中外製薬の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全146件）

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】希望職種を選択した理由をご記入ください(400字以内)／現在、研究しているテーマについて説明してください (400字以内)／あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。 (400字以内)／当社への質問事項（もしありましたら記入してください。（200文字以内）【ESを書くときに注意したこと】自分を採用するメリットを常にアピールできる内容にすることを重視しました。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアや就活会議を利用して、内定者のエントリーシートのいい点は何かを研究し、その論理構成やワードのチョイスを参考にした。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】SPI　Webテスティングの問題数・時間と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、面接開始し、終了後zoomから退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部門人事、部長クラス2人【面接の雰囲気】どの面接官の方も口調や表情も穏やかではあったが、緊張感のある面接だった。アイスブレイクなどはなかった。【製薬業界を志望する理由と、中外製薬の開発職を志望する理由を教えてください。】私が製薬業界を志望する理由は、「未だ有効な治療法がない患者さんに、希望を届けたい」という思いがあるためです。きっかけとして、病院実習での経験があります。現代の医療技術を以てしても、既存の治療薬では救うことができない患者さんがいる現実に悔しさを感じました。私はこの経験を機に、革新的な新薬を多くの患者さんに届けることでその笑顔に貢献したいと想い、製薬業界を志望しました。また、業界内でも特にイノベーションに力を入れる御社の革新的な薬が価値を発揮するために、真に患者さんにとって必要となるエビデンスを創出・浸透することで多くの患者さんに貢献したいため、御社の開発職を志望します。御社は高い抗体技術をはじめとする技術面での強みを活かし、多くの革新的な医薬品を開発してきました。また、近年は業界でも先駆的にデジタル化にも注力しており、こういったイノベーションから生み出された革新的な医薬品およびサービスを、医療現場に届けるために、そのエビデンス構築に貢献したいと考え志望しました。【中外製薬で働くことで達成したいことは何ですか。】私は御社で働くことで「患者さん中心の」高度な医療の実現を達成したいです。今後、高齢化などがますます進み、高い質の医療の必要性が増していくと考えられますが、ひとりひとりの患者ニーズに合った、患者さん中心の医療がますます重要になってくると考えています。単に、治療の質や効率を高めるために個々の患者さんにフォーカスするのではなく、患者背景などを汲み取り一人ひとりの意思を見据えた医療が必要になってくるのではないでしょうか。そのため、御社の開発職として、適切なメディカル活動を行い、一人ひとりを見据えた上でのエビデンス構築に携わり、真の個別化医療を推進することで、患者さん中心の高度ない医療の実現を達成したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その職種でやりたいこと、どうしたらそれができるのかということをしっかり答えられたことが評価されたのではないかと思います。結論ファーストや笑顔で話すことは特に注意しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、面接開始し、終了後zoomから退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、本部長クラス【面接の雰囲気】口調も物腰の柔らかい感じで、こちらの話を親身に聞いてくださった。相槌も多く取っていただいたので話しやすい雰囲気であった。【あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えていますか。】私の2つの強みを活かすことで、円滑なメディカル活動の推進に貢献できると考えます。1つ目は、飲食店でのアルバイトで培った、相手の立場で考え行動する力です。お客様の背景・心理を理解し、会話の内容やお勧めするメニューを柔軟に変えるなど必要とされる接客を徹底的に工夫することで、お客様や他スタッフからの信頼を得ることができました。この徹底した相手目線で考える力を活かし、迅速かつ的確なメディカルギャップの特定やエビデンス創出のスピード化に貢献できると考えています。２つ目は、研究活動で身に着けた推進力です。立ち上がったばかりのテーマで方向性も定まっていない状況の中、条件検討などを丁寧に重ねると共に研究室内外の方にアドバイスを頂くことで、学会発表を達成するまで推し進めました。この推進力を臨床試験の質・スピードの向上に活かし、迅速な製品価値最大化に貢献できると考えます。【なぜこの職種を志望するのですか。また、将来のキャリアプランなどがありましたら教えてください。】真に患者さんにとって必要となるエビデンスを創出・浸透することで多くの患者さんに貢献したいため、この職種を志望しました。私は臨床開発職のインターンシップを通じて、新薬をいち早く患者さんに届けるために治験を迅速に推進する重要性を学びました。しかしながら、治験で取得できる限られた情報では、多様な患者さんに使用される市販後において製品価値の発揮には不十分であるという“治験の限界”を感じました。そのため、治験と実臨床に横たわる間隙を埋めることで真に患者さんに役立つ薬への成長に貢献できるこの職種に魅力を感じ、志望しました。将来のキャリアとしては、製品のライフサイクルを見据えたエビデンス構築のスキルを身に着けたのち、知的財産部で、競合環境の変化を踏まえた製品価値の最大化に貢献したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の強みを活かしてどう貢献できるのかをしっかりと説明できたことや、高い志望度を評価されたと感じた。特に、志望度に関しては逆質問に対する回答の際にで感心の言葉をいただいた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語（35分）、非言語（35分）、性格（40分）なお言語・非言語は正答率や難易度によって制限時間が変化する【WEBテスト対策で行ったこと】中学受験経験者なので特別な対策は特にしなかったが、インターン選考の中で何度も受検して形式に慣れた。

