【挑戦と創造の舞台】【22卒】ソフトバンクの夏インターン体験記（文系/JOB-MATCH）No.16057（東北大学大学院/女性）（2021/7/7公開）

通信業界・メガベンチャーの代表として、業務内容・労働環境・社風を理解するために参加した。興味を持ったきっかけは球団のファンだったこと、人気のインターンであり、学生支援団体などで広告があったことである。数多くのITソリューションを持ち、その組み合わせによって挑様々なことに挑戦できる点、急成長企業でありそのノウハウを吸収しようと思い、参加を決意した。

友人にソフトバンクの内定者がいたため、その方に連絡を取って会社や選考の情報を聞いた。会社ホームページで事業内容や現在会社として取り組んでいる技術開発について勉強した。ワンキャリアを参考にESを書き、就活支援団体の先輩に添削を依頼した。動画面接の提出自由な動画では、ソフトバンクバリューの一つである「挑戦」を意識して、今自分が挑戦していることを話した。

ソフトバンクバリューという5つのバリューを大きく掲げており、そのバリューに合致する人材であるかを重視されたと感じる。また、その中でもスピード・挑戦というところは選考の進みやコロナウイルスへの対応からも重視されていることがうかがえる。ソフトバンクバリューと自分の経験・性格があっていることをアピールすることが重要だと考える。

応募 → エントリーシート → 最終面接

ソフトバンクバリューの中であなたの強みと合致する項目（複数選択可）を教えてください。また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。／30年後、世界の人々に最も必要とされるテクノロジーやサービスは何だと考えるか、その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいかを教えてください。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

設問が少なく、それぞれの字数が多いため、自分の経験や考えを具体的に、伝わりやすい言葉になるよう心掛けた。専門用語などはわかりやすい言葉に言い換えた。

ワンキャリアを参考に、ソフトバンクバリューに合う部分をアピールするよう意識して書いた。就活支援団体の先輩にES添削を依頼した。

ワンキャリア

指定されたテーマで2本動画を撮り、。最後の1本は自由提出だった。

動画面接のため、相手の雰囲気などは不明。１，２本目はテーマが決まっていたため自分の考えをしっかり感情をこめて話すよう心掛けた。

ソフトバンクバリューというものを強く掲げていたため、自分の強みのうち、ソフトバンクバリューと重なる点を主にアピールした。わかりにくい経験だったため、初めて聞いた人でもわかるよう言葉に気を付けた。

インターンシップで挑戦したいことを教えてください。

御社のインターンで挑戦したいことは、会社とお客様双方の利益になるサービスを考えることです。生の企画・販売の現場・そこでの先輩方の働きを自分の目で見て、肌で感じ、自分がどこまで会社やお客様に貢献できるのか、挑戦したいです。2週間という限られた時間の中で、会社のニーズ・お客様のニーズを学び、会社のため、お客様のためのサービスを考えることを目標に参加させていただきたいです。

自己PRをしてください。

私の強みは失敗を恐れず挑戦できることです。
私は○○で第一志望の○○の受験に失敗しました。この失敗を振り返り、原因を、他人から指示された勉強を漠然と行っていたことと、要点に絞らず全体的に穴がないよう勉強していたことの２つだと考えました。そして○○ではこの失敗経験を活かしました。自ら能動的に情報収集をして何が必要な勉強かを考え、必要なもののみを繰り返す勉強法に変え、○○に合格できました。その他、○○や○○、○○、○○等、新しいことに挑戦してきました。挑戦には失敗がつきものですが、失敗体験を振り返り改善点を探すことが大切だと考えます。過去の失敗を糧に、今後も失敗を恐れず挑戦していきます。

