【感じる「不」から生まれる】【21卒】ザイマックスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.8893（神戸大学/男性）（2020/6/3公開）

就活ナビサイトからオファーが届き、興味本位でランチ会に参加しました。その時に次回インターンの概要について話を聞いて、食事も出る１日のインターンとのことだったので、その場で参加をすることに決定しました。

特に何もしていないです。選考もあるフローがあるのかもしれないですが、僕自身直接お誘いをうけて参加なのでわかりません。

説明会・セミナー

身近な「不」を解決する新規事業を考えよ

1日目にやったこと

グループで身近に感じる「不」についてリストアップしていき、その中から共通するものや、気になったものにフォーカスしていきました。それを解決する施策について２時間ほどで考え、まとめて発表しました。

各部署の若手社員

なし

自分たちの感じる「不」からしかいいアイデアは生まれないというアドバイスが印象的でした。リクルートをルーツとする会社ということで新規事業をどんどん生み出していく会社ならではのアドバイスかなと思いました。

限られた時間で意見をまとめ発表するのが難しかったです。中間発表までの時間も非常にタイトで、社員さんが示してくれるロードマップにそって進めていると間に合わない感じでした。グループメンバーで共通してるものがないとコンセンサスを取るのが難しかったです。

主にビル管理会社事業をしているとランチ会で知ることができたんですが、それに関して深い知識を得る機会が生活の中で少ないと思っていたので詳しく聞けた点がまず良かったです。参加してみて、ワークの中で自分たちの不満を解決していくプロセスを大事にしていることがよくわかりました。

時間がタイトなことを理解していればスムーズに進めれたかなと思います。また、日頃思っている不利不満について自分の中に蓄積されていれば、いいプレゼンができるかなと思います。

ついてくれていた社員さんの雰囲気を見て、静かそうで淡々と仕事をこなすタイプに見えました。的確なアドバイスはもらいまいしたが、一緒に働く理想像としては少し離れていたなと感じています。また、基本事業としてのビル管理についてランチ会より深く聞く中で、自分のやりたいこととマッチしませんでした。

自分のやりたいことにマッチしていないと感じたので選考は受けませんでした。新規事業を取り組みたいという好奇心やそれを遂行する責任感が求められると感じました。その今ないことに対して想像力をはたらかせて一から作るヴァイタリティが自分には足りないと感じました。

普段目にあまり触れることのないBtoB事業の企業の事業内容や社員さんの雰囲気を詳しく知ることができ、知れば知るほどニッチな分野だなと感じました。利益率の高いビジネスかと思いますが、景気や地価の影響をもろ受けるのではないかと感じる部分もありました。

お話をする人事の方が固定されているので、イベントに参加すればするほどパーソナリティを理解してもらえるとは思いました。インターンをきっかけにイベントの案内も多くきたのでそう感じます。

すぐには特に連絡はなく、少し時間が経ってから電話でイベントの案内や、座談会の案内が送られてきました。

IT、金融、デベロッパー等大手の会社を志望していました。志望ととしては一番高いのが金融業界で、証券、生命保険、損害保険、銀行、信託銀行と広く見ていました。特に夏秋で証券や生命保険のインターンに参加していて志望度が上がっていました。視野を広げるためにオファー等のあった企業の説明会には積極的に参加していました。

結果として変化はほとんどなかったです。元々の志望業界とは違う業界だったので事業や会社の雰囲気を知ることを第一の目標としていましたが、その印象のまま終わってしまった感覚です。新規事業をどんどん立ち上げて広げていく点で魅力を感じる部分もありましたが、大部分はビル管理事業を担当なるであろうことから、志望度としては上がらなかったです。