ＳＢＳ東芝ロジスティクス株式会社の内定者による企業研究レポート（全2件）

物流業界の中で技術力と現場力の両方を持った会社だと感じたからである。学生時代に効率化や課題解決の経験を積んできた自分にとって、単なる運送ではなく顧客の課題に応じたロジスティクス設計や最適化提案ができる環境は理想的だった。また、現場社員と直接やり取りする文化や意思決...続きを読む(全197文字)

SBS東芝ロジスティクスの理念は「顧客の課題を解決し、社会の発展に貢献する」ことである。設立の背景には、単なる輸送だけでなく効率化や最適化を提供するという狙いがあると理解した。長期ビジョンとしてはDXや自動化技術を活用した物流の高度化が掲げられている。私はこの理念...続きを読む(全177文字)

同社の事業は輸送、ロジソリューション企画、ロジオペレーション設計、貿易実務、情報システム設計など多岐にわたる。新規開拓営業は顧客の課題を把握して提案する。ロジソリューション企画はサプライチェーン全体を俯瞰し最適化する。ロジオペレーション設計は現場の輸配送計画や在庫...続きを読む(全222文字)

東芝グループの物流子会社として安定した基盤を持ち、売上や取扱量も安定している。強みは重量品輸送や包装設計など高度な技術力と現場経験を組み合わせた提案力である。課題は人手不足や労働時間規制など、物流業界全体の問題に直面していることだ。同業他社との差別化ポイントは、カ...続きを読む(全214文字)

社風はフラットで、現場社員との距離が近い。意思決定は現場と本社で連携して行われる文化がある。男女比や年齢構成は幅広く、若手でも意見を発信しやすい環境だ。育成面ではOJTや研修制度が整っており、入社後もスキルアップの機会が多い。求める人物像は課題解決力とコミュニケー...続きを読む(全187文字)

総合職として新規開拓営業やロジソリューション企画、情報システム設計など多様な職種がある。給与は学部卒で月給242,000円、各種手当や昇給・賞与制度も整っている。年間休日126日で完全週休2日制、フレックス勤務制度や育児・介護休職制度も整備されている。福利厚生とし...続きを読む(全201文字)

選考フローは3回面接があり、逆質問の準備が重要。説明会で社員の声を聞き、会社が求める人物像を理解することがポイント。企業理念や事業内容、業界課題を踏まえて自分の経験や志望動機を整理しておくことも重要である。選考中は熱意や素直さを見られるため、ありのままの自分で臨む...続きを読む(全146文字)

全国転勤はあるが、ベトナムにも支店があるため、海外で活躍するチャンスが...続きを読む(全76文字)

将来的にはベトナム以外の海外拠点を作りたいと言っていました。
自分はもともと海外への出張や駐在に魅力を感じていたので、...続きを読む(全126文字)

ザ物流というような仕事内容で、物流センターの方やトラックドライバーと連携を取ってチルド商品などを運ぶ手伝いをする。人々の生...続きを読む(全128文字)

コンビニ向けのチルド商品の輸送を強みとしているそうです。そのため、多くの輸送方法で安心安全...続きを読む(全97文字)

面接が始まる前に面接官の方々が緊張をほぐすような会話をしてくださったり、私が発した言葉に対して1つ1つにコメントをしてくださりました。面接の評価ポイントも人柄で見ているのかなと感じたので、会社の人柄や雰囲気でやめる方はいないのかなと感じました。
男女比は実際に社...続きを読む(全238文字)

給与は22万程度で少なめかもです。ですが、昨年よりも金額が上がっていたので、今後も上がると予想しています。休日は110日程度で、少なめです。大企業というわけではないので期待しないほうが良いと思います。本社は東京にありますが、ただのアパート?という感じで会社感はなか...続きを読む(全215文字)

大学で行われていた説明会2回(どちらもオンライン上でした。)→esなしの一次面接(オンライン)→esとwebテスト(全くできませんでしたが選考には関係ないと思われます。)→最終面接(対面、東京の本社で行われます。)→内々定
連絡は事前に企業の方とつながる公式ライ...続きを読む(全237文字)