【世界展開への一手】【17卒】バークレイズ証券の冬インターン体験記（投資銀行部門）No.241（一橋大学/女性）（2017/12/14公開）

日本の企業を世界で発展させたいという考えのもといろいろな業界をみており、中でも投資銀行のM&Aがスピーディーな海外進出に有効であると感じ興味を持ったから。投資銀行の中でもバークレイズは日本オフィスの規模が小さい分裁量権が大きく、若手のうちから活躍できそうだと感じて応募した。

外資就活ドットコムで面接内容を把握し、回答を準備した。また、1DAYインターンに参加して業務内容への理解を深めると共に社員と交流して雰囲気を知った。

ある飲食産業の企業に買収提案せよ

1日目にやったこと

午前中はバークレイズの説明をした。午後はチームメンバーとメンターとランチをした。午後はまずM&A業務と資金調達業務の説明を受けた。その後お題を与えられてグループワークを始めた。だいたいの成長戦略を練り上げて買収する業界の候補をあげ、各自家に帰ってその業界でよさそうな企業を探した。

2日目にやったこと

午前は各自が調べてきた買収すべき企業を発表し、その中からベストな一社を選定した。その後はロジックを固める人とバリュエーションを担当する人に分かれ、作業をした。途中15分×2の個人面接があり、アソシエイトやVPクラスの方と面接をした。

3日目にやったこと

午前はプレゼンテーション用資料の作成をした。午後は社員の前でプレゼンをし、その後は懇親会。もともと社員の人数が少ないこともあってか、プレゼンと懇親会いずれもリクルーティングチームの方以外との交流はあまりなかった。

リクルーティングチームのアナリスト/アソシエイト。ディレクターも一瞬来ていた

記念品

提案した被買収企業が経営が傾いている会社だったため、なんで今買うの？本当に買う意味あるの？と何度も問われた。どんなにクライアントが求めているチャネル等を持っていても、経営が傾いている企業の買収を提案するというのはやはり難しいと感じた。

自分が提案した買収先が没になり、他の人が持ってきた案が採用されたとき。その時点で被買収企業に関する知識に差がついているので、少しでも早くキャッチアップして議論をリードしなくてはと焦った。

仮説が間違っていた時に潔く違う方法を検討する勇気を持ってほしい。ここまで時間をかけて調べたのにもったいない、なんとかしてロジックをこじつけよう、と考えても時間の無駄なので、筋が違うと思ったらすぐに別の考えの検証に移るべき。

バリュエーションに関するある程度の知識があれば問題ないと思う。インターン中にも面接があるため、インターンに参加できるからといって気をぬかず面接対策をしておいたほうがいい。

社員の方が学生がどのように考えて議論をすすめ、結論を導いているかをしっかり見て理解しようとしてくださる姿勢を見て、入社してもしっかりと若手の学びをサポートしてくれると感じたから。

投資銀行のインターンシップは初めてという学生と比べると、やはりある程度経験値があるのは有利だった。お題を与えられていかにスタートダッシュでリードして主導権が握れるかがカギとなるので、他の学生より早く議論の流れを作れたのは大きかった。

社員一人ひとりが人間的にとても魅力的で、一緒に働いたらきっと楽しいと思う反面、やはり日本でおけるプレゼンスの弱さは気になった。提案書をひたすら書く割に案件がとれないとなると、自分のモチベーションも下がりそうなので、やはりプレゼンスが高くリーグテーブル上位の会社に行きたいと思った。

このインターンシップが本選考の一環とみなされており、ここでパフォームできなかったらその後のフローに進めないため。

コンサルティングファームを志望していた。自身が将来起業するにあたって必要となるであろうスキルセットが最短で得られるからだ。また、ファイナンス寄りの投資銀行に比べて、より普遍的なスキルが得られる点も魅力的だった。企業は細かく決めていなかったが、ピュアな戦略に携わりたく、戦略コンサルティングを中心に見ていた。

投資銀行への志望度はあがった。ジョブを通して、コンサルが提案どまりで実行までコミットできないのに対し、投資銀行は案件のクロージングまで見届けられることを感じ、そこに魅力を感じた。一方で、ただ雰囲気や人で会社を選ぶのではなく、日本におけるプレゼンスの程度もしっかり考慮する必要があると思った。投資銀行は案件をクロージングさせないと履歴書に実績として書けないので。