三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全142件） 5ページ目

まず年収が同業の投資銀行と比較して異常に低い。年収の低さが若手のモチベーションの低下に直結しており、このままでは優秀な社員がどんどんやめていくことになるで...続きを読む(全165文字)

リスク系部署にいましたが、非常に専門性が高いひとが多く、スキルは自分次第で非常に身につけられるとおもいます。特に、デリバティブ系商品は、日々、現場で時価評...続きを読む(全171文字)

社内の運用部門で大幅な損失が出て、1年近く、賞与が最低水準となった。(組合員は1ヶ月分程度、役員はカット、給与も減額)。その後、大幅な早期退職があり、おそ...続きを読む(全166文字)

退職する理由、早期退職後、人員が空白になったため。また、当時、一時的に大幅赤字となり、非常に会社全体の雰囲気が悪化し、営業は会社全体の負担を背負う事になっ...続きを読む(全151文字)

業務内容が収益稼ぎに邁進する事が第一義的になり、顧客のニーズや、利益を求める営業がしたいと感じたため。また、直属の上司や、営業部長に関しても、いわゆる昔な...続きを読む(全153文字)

顧客の利益を優先しない営業姿勢が気に入りませんでした。当時は投信の乗換営業が多く、短期売買を禁止する社内規制が解ける半年でほぼ全て投信は乗換を推奨し手数料...続きを読む(全183文字)

全社員を対象とした早期退職制度がオファーされた。原因は市場部門における莫大な損失の穴埋め。上層部も損失を分かっていて対策を打たなかった。そのしわ寄せを社員...続きを読む(全164文字)

退職理由は2点
まず1点目は、
社風は三菱グループに所属しているものの、国際証券やUFJ証券といった、寄せ集めの証券会社のため、統一感に欠けている。ま...続きを読む(全260文字)

パワハラが凄いです。死ね、辞めろと怒鳴るのは当たり前。最近はパワハラ問題が取り上げられるようになり、モノが飛ぶことは無くなりましたが。
誰かがお客さんと...続きを読む(全189文字)

早期退職プログラムが募集されたことがきっかけ。退職を選んだのは、証券ビジネスの将来性に期待出来ないと感じたから。
投資信託の乗換え販売が会社を支えている...続きを読む(全198文字)

仕事内容が合わなかったというのが理由。いい意味でも悪い意味でもある程度割り切れるような人ではないと悩んでしまうと感じる。待遇等はとても良いと思うので、給与...続きを読む(全153文字)

早期希望退職制度が実施されたため。
証券業界は経営環境も厳しく、国内外を含めて経済成長性が
望ず、業績の伸びも期待できないと判断しました。
今後も合...続きを読む(全158文字)

仕事でのステップアップがなかなか叶わない環境であった為、もっと幅ひろい視点で管理部門の仕事を極めていきたいと思って退職しました。
財政難のせいもあって、...続きを読む(全170文字)

リテール営業で入社すると、ほんのひと握りの営業員以外は、その後ずっと営業をしており、様々なキャリアを積むことが難しいと感じた。また支店を少なくしているため...続きを読む(全208文字)

早期退職で退職しました。年齢の高い人、少し退職を迷っている人や産休中の人、時短で働いている人などは辞めるようにもっていかれた人もいます。嫌がらせ人事異動も...続きを読む(全169文字)

大赤字決算が確実となり、会社で早期退職制度が作られ、40歳以上の社員がほぼ全員対象とされたため。
合併により、銀行の社風、習慣が主流になり、待遇、労働環...続きを読む(全194文字)

新卒で入社して2年間新規開拓ばかりでした。知識は基本的にOJTで学んでいき、ひたすら地元の企業に飛び込み営業をする。社員全員が日々の数字に忙殺されており、...続きを読む(全177文字)

過重労働のためです。朝7時30分から夜は21時ごろまで・・・。支店によって
大きく時間は違うようです。
休日出勤などもなく、福利厚生もしっかりしていて...続きを読む(全176文字)

人間関係が退職して主な理由です。
上司の人間性が尊敬できるようなものではありませんでした。
リーダーシップをとれるような人間ではなく、営業としての成績...続きを読む(全169文字)

待遇について。
個人の営業実績が賞与に大きく関与してきますが、会社自体の業績が悪ければ賞与も期待できません(昇進には有利になるでしょうが・・・)。
ど...続きを読む(全213文字)

とにかく支店によって研修体制やインスト制度が違いすぎる。全く放置の支店もあれば、1から丁寧に教えてくれる支店もある。配属される支店によって運命、人生が決ま...続きを読む(全178文字)

新卒で入社し、支店のリテール営業の仕事を行ってきたが、今後のキャリアパスを考えた際に難しさを感じたのが一番の理由。ジョブローテーションがあるというようにう...続きを読む(全164文字)

本社のリスク管理部門でおおきな赤字を出して会社として、早期退職制度を導入した。退職金の額も魅力的なので応募することにしました。特に待遇には不満はありません...続きを読む(全162文字)

決算内容が悪くなり、ボーナスなど今後しばらく期待できないだろうと思ったため。早期退職募集制度を使えば、割増金もあり、時間もあったため、転職活動するチャンス...続きを読む(全178文字)

早期退職に応募したからです。そもそも応募しようとしたきっかけは、ずっとこの会社で過ごしていくのはちょっと精神的にもたないなあと思いました。常に目標数字があ...続きを読む(全158文字)