【ESの形式】webでの入力形式【ESの内容・テーマ】職種・配属先を含めた志望動機/研究内容/自己PR（どのように中外製薬に貢献できるか）【ESを書くときに注意したこと】論理性を意識して、一回読むだけで自身への理解を深めてもらえるように努めた。【ES対策で行ったこと】インターンシップの通過ESを元に改善を重ねていった。自分の過去のESから使えそうなパーツを集めて再構成し、自分で読み返しながら論理展開を整理した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLにアクセスして、面接官が入室するまで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】配属希望部署の部長/人事【面接の雰囲気】1ヶ月の長期インターンでお世話になった方だったので、お久しぶりですという挨拶から面接が始まった。お互いある程度知っている間柄のため、自己紹介などの時間も特になくそのまま質問をぶつけられた。かなりフランクな形で面接が進んだ。【入社後にやらなければならないこと/やりたいと考えていることの上位3つを教えてください。】1つ目はpythonなどをはじめとしたデータ解析技術です。データ解析を志望して御社を受けている以上、まず仕事人として一人前になりたいと思っています。今後のヘルスケア業界でM&Sが重視されていく中で、他の企業からも必要とされるような技術者になりたいです。2つ目は生理学や栄養学などの基礎的な生物分野の知識です。製薬企業の存在意義は「病気を治せる薬を作る」ことにあると考えていますが、仮にこれが達成された場合製薬企業は利益を生み出せないという矛盾を抱えています。このため「治療のための薬」だけでなく、様々な側面からヘルスケアに貢献できるビジネスモデルを構築していく必要があります。そのために、人体とは何なのかという点に立ち返り、今ある技術やデータ基盤の活かし方を再考していくベースにしたいと考えています。3つ目は経営学などビジネスサイドの知識です。2つ目とも関係しますが、現在製薬企業の解析業務はコスト削減という役目は持ちつつも企業外の外貨を稼げる仕事ではありません。企業ないに蓄積されたデータ解析技術を生かして何か利益を生み出せるビジネスができたらいいなと考えているので、そのためにビジネス系の知見も深められたらと思っています。【自分の長所は何だと考えていますか。】私の強みは主体性であると考えています。一番わかりやすいエピソードは、理系にも関わらず学部生で就職活動を進めていることだと思います。現在日本では、基本的に理系は院進して修士で就職活動をする、という流れが一般的です。しかし、自分の将来を考えたときにこの流れに身を任せていいのか、という疑問を抱き、夏季インターンシップに参加するなど一年前から積極的に企業との接点を作ってきました。その中で企業に進んだ方が自分の成長につながりそうだ、もっと有り体に言ってしまえば企業に進んだ方が面白そうだと思い、現在貴社の本選考に応募しています。このように周りの流れに身を任せることなく、自分で考えて最も良いと思った選択肢を選んで行動できる点が私の強みだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的にインターンの中で私の人柄は伝わっていたと思うので、思考力を問う質問が多かった。このため、普段どれだけ論理的に物事を考えているか、思考遊びが得意かという点を見られていたように思う。一つ一つの回答の中に中外製薬に繋げるポイントを入れるように注意した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLにアクセスして、面接官が入室するまで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】配属希望部署の本部長/本部の人事/人事部長【面接の雰囲気】かなりリアクションが見えづらく、圧迫面接ではなかったが少しやりづらい印象があった。またオンライン面接に不慣れなのかスピーカーを通してやり取りしている面接官がいたため、音声が返ってきてしまいしゃべりづらかった。【研究活動の中で学んだことは何ですか。】資料作りの大切さです。私はシミュレーションに基づく研究活動を行っていますが、その結果を口で説明しても教授や一緒に作業をしている同期にはなかなか伝わりません。自分が何をして、その結果何が得られて今後どのような展開をしていくのかを資料にまとめることで、自分の考えをより正確に伝えることができます。また自身が伝えたいことが「画像」という形で共有されるため、メンバーの中で共通認識を持つことができスムーズに研究活動を進められるようになりました。もちろん研究活動の最終的なゴールは「新たな発見をすること」なので資料作りに大半の時間を割くわけにはいきませんが、自分の考えを正確に伝えグループの共通認識を持たせるためにもしっかり資料作りをすることが重要であると学びました。【他人と一緒に物事に取り組んだ経験を教えてください。】ダンスサークルで公演を作り上げた経験があります。私たちの代が幹部代になった年はちょうどコロナ禍真っ最中だったため、まず公演を行うかどうかという点でミーティングが何度も開催されました。その中で「最後の年だし感染のリスクがあっても公演を開催したい」「一サークルが国の方針に逆らって活動を継続するべきではない」など様々な意見の衝突がありました。この中でそれぞれの意見の核である譲れない部分を見極めていくことで、できるだけ多くの人数が納得できる決断ができるよう一メンバーとしてサークルに貢献しました。