ブロードリーフの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
以前はインセンティブという形で自身の実績が給与に直結していたが、現在は目標設定に沿った達成率で賞与に反映という形態...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価制度はしっかりした仕組みがあります。その内容を上司とうまくすり合わせて目標を達成することで評価を得ることができます。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収が、中小企業より良く拠点配属だとほぼ転勤が無く安定して、家を建てれる環境である。
福利厚生も、ちゃんとしており年一回の健康診断も一万円で、...続きを読む(全325文字)

【良い点】
中途採用だと新卒よりも給料がかなり多い。
新卒よりも中途採用の方が優遇されているように見受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
獲得案件に対するインセンティブが明確になっている。その意味では、公平な感じはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
金額が安い。...続きを読む(全155文字)

【良い点】
あまり良い印象はありません。部署の環境や上司にもよりますが自由に仕事は出来ると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
適正な評価はな...続きを読む(全136文字)

ピーク時には３０代半ばで５００万円台の年収でしたが、残念ながら昨今は下降の一致を辿っております。

評価制度の特性上、基本給が上がり難い状況が続く中、今期...続きを読む(全473文字)

目標設定・評価シートなるものを半年に一度提出します。そのシートを元に上長と面談し賞与、昇給の評価がされます。営業職は目標が売上げの数字に必然的になるので評...続きを読む(全200文字)

昨年までインセンティブがあったが、本年より無くなり、基本給も全く上がらず実質的な減給である。昨年まで、販売実績のある人間程に年収が下がり、会社を離れる要因...続きを読む(全156文字)

【良い点】
社内雰囲気は良い。年一回の全社員合同会議は懐かしい仲間とも会えるので
毎年楽しみにしてるし立食パーティーも本格中華など飲み放題ですごいです...続きを読む(全163文字)

入社後仕事が少ないのに高時給を頂けていることがうれしかったが、仕事の流れが分かってくると仕事量が増え、仕事の量と給料があっていないことがあった。
会社に...続きを読む(全232文字)

基本給は低いが、その代わり手当(職能手当的なもの)や住宅手当は充実していたので、ある程度の額面にはなってました。その代わり基本給が低いので残業や賞与が低め...続きを読む(全166文字)

買収した翼システムから給与額面は下がり続けている。給与体系の見直しやマイナス評価にウェイトを持たせた評価制度を厳しく運用しているからと考えられる。役職が上...続きを読む(全214文字)

近年非常にキャリアパスに重点を置いているが、フィードバックが上からの結果発表であり、決して再評価の機械があるわけではない。設定した目標に近づいた場合でも、...続きを読む(全177文字)

今時の日本の情勢を考えると、良い点が多数あります。女性は産休を取得している人が多数。女性にやさしく、福利厚生に恵まれた会社だと思います。復帰後も手厚く、周...続きを読む(全278文字)

給与賞与に関しては、どんどんうまみがなくなってきている。
営業、スタッフ、開発、この中で残業代が出ない営業は、
みなし労働制によりいくら残業しても、評...続きを読む(全170文字)

営業職とスタッフ職で給与計算は異なり、営業職は営業手当、スタッフ職は残業手当がきちんと出ます。賞与は営業職で年4回、スタッフ職で年2回です。昇給は年1回の...続きを読む(全186文字)

評価制度は整っており、一定程度の収入の確保はできると思う。
しかし、社長や役員に気に入られなければ昇進、昇給はあり得ないと感じることも多く、実際は多かれ少...続きを読む(全161文字)

給与賞与に関しては20代平均の給与でした。月19万程でした。賞与はずばり雀の涙でした。年功序列を謳ってはいますが、形骸化しているので、昇給は見込めません。...続きを読む(全256文字)

基本的に昇給が有りません。売って稼ぐしかありませんが、普通にすると年間総額60万くらいしかインセンティブは稼げません。ボーナスは1ヶ月分しか出ないので、将...続きを読む(全156文字)

上場企業にしては基本的にかなり安い。残業代は出ない。賞与も安い。
インセンティブも年々率が下がってきて今となっては雀の涙に。
昇降格はトップの独断に近...続きを読む(全155文字)

契約を継続して取らないと、新卒初任給なみの年収しかいかない。賞与も、部門達成での配分となるので自分だけ達成してもNG。継続して契約を取る為に、担当したお客...続きを読む(全151文字)

課長職以上について、近年は昇給はほぼ皆無、昇進は肩書きのみであり給与は据え置き又は成果主義の名のもとに減給が多い。
もともと昇給額が低いにもかかわらず若...続きを読む(全196文字)

年収に関しては賞与合わせて新卒社員であれば約300万程度です。
営業であれば業績により四半期、半期の賞与が変動します。
しかし、売り上げが丸々自分につ...続きを読む(全175文字)

一応、評価には等級制度と号俸テーブルがあります。課長や部長などの役割とは別に等級に応じたマネージャーやディレクターなどの役職名があり、どこかの部門の長では...続きを読む(全281文字)