【19卒】バークレイズ証券の夏インターン体験記（文系/投資銀行部門）No.3037（2018/4/11公開）

とにかく外資系金融機関の投資銀行部門のインターンに興味があった。毎年外資系金融機関で採用される学生の多くは、数社のサマーインターンに参加するというので、自分も是非参加したいと思っていたところ、募集があったため応募した。

外資系金融機関の業務内容について、部門ごとにどのような業務を行っているのかの理解を中心に一通り勉強した。また、面接では計算問題やクイズも出されると聞いたので、『外資系企業がほしがる脳みそ』を読んだ。

エントリーシート → 最終面接

回答一つ一つに対し、回答中に様々なツッコミが入れられるがそれに対しても動じずに瞬時に答えることができるかが試されているように感じた。すぐに答えるがしかし論理破綻は起こさないということが大切であるように感じた。

外資系企業の特徴とは何か。また、あなたはそこに何を求めるか。

特筆すべき外資系企業の特徴の一つは、「働きたい人が遅くまで働ける環境があること」だと考える。日系企業は最近、電通問題もあってか遅くまで働くこと自体が多くの場合禁止されてしまっている。本当に禁止すべきは無理やり働かされることを防ぐことなのに、本当に働きたい人が働けない状態になってしまっている。対して外資系企業はこの点は、個人の裁量に委ねられていて、働きたい人は遅くまで頑張れる環境が整っていると考える。自分は若手のうちは、スポーツの練習期間と同じで、時間を使って働くことによって結果を出せるようになるものだと考えるので、外資系企業のように働ける環境が整っている場所に身を置きたいと考える。

嫌いな人はどんな人か。また、上司がそのような人だった場合どう対応するか。

向上心のない人間は苦手である。傲慢で、自分が行ったことは顧みず相手にダメ出しばかりをする人間といると、自分まで成長を止められてしまうような気がするからである。このような人間が自分の上司だった場合、反面教師にすることに努める。つまり、例えば何かの発表やプレゼンが仕事として控えていた場合、常に何か自分にできることはないかを考え続け、その度に資料を改善し続ける。そのようにして自分は成長できているんだと感じることができるし、そう感じることができれば改めさせてくれる上司にも感謝できると考えるからである。

富士フイルムにM&Aの提案を行うとすればどのような企業を買収することを勧めるか。

1日目にやったこと

1日目の午前中は、基本的にはバリュエーションの講義を中心に行い、その後社員の方とランチだった。昼からは2日目のプレゼンの課題発表があり、その後は各チームでグループワークを行った。グループワークの最中には各チームごとに異なる２人のメンターが回ってきてくださり、質問はできるような状態であった。

2日目にやったこと

朝から、前日のグループワークの発表内容をパワーポイントにまとめ発表できるような内容に仕上げ、昼からはチームごとの発表であった。発表の後は主に学生側から質問があり、それに対して答えるというような流れだった。

ディレクター、マネージングディレクター

なし

クライアントが求めているものが何なのかを探るために、クライアント企業の行っている複数の事業をブレイクダウンし、どこを伸ばしていくのが最もいいかを財務諸表などの数字からと、社長発言などの定性的なところから判断するのだということが、自分にとって新鮮であった。

２日間のインターンで、2日目は発表ということで、1日目の夜は徹夜せざるをえなかったのが大変だった。六本木ヒルズの近くに大阪から来たメンバーのホテルがあったため、そこでみんなで夜中作業をしたが、一人用の部屋だったのでとても窮屈で大変だったことと、一旦シャワーを浴びたり、着替えたりするために帰らなければならなかったのが大変だった。