この結果例年夏に開催されている公演を冬に延期し、日数も絞った上で開催することを決断しました。最終的に公演前日にサークル内に感染者が出てしまったことで公演は中止になってしまいましたが、全員が当時にした「公演開催」という決断に後悔することなく引退できました。このような場面も含めて非常に得難い経験だったなと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、中外製薬への志望度が伝わるように意識した。最後に何か言い残したことはありますか、という質問があったのでその中でも自分の中外製薬に対する熱意・中外製薬への適性をアピールした。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】職種選択理由。/得意科目をご記入ください。/学生時代の体育・文化活動についてご記入ください。/趣味・特技についてご記入ください。/現在、研究しているテーマについて説明してください。/あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】論理的でわかりやすい文章構成になるように気をつけた。【ES対策で行ったこと】インターンシップのESと似たような設問だったため、通過したインターンシップのESを元に再度練り直した。社会人の人にも添削してもらった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI: 言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】能力検査35分【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を解き、他社のSPIで場数を踏んだ。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に指定されたWebページで待機、時間通りに開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】バイオメトリクス部 統括マネジャー/バイオメトリクス部⻑/人事【面接の雰囲気】面接官は親しみやすく、私の話を丁寧に聞いていただけた印象だった。面接はアピールするだけでなく、苦手なことや強みと表裏一体の弱みについての質問もある。システムの関係上、企業側は１画面しか表示されず、他二人の表情は伺えなかった。【自己紹介と志望動機を合わせて1分で教えてください。】〇〇大学の〇〇と申します。研究分野は〇〇で、現在は〇〇を研究対象としています。御社を志望する理由は大きく3つあります。1つ目に、個別化医療を牽引している点です。私はRWDの活用はPHCを促進すると考えてます。御社は製薬業界の中でもロシュ社との連携からPHCを実現できるサービスの幅に期待を抱いています。2つ目に、御社の社風です。OB訪問やイベントを通して御社の社員の方々は仕事に真摯に向き合うプロの集団であると感じました。人と議論することを大事にしている私としては、このような社員の皆様と一緒に働き、切磋琢磨して励みたいと思いました。3つ目に、開発パイプラインが豊富で2つのベクトルのやりがいがあると思ったからです。ロシュ社からの導入品に加え、自社製品の開発も盛んであり、研究開発力の強さは魅力に感じています。特に生物統計では多くの承認申請の経験ができることと、早期試験の立ち上げに挑戦できることの2つのモチベーションがあると思い、これを自分の成長に繋げられると考えています。【(今までの質問を通して)意見を発することができる人だとを理解したが、意見に対して他者から批判的なことを言われたことはありますか。それに対してどう対応しましたか。】実際に自分の意見が通らなかった経験は、高校の部活の時にありました。高校では演劇部に所属していました。顧問の先生が主体としてオリジナルで作った台本に対して意見しましたが、聞く耳を持ってもらえず実行に移せなくて、都大会出場を逃してしまいました。その時私の意見の伝え方は理路整然としていた一方、具体策がないため部員も変更に踏み出せなかったのではないかと考え直しました。そのため、地区大会終了後、台本内容に沿った内容や演出の改善点を考えて具体的に伝えました。解決策を自ら提案することで部員と共に行動を起こし、私立大会では最優秀賞をいただくことができました。この経験から、意見を論理的に話すだけではなく、人の心にどうやって働きかけるのかも考えて行動するようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一見自分の性格と否定的な話でも、それを「違う」と反論するのではなく受け止めて、学びに持っていったことは良かったのかもしれない。データ解析に対するスキルも多く聞かれたが、私の進路に対する考え方が他人とは異なっていたため、とても興味深く聞いていただけたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に指定されたWebページで待機、時間通りに開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】臨床開発本部長/臨床開発業務部長/人事【面接の雰囲気】インターンシップの面接や1次面接の面接官は親しみやすく、朗らかな印象だったが、最終面接は笑顔も少なく緊張感があった。難しい質問が多かった。【中外製薬と長期インターンシップしていた企業を比較した時、中外製薬の良いところと足りないところを教えてください。】長所は業務における社会貢献度です。インターンシップ先でアプリの開発を行い、それ自体はとても楽しく仕事できました。しかしそれらに対する達成感は、データのバックグラウンドや意義があるほど大きく感じると研究を通して感じるようになりました。その点で、私は製薬業界のデータサイエンティストとして働きたいと思うし、PHCに積極的に取り組む御社で働きたいと思っています。一方、短所はデジタル人材や風土がまだまだ確立していない点だと考えています。インターンシップ先では、私が初めてのインターン生として積極的に受け入れを進めていて、様々な業務をさせていただくことができました。御社がDILなど全社をあげたデジタル化に積極的なことは存じていますが、人数の多さからデジタル化に対して保守的な人や、明るくない人、はたまた万能だと考えている人など様々で、挑戦を実行に移しにくいのではないかと考えています。