【挑戦と成長の融合】【24卒】オークネットの総合職の本選考体験記 No.40773（非公開/非公開）（2023/6/9公開）

エージェントでの紹介で人事面談がセッティングされた
エージェント経由での連絡です

入室→面談→退室

基本的に和やかな空気があった。次に二次選考が控えていたため、志望動機の確認後に人事からの補足があった。

事前にエージェントからもらった情報をもとに、企業情報を収集した。エージェント経由であること、人事面談での評価を踏まえて二次面接スタートとなった。

企業HP

zoom入室→自己紹介→面接→各自退室

企業理解があることを示す点で、事前面談や説明会で伺ったことという枕詞を使うことによって、志望度や理解度の高さを示すことができた。

面接自体は比較的和やかな雰囲気で実施された。また、一次選考が免除されていたため企業理解に関する質問が多かった。

なし

なし

学生時代に取り組んだことを教えてください

学生団体におけるオンラインの対話イベントの運営に携わったことが挙げられる。運営を進める中で発生した集客が20人で伸び悩む課題に対して、客観的な視点で問題点の改善に取り組んだ。問題点として、対話だけではなく他の企画も含めて和気藹々としたイベントの雰囲気がSNS上では伝わりにくいのが集客に苦戦する問題だと感じたため、短時間のプレイベントを複数日開催を提案した。そのほかにも問題点に対する施策を打ち出した結果として、累計50人以上が参加するイベントを開催することができた。この課題分析の強みを御社でのテナント様へのマネジメント業務などの中で発揮していきたい。

オークネットでのキャリアビジョンはありますか？

自身のキャリアビジョンにおける軸として、自走力(自身で意思決定・思考して仕事を進めていく力・スキル)を身につけ、将来的にはマネジメント領域に携わるという目標がある。そのため、貴社のジョブローテーション制度を通じた各業界の理解度、各職種の理解度を深めた上でチームのマネジメント領域に取り組みたいと考えている。マネジメント領域に取り組めるスキルを身につけることで自身の成長につながると共に、マネジメントによる貴社に対しての成果の還元や各個人の個性・能力を引き出すことで働く人々がイキイキと働ける環境づくりを実施したいと考えている。また、新規に事業を展開することがあれば、積極的に参加していきたいと考えている。

zoom入室→自己紹介→面接→各自退室

3次面接で年次の高い面接官だったため、会社への興味関心を伝えると同時にガクチカがデジタル的な場合には前提条件を細かく伝える必要があると感じた。

面接官がかなり年上の方で、第一印象から堅い形の面接になることが想定できた。事前にタイムスケジュールが提示されたため、その場で流れを組み立てた。

なし

企業HP

学生時代にチームで取り組んだことを教えてください。

学生団体におけるオンラインの対話イベントの運営に携わったことが挙げられます。運営を進める中で発生した集客が20人で伸び悩む課題に対して、客観的な視点で問題点の改善に取り組みました。問題点として、対話だけではなく他の企画も含めて和気藹々としたイベントの雰囲気がSNS上では伝わりにくいのが集客に苦戦する問題だと感じたため、短時間のプレイベントを複数日開催を提案しました。
深堀り→情報の流出などの懸念リスクにはどう対応された？
イベント自体が、参加者を募って希望制で実施するものになり、zoom上で実施するため情報流出リスクに対する懸念はなかったです。

適性検査の結果を受けて感想はありますか？

基礎的な問題でしっかりと評価いただける結果を残すことができたのはよかったと感じています。また、数学的問題に対する課題意識は今後改善していきたいと考えています。性格に関しては、適性検査で現れた結果のように、誰かをサポートするタイプであることは自覚しており、今後も継続して取り組んでいきたいと考えています。行動力に関しては、大学生になってから学生団体への参加や長期インターンに挑戦することから、適性検査の結果以上に行動力があると自負しています。