三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全142件） 4ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
毎月、毎日のノルマが決まっており
どうしても短期目線の商品案内になりがちである。
また、私が在職中は、会社が赤字の...続きを読む(全191文字)

【良い点】
一応年収はそこそこもらえる。ボーナスである程度差がつくとはいえ、福利厚生も三菱UFJフィナンシャルグループだけあってしっかりはしている。
【気...続きを読む(全182文字)

【良い点】
お給料は他社に比べるといい。また労務管理がしっかりしているので、無駄な残業はないしサービス残業は皆無。だいたいどこの支店も8:00〜18:00...続きを読む(全200文字)

【良い点】
福利厚生は良い。家賃はほぼ会社負担のため、可処分所得は同世代に比べ多い方かと思う。また、支店にもよるが、一年目であればそこまで厳しい詰めはない...続きを読む(全233文字)

【良い点】
結果を残せば若年時でも女性でもきちんと評価される。また、上司次第だが、数字は残せなくても努力過程が認められればそんなに悪い評価を受けることはな...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全般的に仕事が多く、実務部隊に過度の負担がかかっていました。そのことが原因となっているのかは分かりませんが、課長以...続きを読む(全196文字)

【良い点】
住宅手当が競合他社と比較しても、多く出ており贅沢さえしなければ満足のいく家にほとんど負担なく住むことができる。また、残業時間も非常に短く、ワー...続きを読む(全193文字)

【良い点】
給与は高いレベルにあると思うが、求められるものも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
寄せ集め感の強い会社でポストは国際出身者で占め...続きを読む(全193文字)

【良い点】
退職者が多いのであまり引き止めはされず、かなり事務的に処理してくれること。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり都市部の支店にいたが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
人と接することが大好きな人にとっては、常にたくさんの人と出会う機会があります。自分で予定管理などを積極的に取り組める人も向いています。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
言わずもがなマーケットの知識がつくところ。社長さんや会社役員さんと接することができるので、成功者の話を直接聞けるところ。
【気になること・改善...続きを読む(全213文字)

【良い点】
寄せ集めの証券会社であるので、上長にバラツキがある。スマートな人もいれば昔ながらの人もいるので上司が変わるとガラッと運営方針が変わることも少な...続きを読む(全162文字)

【良い点】
グローバルに展開している企業だけあり、オフィスで働くスタッフも色々な国から来ています。業務内外でコミュニケーションをとる機会も多くあるので多種...続きを読む(全294文字)

元々の会社が、吸収されてしまい、自分たちの居場所がなくなるような気がした。
従業員組合も、吸収されてしまい、今まで培った人間関係も全て無くなってしまうよう...続きを読む(全116文字)

給与は申し分ないが、それなりの成果をキッチリと求められるため日々の勉強が必須だった。毎日何かに追われている様な精神状態で、休暇(やる事やればの話)取れるが...続きを読む(全164文字)

証券の営業にやりがいを感じなかった。どの証券会社でもそうだと思うが、営業は気力と体力があればできる。逆にそれがないとできない。私は向いていなかったので迷い...続きを読む(全154文字)

2011年の早期希望退職にて退職。マーケットに近い仕事がしたかったが、本社業務縮小の計画が打ち出されたため転職を決意。また、待遇面もあまり手数料を上げられ...続きを読む(全191文字)

デリバティブのトレーディングで巨額損失を被ったことに端を発して、大規模なリストラが行われる
こととなり、幅広い年齢層に対して早期退職の勧奨が行われました...続きを読む(全220文字)

年収は非常に高いが、結局その先に何があるのか見えなくなった。社風も実力主義というより、社内営業がうまい人が上にいく。稼ぐことだけが目的ならここでも良いが、...続きを読む(全167文字)

合併により銀行色が強くなったから。
いろんな会社の合併なので、同じ仕事をしていても、元いた会社の給料体制なので、
待遇に大きな差が出てきた。
結婚し...続きを読む(全157文字)

まず第一に社内の風通しが悪い。数字が出来ないと毎朝支店長に詰められるし、支店全体の収益が出来ていない日は付き合い残業になってしまう。
とにかく収益優先な...続きを読む(全150文字)

外資系の中でも日本人の管理職がマジョリティで発言が自由することがで無かった。
年功序列が強く若い人にあまりチャンスがあるようにおもえなかった。
当時は...続きを読む(全159文字)

営業をやり続けることの不安もあった時に、会社が大きな額の損を出し早期退職希望者が募られました。その際将来を考え先輩などとも話し退職を決意いたしました。
...続きを読む(全151文字)

自身が望むキャリアとの乖離、及び今後のキャリアの不透明性。できたばかりの組織で今後どのような環境で働くことになるのか見えなかった。人材の異動が多い組織のた...続きを読む(全173文字)

OJT制度で社員教育をされます。
しかし、教育担当の当たり外れが大きいと思います。
良い先輩社員に当たれば、公私問わず相談相手にもなり目指すべき存在と...続きを読む(全212文字)