これに対して、私の強みである「周りを巻きこむ行動力」を活かして、部署を超えて共に実行していきたいと思います。【チームプレーをしていて困難だったエピソードと、その時の対応を教えてください。】私がテニスサークルの代表として活動の改善を行なった時、運営メンバー内で揉めてしまった経験があります。当時創立3年のサークルで、細かい方針や伝統がありませんでした。その中でサークルのスローガンである「テニスを楽しむ」というものは、試合に勝って楽しむものなのか、あるいはスポーツを通してコミュニケーションを楽しむものなのか、2つの方向性で活動内容について揉めてしまいました。その時、私が行なったことは3つです。まず、感情的な言い合いにならないように一人一人ヒアリングをして、意見をまとめるようにしました。2つ目に、この2つの妥協点を探すために、たたき台となる案を作って議論を進めるようにしました。最後に、サークルの目的の原点、つまり部員がサークルに何を求めているのかに戻って代表として判断するようにしました。この議論から、1日のサークル練習の内容にメリハリをつけ、3/4は技術向上や実践的な練習に、1/4は全体で楽しむゲームにするように活動内容の改善を行いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までより面接官の表情が読めなかったが、それに狼狽えることなく笑顔や覇気は忘れないように努力した。難しい質問が多く、詰まる場面もあったが、話の構造に注意してわかりやすく話したことは伝わったと感じた。また逆質問は役員向けの質問を用意して、自分の考えなども話したら褒めてもらえた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。（800文字以内）【ESを書くときに注意したこと】自分の強みがしっかりと認識できている、そしてその強みを具体的にどう活かすことが出来るのかを考えながら、それにYESと答えることが出来ることを心掛けていた。【ES対策で行ったこと】インターンシップで提出して設問とほぼ同じであったため、それをベースとしてさらにアップデートを行った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】8人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初は、面接官の方が八人もいて非常に驚き、若手から年上の方もいて少し硬めの印象でしたが皆さん優しい方だったので焦らなくても大丈夫です。【第二志望、第三志望でこの部署を志望しているのはなぜですか。】まずお伝えしたいのが、第一志望以降は自分でも幅広い分野に挑戦したいと思っているために、二番目も三番目も同率と考えていただきたいです。その中で、まず○○○○○○○○を志望している理由は新たな挑戦をすることが出来ると考えるからです。貴社では特に、バイオ医薬品のパイオニアとして世界を牽引しており、その高い研究開発力の一端として私自身も挑戦していきたいです。続いて、○○○○○○○○を志望している理由は、第一志望と同じく、患者様に寄り添うことが出来る研究職であると考えるからです。薬の効果や安全性は患者様、そして医療従事者にとって最も重要です。そして、純粋に自分が現在行っている具体的な実験操作や技術を活かすことが出来ると考えているからです。【逆質問　○○○○研究において挑戦してよかった、印象に残っている仕事がありましたらお伺いしたいです。】わかりました、やはり○○さんもおっしゃっていたように、○○○○○○は最も患者様に寄り添う仕事であると我々も考えています。患者様にとってどのような○○○○、どのような○○○○であれば安心して使用できるのか、そして医療従事者の方々もどのような○○○○○○○○であれば安全に、使用しやすいのかを常に考えながら仕事をしています。その中で、完成したものを使用していただき、喜んで頂けたり安全に使用出来ているとの声を聞くとやはり大変うれしく、自分が携わったそのプロジェクトは今でも印象に残っています。ー患者様の声などは、研究をするうえで耳にし、理解するのは難しいと思いますがどうですか。－たしかに、そうですね。しかし、企業では職種を超えた繋がりがあるため、多くは営業部の方から間接的に頂くことが多いですね。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究概要をかなり分かりやすく、五分でまとめることが出来たのが評価されたと思う。また、突っ込んだ質問に対しても率直に事実を簡潔に話していた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と比べると、すごく物腰も柔らかく趣味の話を引き出してくださるほど穏やかな面接でした。人柄も重視している気がした。【○○○○部署で挑戦したいこと】私が挑戦したいことは二点あります。まず一点目は、貴社のインターンシップにて、現在の○○○○○○は○○由来が多いという課題があることを伺いました。そこで私は貴社の○○研究に携わり、貴社で注力する○○由来の○○○○○○○○○○の早期創出、そしてプラスアルファで率先して課題を見つけ、様々な視点から捉えることで解決していきます。そして二点目は、少し素人目線の答えになってしまうかもしれないのですが、○○○○な○○○○を開発することです。私は幼少期からひどい○○○○であったため、OTC医薬品などを頻繁に使用性ていましたが、幼少期の私にとってとても飲みにくく、使用しづらかった思い出があります。そこで私は、患者様にとって○○○○○○○○なものを生み出したいです。【今後のキャリアプランとして、一つのことを極めたいか、それとも様々なことに挑戦したいか】はい、私は貴社にて、様々なことに挑戦したいと考えています。同じ部署にて、一つのことを極めて専門性を磨くことももちろん大事です。しかし私は、様々な部署に挑戦し、知識や経験を積むことで、元の部署に戻った際に新たな見方や捉え方が出来るようになると考えています。そのため、私はその時自身が持っている知識や技術を考慮して、挑戦したいと考える仕事や部署でやりがいをみつけていきたいです。