【部門志望が評価ポイント】【22卒】ネクスティエレクトロニクスの総合職の2次面接詳細 体験記No.16028（三重大学/女性）（2021/7/9公開）

会場到着後、待合室に案内された。面接は会議室のような部屋に通された。面接後は待機室で人事の方に面談をしていただいた。

二次面接では、企業理解・事業内容をどれくらい理解しているか問われました。自分がどの部門で働きたいか明確にしていたことは評価してもらえたポイントではないかと思いました。

少し硬い雰囲気であったが、面接官はうなずきながら親身に話をきいてくれた。質問は志望理由やどの部門に興味があるかなど志望度を測る質問が多く感じた。自動車業界と関係のない学部に所属していたため、すこし突っ込まれた質問をされた。

電話で面接官からの評価を人事の方からフィードバックしていただいた。
雰囲気はよかったと言っていただけました。しかし、営業職を志望していたのですが、営業っぽくないという指摘を受けたので自身の志望業種を見直すきっかけになりました。

なし

どの部門に興味がありますか。

車載分野のハードウェア部門に興味があります。御社の強みである『車載分野』に携わり未来の物づくりの一端を担いたいです。メーカーとして細分化された業務を行うよりも、専門商社の営業として一人の業務の幅が広く一貫して顧客とのモノづくりに関われるところに魅力を感じています。
また、ソフトウェアよりもハードウェアの方が長期にわたってお客様と関われると社員の●●さんがおっしゃっていたので私の強みで『他者と誠心誠意向き合う』力が発揮できると思い、ハードウェアの営業を志望しています。

御社は車載分野においてシェア1位を誇っていますが、それを維持することは簡単なことではないと認識しています。保守的になりすぎるのはよくないと思っています。なので車載分野であってもそれ以外でも私にできることに取り組み御社が1位でいられ続けるように貢献します。

困難な出来事にどのように対処したか。

「邪魔だからどこかに行ってて」これは、繁忙期のアルバイト中の先輩からの言葉でした。アルバイトをやめてしまおうかと悩みましたが、ここで終わるともっと悔しい思いをすると考え、お店にとって必要な人材を目指し頑張ろうと決意しました。課題は目の前の業務に精一杯で次を見据えた行動ができていない点だと考えました。業務の優先順位を確立させるため、4 人の先輩の行動を観察し真似をすることから始めました。また、指摘されたことや教えてもらった新しい業務はメモをとり一度でマスターすることを心掛けました。この行動から社員の方から信頼を得られるようになり「忙しい週末にいてくれると安心する」と言っていただけるようになりました。今では、お店の売り上げに貢献できるようにお客様の好みに合わせた地酒のおすすめや売切れた料理の代替商品の提案などを行うようにしています。また、後輩の教育係を志願し試行錯誤した経験を活かして指導に尽力しています。