なし

ワンキャリア

ソリューション提案型グループワーク

最初に会社説明、その後課題が発表され、随時メインルームに集まり情報共有をされながらグループワークを行う。2日目の午後に各グループの発表が行われる。

自社のITソリューションをどのように活用していくのか、同提案していくことが必要なのかが学べた。

不動産会社の働き方改革のためのソリューションを提案せよ

1日目にやったこと

会社説明やITソリューション提案の講義。その後課題が発表され、グループに分かれてアイスブレークをした後、随時メインルームに戻ってヒントを与えられながらグループワークに取り掛かる。

2日目にやったこと

前日の夜に提案内容は話し合っていたため、2日目は最終確認と発表の準備を行った。スライド作成が主なワークの内容となる。午後は各グループの発表を聞き、その発表に対しての人事からのフィードバックも得られる。

人事の社員

なし

講義を受けたり、発表の後のフィードバック以外に特に社員とのかかわりはない。各グループの発表後には社員へ質問ができる座談会の時間があり、そこで選考に関することや働き方については質問ができる。

元々2週間の店舗運営の対面での業務体験型インターンシップであったものが、コロナウイルスの影響で直前にオンライン2日間のインターンに変更になった。本来最終選考で落選した学生のためのインターンに参加することになったため、学生のレベルは本来よりも低いのではと感じた。パワポの使い方がわからない学生もおり、認識を合わせるのに苦労した。

グループのメンバーとは短い時間の中で施策立案からスライド作成、発表まで行わなければならないため、濃い会話ができた。時間がない中で求められる成果を出す、社会人としての働き方を体験できた。

「社会人には時間がない」ということをテーマとしていたこともあり、短い時間の中で工夫して成果を出すということを体験することができた。また、短い時間の中で高い成果を出すためにはグループのメンバーの得意不得意を活かしてうまく役割分担するリーダーシップも必要だと学ぶことができた。

今回は直前でインターンシップの内容が変わったため特例の内容ではあったが、ソフトバンクで行っている最新のITソリューションや、これから手を付けようとしている事業領域などを勉強しておくと新規事業や新しいソリューションの提案に役立つと感じる。

実際の社会人としての働き方を感じられるよう、短時間で成果を出すことを体験させてもらえたため。また、ソフトバンクの事業内容やITソリューションについて講習もあり、様々ワークの中で調べることにもなり、実際のソリューション提案の疑似体験もできたため。

ソフトバンクでは「スピード」をソフトバンクバリューとして掲げるほど重視している。インターンシップの中でもスピードを重視したワークが設定されていた。一方自分はゆっくりでも確実にミスなくやっていくタイプなので、その点で企業が重視するものとずれていると受け取られるのではないかと思ったから。

元々志望度が高かったが、スピードを重視している点が自分と合わないと感じため少し志望度が下がった。また、コロナウイルスがあまり流行していない地域であるにも関わらず、インターンシップの内容が対面からオンラインになり、日程も変わったりと待遇面で納得できない部分があったため、志望度が下がった。

インターンシップに参加していない学生よりは、インターンシップに参加することで企業研究が進む。また、業務の体験、社会人として時間がない中で成果を出すという体験もしているため、よりソフトバンクで働くということのイメージがついているため。

インターンシップでの活躍に関わらず、本来の2週間のインターンシップに落選した学生でも、2日間のインターンシップに参加すると早期選考へ案内される。

インターンシップに参加する前は、IT業界志望でこの企業は第２志望であった。インターンシップに参加後は、IT業界への志望度が上がった一方でこの企業の志望度は下がった。ITソリューションの組み合わせによってこれまでできなかったことができるようになることに可能性の大きさを感じたため、IT業界への志望度は上がった。

参加前に想像していたよりも、スピード重視の文化がかなり強いと感じた。インターンシップの内容の変更などで企業の志望度は下がったが、業務自体は自分がしたい仕事であることを確認できた。社員に対しても、自分が同僚になりたいと思うような社員の方と会うことができ、働く環境としては魅力的だと感じた。志望度は下がったが、就職活動をする上でITの可能性の大きさが理解でき、役立った。