ーでは、挑戦に関してはヒトのマネジメントよりも様々なプロジェクトに携わり挑戦したいということですか。－はい、現在はそのように考えています。しかし、ヒトのマネジメントにも興味を持っているため、いづれは挑戦してみたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接はあまり手ごたえはありませんでしたが、素直に、明るく話せていた人柄や印象を評価されたのではないかと考えています。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】（１）希望職種を、希望順位で最大３つまで選択していただきます。（２）上記職種を選択した理由をご記入ください。（400文字以内）（３）現在、研究しているテーマについて説明してください。（400文字以内）（４）あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。（400文字以内）（５）当社への質問事項（もしありましたら記入してください。200文字以内）【動画選考】下記２つのテーマを合わせて60秒で録画した動画を提出してください。テーマ：「1.あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか。ご自身の強みとあわせてお話しください。」「2.中外製薬で働くことで達成したいこととその理由を教えてください。」【ESを書くときに注意したこと】結論から書き始めることを意識した。また、（２）と（４）の、職種志望理由や中外製薬にどのような貢献ができるか等の質問に対しては、企業理解度を示すためにできる限り具体的に回答するようにした。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して、受けたい企業のエントリーシートを参考にした。また、先輩や友人に添削を頼み、文法や構成を訂正してもらった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語：20分、非言語：20分、性格：20分【WEBテスト対策で行ったこと】非言語の苦手分野の公式を覚え直すなど、復習を行った。ESを提出する際に同時にWebテストも受験した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】開発職3人【面接の雰囲気】面接官の方は3名とも穏やかな口調で優しい方々であった。しかし、鋭い質問が多く、研究内容や学生時代に頑張ったこと、また中外製薬に対する志望動機などかなり深堀られたため、入念な事前準備が必要である。【開発職を志望するようになったきっかけと理由を1分程度で教えてください。】開発職を志望するようになったきっかけは、自分自身がアレルギー疾患を抱えており、医薬品に助けられて生きてきたからです。また、開発職を志望する理由は、3点あります。１点目は、薬のタネであるリード化合物を医薬品へと作り上げるという開発職の業務が、患者様の生活の豊かさに直結するからです。他職種に比べ、自分自身の成果が世に与える影響が大きく、私にとって非常にやりがいがある職種であると考えています。２点目は、これまでの学生生活を通じて得たサイエンスの知見を活かすことが出来るからです。また、開発職は常に最新の知見をインプットすることが必要であるため、私の「気になることはとことん調べる」という強い好奇心を発揮したいと考えています。３点目は、開発職の業務では、社内外問わず様々な人との連携が必要となるからです。これまで私は、アルバイトやサークル活動を通じて、「周囲の人々と議論を交わしながら、課題に取り組む」力を培ってきました。この強みを臨床試験の企画や推進を始めとする開発職の業務で活かし、チームをまとめ上げて、新薬の上市に貢献します。以上が開発職を志望する理由です。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私はアルバイト先の飲食店において、新人アルバイトの離職率を低下させ、人手不足を解消した経験があります。【以下、深堀り】なぜ人手不足の解消に取り組んだのですか？→アルバイトリーダーとしての責任感から、満足のいく接客を提供したいと考えたからです。/リーダーを務めることになった経緯を教えてください。→アルバイトリーダーの前任者が卒業されるときに、店長から任命されました。/満足してもらうために、人手不足の解消という方法を選んだ理由は？→メニューの改善や料金の改定、店舗の掃除など、他にもお客様の満足度向上につながる取り組みはありますが、学生アルバイトとして出来ることの中では、人手不足解消が最も効果的だと考えたからです。/もう一度行うならどこを改善しますか？→この人手不足問題を解消するために、より早く周囲に働きかけます。より早くこれらの取り組みを実施することで、より多くのお客様に満足してもらえたと考えています。また、アルバイトの離職者を減らすこともできたと思います。/【評価されたと感じたポイントや注意したこと】全ての質問に対して、論理的な回答が出来た点を評価されたと考える。一次面接では非常にパーソナルな質問が多く、事前準備である程度の質問を対策することが出来た。面接官も優しく学生の話を聞いてくれるため、落ち着いて自分の言葉で話すことが必要である。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人、開発職2人【面接の雰囲気】最終面接という事もあり、非常に厳かな雰囲気であった。ただ面接が進むうちに和やかな雰囲気へと変化したため、そこまで身構える必要はない。これまでの人生における印象的な出来事を質問され、そこから面接官の方々が特徴を読み取っていくといった面接であった。【人生で一番納得していないことを教えてください。】高校3年生の時に受験浪人をしてしまい、それを友人に馬鹿にされたことです。【以下、深堀り】それはなぜ納得していないのですか？→受験浪人をすること自体が悪い事のように言われたからです。人の努力を理解しようともせず、表面的なものに固執して頭ごなしに否定されることが非常に嫌いです。/どのような人が苦手な人ですか？→先ほどのように自分の価値観にとらわれて決めつけてしまう人が苦手です。