【乳製品で健康を支援】【24卒】森永乳業のA社員コース 技術系 生産技術職の本選考体験記 No.55616（非公開/男性）（2023/8/3公開）

部活・サークル、趣味・特技、健康状態、研究テーマ、研究概要、森永乳業で挑戦したいこと、学生時代に最も力を注いだこととその経験の中で1番苦労したこと、それをどう乗り越えたのか

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

挑戦したいこととガクチカ以外は他社の使い回し
挑戦したいことは、企業の強みを理解した上で森永でしかできないことを書けるようにした
ガクチカは800文字と長いが、埋めることは諦めて8割以上を目標にダラダラ書かないようにした。

マイページ内の説明会動画を数回視聴、その後に就活会議やOne Careerを参考にして書いた。

就活会議、One careee

前年度の秋ごろから何回か受けていたので、特に何もしていない

SPI：言語、非言語、性格

一般的なSPIと同じ

なし

前日までに送られたURLをクリック、面接時間まで待機、終わったら退出ボタンで退出

自分の言葉で説明できていること、問題意識を持って行動していること、課題解決の際に周りを巻き込んでいることが評価された

温厚そうな人だった。オンライン面接は何回も受けてるのか、慣れたかなどアイスブレイクブレイクから始まり、お互いの自己紹介から面接が開始した。

最終面接後にフィードバックあり
評価されたポイントを簡単に教えてもらった

特になし

他社の選考状況と企業選びのポイント

食を通じて多くの人の健康に貢献したいと考え、食品業界を中心に就職活動を行っています。その中でも、乳酸菌製品がもっとも健康に貢献できる商品だと考えて乳業メーカーを重点的に志望しています。内定は現在ないですが、同じ乳業メーカーである雪印メグミルクと明治の1次面接の結果待ちの状態です。
全て内定をいただいた場合は、より多くの人の健康に貢献できる企業に勤めたいと考え、研究開発力とブランド力を併せ持つ企業を選びます。そのため、御社の志望度はかなり高いです。

学生時代に最も力を注いだこと1分程度で説明

塾講師アルバイトの教室リーダーとして、新人講師の1年未満離職率を良化しました。高い離職率が顧客との信頼関係に影響すると考え、翌年の離職率0％を目標として課題解決に励みました。新人講師の辞める原因として、馴染めない職場環境と業務習熟度のばらつきが挙げられ、対策としてバディ制と班体制を導入しました。その結果、目標達成は叶いませんでしたが、翌年の新人離職率が10％まで減少しました。

以下、面接時間の半分ほどが深掘りでした。

エントランスで入館証をもらい、面接時間まで待機室で待機、面接終了後に20分ほどのフィードバック面談を行い解散した

生産技術職は人と関わる場面が多いので、さまざまエピソードから円滑に人付き合いができていると評価されて通過したのだと思う。

ピリついた空気はなかった。面接の緊張感はあるものの、怖がらせるような雰囲気は全くなく、きちんと会話のキャッチボールができる面接だった。

なし

特になし

生産技術職の仕事イメージ、将来のキャリアについて

商品を低コストで生産するために、生産工程を見直したり設備のエネルギー効率を良くしたりするのが主な仕事。他にも新商品を導入する際に研究開発などの他部署と連携して生産工程について話し合う、現場で作業するアルバイトやパートを指揮したり異常の有無を聞き込む、と言った感じで人と話す機会が多い職種だと思っている。
入社してからは様々な商品や業務を経験したい。生産技術や品質管理など様々な経験をすることで視野を広く持ち、業務を円滑に遂行できるようになりたい。そして、将来は組織を牽引するような存在になりたい。

ストレスの発散方法はあるか

私は人とご飯を食べることでストレスを軽減しています。会話と食事の2面からのアプローチにより相乗効果を発揮して、よる効果的にストレスが発散されていると感じています。
人を誘う方が多いか、人から誘われることが多いか
→自分から誘うことはもちろんあるが、バイトや研究室、部活などさまざまなコミュニティーに所属して関わりのある人がまあまあ多いので、誘われる方が多いです。他の人から誘われて食事に行くことでも自分も他社もストレスは発散されるのでどちらがいい悪いはないと思います。