【金属材料の輝き、未来へ】【19卒】日本製鉄の冬インターン体験記（理系/技術職冬期インターシップ）No.2829（東北大学大学院/女性）（2018/4/11公開）

自分の専門分野が金属材料で、工場見学など何度かお世話になっている会社だったので興味があった。また、研究室のOBOGの先輩が多く所属していて、就職した後OBのツテで相談してもらえたりと、働きやすそうだなと思ったので。

WEBで志望理由を書いて提出する形式だったので、自分の専門分野と絡めて、志望動機を明確にすることを心掛けた。

工場見学を通じて職場を理解する

1日目にやったこと

会社の概要説明後、製鉄所の工場見学を上工程から下工程まで一通り見て、グループワークが行われた。グループワークは大きく3工程のうち一つを選択して、実際に製鉄所内の課題について解決する案を出すといったもの。夜はお酒も交えた懇親会も行われた。

2日目にやったこと

1日目の続きでグループワークを行い、班ごとに考えた案をまとめる時間が設けられた。社員さんが班ごとについてもらい、アドバイスや知識をもらいながらまとめていった。最後は班ごとに発表を行い、学生同士で質問・回答の時間が設けられた。

技術系社員

なし

ある課題で、班のメンバーが唸らせていると社員さんがこの観点からなら考えていけそう？と別の視点のアイディアを生むきっかけを出してくれたのは印象的だった。また最後の講評では難しい課題だけれども時間を意識して、まとめる時間を設けていたのが良かったといただけたのは印象に残った。

自分の担当の工程では同業他社も頭を悩ませているほど、大きな課題であり、まず課題となっている要因を理解し、共有することが大変だった。しかし、専門分野が様々で、自分の知っている専門技術でみんながアイディア出していくという過程は独創的で良かったと思っている。

新日鐵住金の社員さんのイメージは真面目でバリバリ働いているというイメージだったが、働いているだけでなく、遊びでも社員同士の交流があったのが印象的。また、大きな製鉄所だとお互いの顔がわからず風通しが良くないかと思ったけど、室蘭のインターンシップでは社員さんが気さくで、お互いの顔が近いなということが分かった。

同業他社と比較することは重要だと思う。例えば、同じ高炉メーカーのJFEや神戸製鋼所、あるいは特殊鋼メーカーの大同特殊鋼や愛知製鋼や山陽特殊製鋼など。

社員さんの仕事紹介のプレゼンがわかりやすかったということ、あとは仕事だけでなく生活の面でも話してくれることが多くて、自分が室蘭で働いているイメージはつきやすかった。また、社員さん個人個人がこういう仕事をしていますと個別に聞けたのは良かった。

みんなが鉄鋼に行きたいというよりは、選択肢の一つとして鉄鋼を考えている人が来るイメージがあり、専攻に進む際はそういった色んな人たちと競争しないといけない。人によっては自分の専攻と絡みにくい人もいるし、インターシップに参加しただけでは選考に有利になるということはなさそう。

やはり、社員さんが気さくな人が多かったというのが印象的だった。全国に工場を持つ新日鐵住金だと室蘭は不人気で進んでいく人がいないので、不安を抱えたり不満を抱える人が多いのかなと思っていたけど、そういったイメージが払しょくできるほど良かったと思う。

新日鐵住金ではインターシップに参加したからといって選考に直接有利になることはまずない。しいて言うなら、志望動機や自己PRするうえでインターシップに参加した経験がきっかけになりやすいだけ。

元々は地元の技術職を希望していたが、先輩や先に就職した同期の話を聞いていると自分のやりたいことを軸に考えたほうがいいと思うようになり、自分の専門分野を活かせるところが良いなと思ったので素材メーカーを探し始めた。そのうちの一つが新日鐵住金で、工場見学やOB訪問でよく話を聞く機会も多く身近に感じていたので志望した。

インターシップに参加したことで、製鉄業に対する不安が勤務条件(勤務時間・有給取得など)くらいになったので志望したいとは思っているが、自分の大学では推薦のシステム的に、大学内の推薦を利用しないと新日鐵住金に志望できないシステムになっていて、人気企業になるとどうしても倍率が高くなるので、このことで揺らいでいる。推薦前提の就活になると周りの探り合いも入るので大変である。