ですので、私自身がそうならないように、日頃から他人の意見を尊重することを常に意識しています。/逆に、人生で一番感謝している事を教えてください。→食物アレルギーを抱えていた私のために、両親が毎日手作りのご飯を用意してくれたことです。/そうした感謝の気持ちは日頃から表すようにしていますか？→直接感謝を伝えるようにしています。特に、大学生になって独り暮らしを始めてからは両親のありがたさを強く実感するようになったため、帰省をした際はすすんで家事を行っています。【就職活動で心掛けている事を教えてください。】面接官の方が分かりやすいように話をすることを常に意識しています。【以下、深堀り】それを意識しているのはなぜですか？→入念に準備をして伝えたい事を用意していても、伝達の際に齟齬があっては、後悔してしまうからです。/そのためには何が必要だと思いますか？→自分の意見だけに固執せず、相手の視点に立って考えることが必要だと思います。ひとつの視点にこだわっていては視野が狭くなってしまうからです。/そうした力が活きた具体例を他に教えてください。→アルバイト先の飲食店における新人の離職率低下や、所属しているサークルの新規入会者を増加させた経験があります。/中外製薬では、その力はどのように活かせると考えていますか？→開発職は、社内外の関連部署と関わる機会が非常に多いため、そうした方々と信頼関係を築く際に活かせると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析を十分に行っていたため、突飛な質問に対しても焦らずに答えることが出来た点を評価されたと考える。特に、自分の強みだけではなく弱みも把握し、そうした個性を中外製薬でどのように活かすことが出来るのかを考えておくと良い。他にも、入社後にやりたい事をただ述べるだけではなく、中外製薬が掲げている【TOP I 2030】というビジョンにどの程度マッチしているかを自分の言葉で説明できるようにしておくべきである。

【ESの内容・テーマ】製薬業界の中で中外製薬にエントリーした理由は何ですか？（300字以内）今までの人生で、特に力を入れて取り組んだことは何ですか？（300字以内）あなたの強みはなんですか？簡潔に表現してください。（20字以内）あなたの強みを活かすことで、社会にどのような貢献できると考えますか？（300字以内）【ES対策で行ったこと】ユニスタイルや就活会議から過去のESを見てから取り組みました。ただ、あくまで参考程度に留め、自分の言葉で書くことに拘りました。

【WEBテストの内容・科目】言語　非言語　性格検査　TAL【WEBテスト対策で行ったこと】青色のSPIの本を3周しました。そこまでボーダーは高くないとは思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長　人事部【面接の雰囲気】和やかでした。初めに少しアイスブレイクの時間があった後、志望動機→ガクチカ→パーソナリティといった感じでした。【最後に何か言い残したことがあれば教えてください】初めに、「私という人となりをより理解していただくために自分の弱みについてお話しても宜しいですか」という前置きを行い、弱みについて話しました。その後、面接官の方から「正直、通すか迷っています。中外製薬についての熱意も語ってほしい」と言われたので、地域医療に貢献できるのは、貴社です。(個別化医療や地方医療への取り組みを踏まえながら）と話しました。補足しておくと、この質問の前には「うちは第何志望か」と聞かれており、「第一志望である」と答えた際に、面接官から「そう答えるしかないよね」と言われていた背景があります。だからこそ、最後の一言で熱意を語ってもウソっぽく聞こえてしまうかなと考え、あえて熱意を語りません出した。という会話も中外製薬の熱意を語る前に話していました。ですので。言い残した一言を聞かれた際には、面接を振り返り最適な一言を言えることがベストだと思います。【なぜ中外製薬か。また、その理由の深堀り。】中外製薬の志望動機としては、ESを簡潔にしたものを話しました。その上で、「なぜ地域の医療課題に興味を抱いたか」を深ぼられました。その回答として、「自身が地方出身であり、親族が病気になった際に医療機関が限定的であった」という話をしました。しかし、面接官の方が私の住んでいる地域に勤めていたことがあったそうで、私の回答に対して疑問に感じたところがあり、そのことについてさらに深ぼられたため、「その親族の病気はきっかけに過ぎず、さらに田舎に住む親族のことを考えるようになったことやゼミの活動を通じても課題感を日々感じている」ということをお話ししました。そうすることで、面接官の方に納得いただけその質問に関してはクリアしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】臨機応変に対応ができたことだと思います。MRというのは営業職の為、コミュニケーション能力や臨機応変な会話の対応はよく見られていると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長　営業部長【面接の雰囲気】非常に和やかでした。お二人とも自分の話をしっかりと聞いて下さる印象をもちました。質問自体は未来を見据えたものが多くありました。【これからのMR職の働き方はどうなっていくと思うか】まず結論として、「効率化×専門化が進んだ働き方になると考えます。」という伝え方をしたのちに、詳しく話していきました。まず、効率化についてはコロナウイルスによるリモートワークの拡大からもたらされるものであり、医師との間でもインターネットを通じた営業のスタイルが広がっていくと思うという旨を話しました。次に、専門化という部分については、MR全体としての流れを踏まえて話しました。具体的には、プライマリー領域からオンコロジー領域に移行していく流れからを話しました。この質問に対しては準備できるものなので、医療業界全体の流れを事前に把握しておくことをお勧めします。面接官は真剣に頷いて聞いてくれるのでしっかりと落ち着いて話してください。【自分の性格を３つのキーワードで教えてください。】まず３つのキーワードとしては、ストイック・誠実・心配性を挙げました。１つ目のキーワードについては、ガクチカの話をしました。２つ目の誠実についてもガクチカから話をしましたが、切り取る部分を変えました。具体的には、アルバイト先で行った店舗認知度向上イベントの開催について、その開催に際して、一アルバイト定員の私が、イベント開催の許可を店長から頂けたことは普段の誠実な対応があったからこそであるという話し方をしました。３つ目の心配性については、自分の弱みのついても話しておこうと思い話しました。そして、その弱みの克服の仕方についても補足しました。具体的には、心配性だからこそ営業前の準備等に力を入れ、これからの時代に沿った働き方で成果を挙げらるという話をしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】将来を見据えた質問に対しても、きちんと自分の言葉で話せたことが要因になったと思います。また、頭の回転の速さも見られていたと思います。

