囲気でワークに取り組むことができた。あまり自己主張が強い学生がいなかったため、基本的には自分が主体となってワークを進めた。相手の意見を出しやすくするような雰囲気づくりをすることを学べた。

常識にとらわれずに考えるための一つの方法を学ぶことができた。この企業が必要としている考え方、行動の仕方がわかり選考に役立った。参加してよかったと思うのは、メンターから内定者や社員さんの雰囲気を知ることができたことと、早期選考に参加するための案内を頂けたことだ。

現在のベネッセの商品についてや、教育業界の動向、課題を知っておくとより現実的で人事に刺さるものが提案できると感じた。同時に、ベネッセではＤＸをかなり推進しているため、ＩＴ技術の最新情報なども理解しておくとレベルの高い議論がスムーズにできると感じる。

1日のインターンであり、一つの事業立案という業務のみしか体験できなかったため。他の業務についても紹介はあるが、具体的なイメージができるまでには理解は深まらなかった。他のコースでは複数日にわたって行われるものもあり、そちらであればより理解が深まったかもしれない。

インターンの参加学生のうち、自分よりも実用性が高く意外性のあるアイディアを出すような学生はあまりおらず、ワークも引っ張っていけるほどリーダーシップのある学生はいなかったため。また、メンターとして見ていてくださった内定者の方からも、このチームのブレインという評価を受けたため。

志望度が上がった理由は2つある。1つ目は、IT×教育の具体的な仕事内容を体験して、自分のしたい仕事であると確認できたからだ。2つ目は、内定者や社員さんの雰囲気や人柄が魅力的だったからだ。この2つの理由から、自分がこの企業で働く際に楽しんで働ける環境であると感じ、志望度が上がった。

インターンに参加して人事から良い評価を受けると、その後の座談会やセミナーなどのスペシャルイベントに参加することができる。そこではより企業理解に役立つコンテンツや選考対策になる情報を頂けるため。早期選考への案内もあるのでかなりインターンでの動きが評価基準となっていると感じる。

教育業界、特にこの会社への志望度が上がった。様々な業界のインターンシップに参加しており、それぞれ良い点や悪い点を見ていたが、自分のやりたい仕事をするにはITの力が不可欠だと感じており、教育業界のような幅広い人に対する影響力を持つ業界において、ITの力を使って幅広い人に価値提供したいと思えたからだ。さらに、自分のしたいことがこの企業ではでき、会社の雰囲気も理想的であることがわかり、志望度が上がった。

教育業界でできることは限られていると思っていたが、教育にITをかけ合わせることでより幅広い人に対するアプローチができる上に、できるアプローチの方法も多岐にわたることがわかり、可能性の大きさを感じた。教育に携わる仕事で、堅い社員さんが多いのかと思っていたが人当たりの良い人が多く、自分が働く環境として魅力的だと感じた。