日産自動車のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全534件） 18ページ目

【良い点】
年末年始、GW、お盆は有給をくっつくけて約10日休めていました。
そのほか、リフレッシュ休暇という名目で、5日間プラス前後の土日をくっつけ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
有給が全部消化できる。一年で3回も大型連休がある。一回9~10日
契約社員は、業務の幅が決まっているので、残業もそこまで頼まれない。
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【良い点】
残業は夜10時以降は禁止、土日出勤も禁止、かつ、フレックスなので子育て世代や共働き夫婦に優しい。
また、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業管理がしっかりしている。また、メーカーなので休みも多い。また、有給休暇も申請すればいつでも取ることが出来るのでワークライフバランスは非常...続きを読む(全155文字)

【良い点】
休日出勤・サービス残業はほぼない。しかし、部署によっては休日出勤が多い部署もある。
ただし、そういった場合は代休を取得できる。
有給につい...続きを読む(全155文字)

スーパーフレックス労働時間があり、コアの10～14時を含めばいいのでかなり柔軟な通勤ができた。(遅く出社する場合には電話一本でOK.) みんなが自由に使っ...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスは比較的取りやすい会社であります。
特に、他自動車メーカーと比べても、雰囲気がゆるく感じられ、残業も少なめで、
比較的有給も取りや...続きを読む(全154文字)

非正規社員は基本的に残業はなく、とても帰りやすい雰囲気でした。
社員の方も有給を
取りやすい雰囲気で平気で10連休とかとって海外旅行に出かけていたりし...続きを読む(全174文字)

プライベートとのバランスはかなり良い。しかし、ワークとライフだとライフに日常がよっている社員が多数いるため、仕事が回らなくなってしまっている現状もある。中...続きを読む(全166文字)

年休が120日以上あるので、気持ちの切り替えも出来ると思います。有休消化もすすめられます。産休をとる方や休職をする方もいらっしゃいますが、(部署にもよるか...続きを読む(全160文字)

会社全体では残業を少なくする取り組みをしていましたが、実際のところは部署によります。人数の少ない部署では小さなお子さんがいる女性社員にも休日出勤、深夜残業...続きを読む(全158文字)

ワークバランスは部署にもよるが非常に悪かった。社外に対してはワークバランスがとれているように広報しているが実情は異なっていた。業務量が多いが残業時間は短い...続きを読む(全216文字)

大きな企業ゆえ、有給休暇やフレックス制度がキチンとしており、プライベートとのバランスを取りやすい環境にあった。
産休も取りやすい環境にあって、利用者も多...続きを読む(全155文字)

年に3回10連休があります。
ただし、少なくとも電子開発部門には役職定年というのが存在していて、
課長になれないと45歳までに
部長になれないと50...続きを読む(全217文字)

年末年始、なつやすみなどの長期休みはとりやすい。特にルノーからの外国人幹部が、比較的長めに休むこともあり、部署によっては2週間近くのやすみがとれたりするこ...続きを読む(全169文字)

担当業務の内容による差が非常に大きい。忙しい部署であっても、代理店に任せまくるパターンが多いため、長く働いているからといってスキルが伸びるかというとそうで...続きを読む(全176文字)

有給の消化率をグループごとにチェックされ、消化していない人は直接上司に指摘されるという制度があるくらい、有給は取りやすい。むしろ、取らないと人事担当者に注...続きを読む(全161文字)

リーマンショックによる残業規制があり、職位が低い社員ほど残業代が減って苦しい時期だった。一部の部署を除いては有給も十分取れ、組合の指導もあるため年度末の休...続きを読む(全166文字)

自動車産業は労働組合が比較的強く、一般従業員にとってはワークライフバランスの取り易い環境が整っていると思う。部下の有給の取得や、残業の状況は上司の評価に関...続きを読む(全153文字)

部署によってことなるとおもうが、現在所属している部はほとんど残業はありません。長期休暇は長いですが前後に有給をつけているので、もともとはそれほどでもないの...続きを読む(全155文字)

フレックス制度や有休取得促進は積極的に実施されており、
皆積極的に活用されています。休みたい時に休める環境は整っています。
残業は部門によってかなり異な...続きを読む(全172文字)

経営が傾いていた頃と違い、残業代が払われるようになったので、極端な残業は無くなったと思う。部署や上司によって異なるかもしれない。ワークライフバランスという...続きを読む(全150文字)

部署によりけり、人によりけりです。但しサービス残業は一切ありません。これだけは非常に厳しく管理されます。会社の業績が悪い時は、残業代の締め付けが厳しくなり...続きを読む(全177文字)

大企業であり、上の顔色を伺っている人が多い。最近、能力のない子会社、技術派遣の応援が多く、技術力が欠如している。また、女性登用の制度があり、能力が劣ってい...続きを読む(全183文字)

忙しい部署とそうでない部署の差が激しい。全社的には「challenge 20」という20時前に帰宅しようという取り組みがあり、20時以降の残業は好まれない...続きを読む(全175文字)