【ESの内容・テーマ】現在、研究しているテーマについて説明してください。/職種志望理由をご記入ください。/あなたの強みを活かすことで、当社にどのような貢献ができると考えますか？ご自身の強みとあわせてご記入ください。/当社への質問事項【ES対策で行ったこと】就活サイトなどに掲載されている過去のESは一切見ないようにしていた。どうしても類似してしまい、自分の軸と離れてしまうため。志望動機・どうしてこの業界でこの企業でこの職種なのか・この職種でしかやりたいことは実現できないのかは確定させていました。製薬業界で特に臨床開発職を志望される方は、感情的な文章は好ましくありません。強みとエピソード、やりたいことなどが上から読んだ時に繋がっていなくてはいけません。文章の整合性には特に注意しました。そのために大学の教授や製薬会社で働いている先輩に添削してもらいました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を一通り解き、間違えた問題のみ二周した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長/グループマネージャー/薬事担当の人事【面接の雰囲気】温厚な方達でした。緊張をほぐすために配慮してくださいました。志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようでした。【強みを入社後にどう生かすか】薬事職は試験の初期段階から、試験の進行中、試験が終了し結果が出てから申請・承認に至るまでの間に、数多くの社内部署とコミュニケーションをとる必要があります。特に中外製薬の場合は、10近くの社内部署をプロジェクト単位で一貫管理するライフサイクルマネジメント体制を構築しています。薬事部として各機能を円滑につなぐことで一サイクルの短縮や承認を見据えた効率的な試験が可能になると考えます。また、日本と海外の法規制が異なる場合や、日本人での安全性について議論が必要な場合には、海外法人の方にも情報を発信する必要があります。このように、多様な機能と立場をつなぐ薬事職では自分の強みを存分に発揮できると考えました。【自分の強みが生きた経験】私の強みは立場や機能をつなげる力です。私はCRISPR-Cas9 systemを研究室に導入することを目的にチームを立ち上げ、そのリーダーとして活動してきました。プロジェクト発足当時私は自分の研究室だけでは分子生物学的知見に限界があると考え、CRISPR Cas 9技術が確立されている大学の研究室にアポイントをとり、厳正な審議を重ね共同研究にこぎつけました。共同研究を進めていく中で各大学の教授を含めプロジェクトに参加している人同士の情報共有を円滑にするために、2週間に1回報告会を開催し、会議を取りまとめました。会議では研究室で購入する必要がある備品・試薬、作製した変異体の扱い、両方の大学で用いている培地・細菌株の違いの確認、また、それぞれの実験進捗状況とこれからの計画を綿密に確認しました。これらの努力の結果、CRISPR-Cas 9 systemを研究室に導入することができ、プロジェクトの成功に貢献することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】飾ることなく素直に答えるように心がけました。論理的に自分の言いたいことと理由が繋がるようにお話ししました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】執行役員/人事【面接の雰囲気】温厚な方達でした。緊張をほぐすために配慮してくださいました。志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようでした。【失敗したこと・どう乗り越えたか】私は自分の実験結果を人に伝えるのが苦手でした。決定的だったのは卒業研究発表会です。質疑応答で相手の質問に正確に答えることができず、実験結果に見合った評価を受けることができませんでした。様々な参考書を読み自分の伝え方を分析した結果、私の説明は結論と根拠の意味が繋がっていないと分析しました。根拠に自信がないから無駄な情報を付け加え、かえって話をわかりづらくしているのです。これを解決するために、普段から「1分」で話すことを心がけました。「1分」で話すには結論をはっきりさせ、そこに3つ程度の根拠をつなげて簡潔に話す必要があります。発表中は自分の頑張ったことや不要な接続詞、横文字などは使わずに短く、言い切ることを心がけました。それらの努力の結果、1年間で3つの学会に参加し、口頭発表で若手優秀賞にノミネートされました。伝え方次第で自分の表現できる幅は広がっていくと実感できた瞬間でした。【研究概要を簡単に教えてください】土壌微生物である細胞性粘菌は柄細胞で複数の塩素化化合物群を生産することが知られています。私の研究ではＬＣ－ＭＳ分析から柄細胞で生産されている塩素化化合物のうち５つの異なる物質の存在を確認し、それぞれの分子量及び分子式を推定しました。このうち最も収量の多い物質をＬＣＣ－１と名付け、単離及び構造決定に成功しました。ＨＲＦＡＢＭＳ、ＮＭＲ、Ｘ線結晶解析からその構造がジベンゾフラン骨格を保有する塩素化化合物であることがわかりました。またグラム陰性菌及びグラム陽性菌に対して抗菌活性があることがわかりました。生合成経路の解析では、ＬＣＣ－１が合成されないＳｔｅｅｌｙＢ欠損株にＳｔｅｅｌｙＢの産物（ＴＨＰＨ）を外部から加えるとＬＣＣ－１の合成が回復したことから、ＴＨＰＨがＬＣＣ－１の前駆物質であることが確認できました。現在ジベンゾフラン骨格形成の際のフェノール性カップリングの反応機構について解析中です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の整合性には特に注意しました。事前の調べで最終面接は執行役員クラスが出てくると把握していました。対策通り、職種に対する理解度よりもリーダーとしてチームをまとめる素質を見られていると感じました。

