【空を翔ける夢】【19卒】日本航空（JAL）の冬インターン体験記（文系/パイロット（自社養成/ライセンス保有者））No.2936（東京大学/男性）（2018/4/11公開）

最終日まで進めば扱えるというシミュレータに憧れて、ぜひ操縦してみたいと思い応募した。国内航空会社大手２社の中で、その時まだ応募していたのがJALだったので、たまたまこちらに応募しただけで、ANAでないことに深い意味はない。

正直なところ、対策したことは一つもない。とにかく、パイロットに憧れる理由を書こうと、原体験を思い出して書いたことくらいか。

パイロットの仕事とは。

前半にやったこと

パイロットの1日や、パイロットの仕事、それから軽いチームでのグループワークのようなものを行った。また、クレペリン検査と呼ばれる計算のテストも行った。集中力がこれによってテストされると、航空大学校の学生が言っていた。

後半にやったこと

性格診断テストを行われた他、社員さんと面談があった。インターン前半を通じて志望度がどう変わったかを聞かれた。これらを通じて、インターン中に次のステップにいける学生を絞っていくようである。

なし

「英語ができる」という点が特に評価された点。やはりパイロットの職務を全うする中で、英語でのコミュニケーションは必須なのだと感じた。面接の中で、英語でのやりとりこそ行われななかったものの、英語はどれくらい話せるのか、TOEICの点数はいくらか、どれくらい海外に滞在していたのか、が深く掘り下げられた点から、英語の大切さが伝わった。

自分自身が当時2年生だったこともあり、インターン慣れしていると思われる学生たちについていくのが大変だった。また、当時の自分にはただただパイロットという職を知りたいという気持ちがあったのに対して、周りはやはり選考の一環としてインターンを考えていたので、そのスタンスにギャップを感じた。

パイロットにとって最も大切なのは、土壇場でも集中力を切らさないことだと感じたこと。また、チームとうまく関係を作ることはやはり大切なのだと感じた。インターンを通じて課されたテストやワークは、主に集中力を試すような計算問題であったり、チームのみんなといかに話し合い、まとめるかといったものであったことから、以上のように判断した。

基本的には、クレペリン検査がどのようなもので、どうすれば集中力に乱れの無い人とみなされるかを知っておくと良いだろう。また、業務というよりかは社是などを理解しておくと、「なぜJALか」の部分を補強できて良いと考える。

最終的に自分が試したいと考えていたシミュレータに乗ることができなかったので、パイロットの目玉業務を体験することはできなかった。さらに社内のスペース案内があるわけでもなく、ただパイロットと話すだけだったので、具体的な業務をイメージすることは難しかった。

インターンに参加している人の中には、ずっと飛行機が大好きだったという人や、現在航空大学校に通っているといった人が数名おり、能力で差別化することが難しく、志望度で負ける相手から内定を勝ち取ることは難しいと感じたため。もちろん身体検査もあるが、中途半端な志望度では、幼い頃から飛行機を愛している人たちには太刀打ちできないだろう。

自分自身は、ただシミュレータを運転したいという気持ちが強かったため、インターンに参加し、テストや面談、座談会、グループワークを受けただけでパイロットになりたい気持ちが上がることはなかった。どうせなら全員にシミュレータを運転させた方が、その感覚を覚えてまた空を飛ぶパイロットになりたいというパイロット志望者が増えるような気がする。

最終日まで残らない限り、人事から特に別選考や何かの連絡が来るわけでもない。最終日まで残り、見事シミュレータを運転した人の中からは数名本選考のタイミングで別日程の専攻が設けられるという噂を聞いたので、そこまで行けば有利に働くのかもしれない。

大学2年生ということもあり、特に志望業界というものはなかった。その時に気になったものにどんどん手を出していくという形だった。しかしながら基本的には自分自身の頭を使って戦っていけるような職場が良いということだけは感じており、航空会社のパイロットのインターンを受けたのは自分の職場としてと言うよりは、パイロットというただただ楽しそうな職業の実態を目の当たりにすることで知りたいという意識が強かった。

就職活動自体には特に影響は与えなかった。しかしながら、最終日のシミュレータに乗ることができなかったという悔しさがあり、翌年はANAのインターンに応募することとなった。ANAのインターンでは、インターンの参加者全員にシミュレータの操縦体験があり、ここでリベンジを果たすことができた。これらANA、JAL両社でのインターン経験を踏まえて、特に社内の案内やシミュレータを通じて社員の1日がよくわかったANAの方により志望度が上がったと言える。