【医療革新で健康支援】【24卒】第一三共ケミカルファーマの技術研究職の本選考体験記 No.55836（非公開/男性）（2023/8/4公開）

志望動機と入社後の目標ややりたいこと
研究概要
自己PR
資格・免許・入社後に役立つと考えるスキル・得意科目
趣味・特技、部活・サークル、ボランティアなど
インターンシップ・アルバイトなど

マイページから提出

Webで入力

どれも結論をまず初めに書くように意識した

企業説明の動画をしっかり見る
就活会議とOneCareerを参考にした

One Career、就活会議

1年近くで何回も受験していたのである程度慣れていた

SPI：言語、非言語、性格

一般的なSPIと同じ

特になし

URLから入室、開始時間まで待機

学生時代に取り組んだ内容や自己PRもあったため、良好な人間関係を形成することができているかどうかは見られていると思う。一方で技術研究職で応募したため、入社してから役立つ知識やスキル、研究に対する姿勢は当然評価対象であったと思われる。

1つのカメラにスーツの男が3人も並んでいるのを見た瞬間にオンライン面接とは思えない恐怖を感じた。
しかし、面接の雰囲気に圧迫感はなかった。

なし

とくになし

研究内容を5分程度で説明してください

事前に研究概要を5分で説明することはマイページに書いてあった。
手元に資料がある場合は見ながらでもいいと言われたので、見ながら説明した。

私は〇〇の〇〇メカニズムの解析を行っています。
〇〇の〇〇には〇〇が用いられますが、〇〇が課題となっています。また、〇〇を解析するためには〇〇を用いた〇〇技術が必要です。そこで、本研究では〇〇を作成し、〇〇の解析を行いました。実験方法としては〇〇を〇〇しました。結果は〇〇では〇〇と比較して〇〇が上昇したことが確認できました。これらの結果より、〇〇には〇〇する可能性が示唆されました。今後の展望としてはこの技術を用いて〇〇の〇〇の解析を行なっていく予定です。

ストレス発散方法を教えてください。

私のストレス発散方法は、友人や先輩・後輩とご飯に行くことです。私は食べることが好きなので、食べることでストレスは発散されます。人との会話では不安や悩みを打ち明けることでストレスを発散することができます。人と食事をすることで、これらの2つのアプローチにより相乗的にストレスを解消することができます。

「誘われることと誘うことはどちらが多いか」

自分から誘うことはもちろんありますが、さまざまなコミュニティーに所属しているため誘われることの方が多いです。

面接時間まで待合室で待機、面接終了後は待合室には戻らずに解散

技術研究職種であることから、研究への取り組み方や知識や技術はある程度必要であるが、それ以上に対人能力が評価されたと感じた。

対面の最終面接であったため、ある程度緊張感はあったが、笑い話などもいくらかあり、和やかな雰囲気であった

なし

なし

自己PRをしてください

私は素直さゆえに、他者からの指摘や助言から自己成長に繋げられる人間です。自分が行った実験データを研究チームのリーダーに報告した際に、〇〇方法に誤りがあることを指摘されました。〇〇の知識はほとんどなく、なぜ誤りなのか理解できないことが悔しく、さらに統計学を知ることで視野が広がると考え勉強することを決めました。そこで、3週間という短い時間で〇〇合格を目標とし、合格者の話を参考にして勉強計画を立て、通学時間や実験の隙間時間を利用して勉強時間を確保しました。結果、3週間で合格することができました。

学生時代の取り組みを教えてください

塾講師アルバイトの教室リーダーとして、信頼関係を構築することで新人講師の1年未満離職率を良化しました。
所属する教室の新人講師の離職率が50%と非常に高く、新人が定着しないと提供できるサービスの質が低下すると考え問題視し、翌年の新人離職率0％達成を目標としました。講師が早々に離職する課題に対して、馴染めない職場環境と業務習熟度のばらつきの2つが原因にあると考えました。そこで、先輩講師と新人講師のバディ制と班体制の導入を行いました。その結果、講師のアルバイトに対するモチベーションが増加して新人離職率は、目標達成は叶いませんでしたが50%から10%まで大幅に減少し、顧客との信頼構築により生徒数が大幅に増加しました。