【ESの内容・テーマ】エントリー理由についてお答えください。/学生時代に取り組んだ経験。/あなたの強みについて教えてください。/その強みを社会でどのように活かすか。/当社への質問事項【ES対策で行ったこと】就活会議に登録し、受けたい企業(製薬業界)のエントリーシートを参考にして考えた。受けない企業のエントリーシートでも同じ質問や解答が見られるものは応用に利用した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を購入し、何度も繰り返し説いた。何冊も買うより1冊をとことん解く方が有効であると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/30代ほどのMR【面接の雰囲気】初めは非常に温厚な方々という印象を受けたが、徐々に深堀が進むに当たって圧迫感があったように感じた。それに動じず、自分らしさを出すことを意識した。【最後に1分自己PRをしてください。】私の強みは「周りを巻き込みながら実行を起こす力がある」ことです。これは、バドミントンサークルにおいて企画係を務め、交流戦の開催により部員数を2倍に増加させたことに表れています。私はこの経験から、｢人の意見を真摯に聞き出す傾聴力」も得ることができました。これは「医療従事者に適切に情報を提供し、意見を聞き出し、本社に適切にフィードバックする」MR職において存分に活かすことができると考えています。また、私の将来の夢は「世界の病気とその薬の副作用で苦しむ患者さんを救いたい」というものです。これは祖母の看病経験からであり、またそれに大きく関与できるMR職は中学生時代からの夢です。私は、この夢に最も近い抗体医薬品や遺伝子医療に積極的に取り組まれている御社だからこそ御社のMRなりたいと考えております。御社でやりがいを感じながら学び、成長していくことで自らの将来の夢を叶え、それを御社に還元していきたいです。よろしくお願いいたします。【あなたが考える弊社の強み、弱みを教えてください。】私は、御社の強みとして、志望動機にも述べさせていただきましたが「戦略的なロシュ社とのアライアンス」があると考えています。これは例として抗体医薬品「アクテムラ」の開発の成功や、血友病治療薬「ヘムライブラ」の販路の獲得などに表れています。これは、安定した経営基盤により持続的な新薬の開発に取り組める環境であり、御社の強みであると考えています。一方で、私は御社の弱みはMR職における「取り扱う医薬品の変更が多く、早いこと」が挙げられると考えています。これは御社の社員さんにお話を伺った際に考えました。御社は取り扱っている医薬品が多く、また新薬の開発も早いため「MR職が取り扱う医薬品が多く早い」という問題点があります。社会人や一人前のMRとして臨機応変に対応することは重要ですが、その薬の専門MRの存在は非常に重要であると私は考えます。したがって、1つの医薬品を継続的に取り扱うMRも一定数必要ではないかと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接であったが、次が最終面接というのもありかなり深堀されたように感じた。特に学生時代に取り組んだことについてはそれがどのように社会で活かせるのかを考えておくべき。私は明るい性格を活かし、常に笑顔を絶やさずはきはき解答したことが好印象であったように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/営業部長【面接の雰囲気】1次面接と比較しても、非常に明るい方であった。特に面接中は営業部長と1対1のような形式で面接が行われたが、学生のことを深くまで理解しようとしてくださった。【最近気になったニュースはありますか。】がん細胞に選択的に遺伝子を伝達する「がん指向性リポソーム」についてのニュースです。これは東芝さんと信州大学の共同研究により開発されたもので、マウスによる動物実験により効果が確認されたと拝見しました。これは遺伝子治療においてウイルスを用いない遺伝子の運搬方法であり、さらにがん細胞の細胞の流動性とも一致しているということです。しかし、この「がん指向性リポソーム」において2点の魅力を感じました。1点目はバイオセーフティであること、2点目は化学合成品であるため安定した品質で供給できることです。しかし、高価であることが課題として挙げられるため、さらに安価でこの「がん指向性リポソーム」を提供するためにどのような実験が行われていくか非常に楽しみです。【意見を聞き出すときに重要だと思うことは何ですか。】私は、意見を聞き出す際には「信頼感」の構築が重要であると考えます。また、この信頼関係の構築には次の3点が重要であると考えます。1つ目は、コミュニケーションを取ること、2つ目は小さな約束事でも必ず守ること、3つ目は人がやりたがらないことでも、何事にも一番に取り組むことです。具体的に、私はサークル活動の経験において練習には毎回時間前に足を運び、片付けや掃除などの仕事も一生懸命取り組んでまいりました。また、交流戦の開催においてはすぐに直談判をしに訪れたことも信頼感に結びついたと考えており、更にサークル会において意見を引き出すことができたように考えています。したがって、私は意見を聞き出す際には「信頼感」を構築することが重要であると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではあったが、非常に柔らかい雰囲気で面接が行われた。最近気になったニュースについて聞かれた際は驚いたが準備していたものを冷静に解答した。そのニュースにおける自分の考えを明確にすることが重要であると思う。また、逆質問の時間が多かったため用意は必須である。