三井不動産ビルマネジメントの企業研究一覧（全19件）

企業研究で行ったのは企業ホームページに目を通しておくことである。また、私の場合は大学の就職活動報告書もかなり参考にした。その参考書でどのフェーズで何を聞かれるのかをある程度把握した。この企業の一般職はワンキャリア等にも1年分程しか情報が載っていないので、正直一番役立ったのは企業ホームページである。また、マイページ内に企業紹介ビデオもあり、それをよく観てどのような事業を行っているのか理解した。また、社員紹介の中の一般職の人がお話されている内容は特に参考になった。加えて一般職の方だけでなく営業の方のコメントにも目を通し、自分が入社後にどのような総合職の方のサポートをするのかイメージをつけておいたのはよかった。 続きを読む

まずは三井不動産のグループ会社である事から、三井不動産グループがどのような街づくりを目指しているのか、それに向け今どのような開発を進めておくのかを知り、自分の描く街づくりと一致しているのかを確認すべきである。面接では自分が理想とする街づくりについてそのように思った過去の体験や思いを明確に分かりやすく答えられるように整理しておくとよい。そして、ビルマネジメントの会社であるので、なぜ総合デベロッパーではなくプロパティマネジメントの会社なのかを根拠を持って説明できるようにするべきである。一次面接に合格すると人事から社員さんを紹介されてお話を聞くことができる。それまではOB訪問などは行っていなくても問題はない。 続きを読む

三井不動産ビルマネジメントは三井不動産グループなのでグループの理念も調べておく必要性があると感じます。不動産管理運営の中でも何故オフィスビルがいいのかという部分を面接の際に何度も質問されるので、自分が何故不動産の中でもオフィスビルを管理運営したいのか自己分析を通してしっかり深掘りすることが重要です。好きな物件はどこですか？と質問されることもあるので、他社のオフィスビルと比較検討するためにも実際に足を運んで見学すると良いと思います。また、三井不動産グループは「人の三井」と言われているので面接の際にもパーソナルな部分まで細かく深ぼられます。だからこそ、自分の強みと掛け合わせながら笑顔で伝えると良い評価も得られると思います。 続きを読む

HPとIＲ情報、インターンシップでの情報を基に、企業研究を行っておりました。 また人事面接に通過された方には、1人につき1人担当のリクルーターの方がつき、30分間電話で質疑応答してくださりました。 そのため、あらかじめ質問したいことをまとめておくと良いと思います。 不動産管理業界は行っている業務などは競合他社と比較しても、ほとんど一緒なので、どういったところに強みを持っているのか等、比較しながら企業研究をすることをおすすめします。 また貴社の業務の中でも、普通のビル管理系の部署とソリューションサービス系の部署では行う業務もそれぞれ異なるみたいなので、自身がどちらを志望しているかはっきりさせておくと良いと思います。 続きを読む

この企業はビル管理をしている会社なので、ビル関連の会社は他にどのようなところがあるのかについてまず調べました。どんな特色がそれぞれの会社にあってどのような特徴のあるビルを運営しているのかというところにポイントをおいて調べました。これは、この企業が他の企業と比べてどんなところが優れているのかという差別化を考える上でとても役にたちました。 また、この会社は三井不動産グループなので、グループ会社は他にどのようなところがあるのか、そして、実際にどのような仕事をしている会社があるのかを調べました。これは三井不動産のグループ力という強みを志望動機にするときに、その根拠付としてとても役にたちました。 ビル管理の仕事内容を基本から理解するために、ホームページも参考にしました。 続きを読む

三井不動産ビルマネジメントの企業研究として最も役に立ったのはインターンシップです。私は夏しか参加していませんが、秋以降も開催されており早期選考の案内もあるようなのでなるべく多く参加した方が選考に有利に働くのかなと感じました。また、三井不動産ビルマネジメントは主にビルを管理する会社ですが、不動産管理業界には他にもマンション管理を中心にやっている企業やビル・マンション共に行っている企業などがあるのでそれぞれの強み・弱みを比較して理解を深めると良いと思います。選考では人柄を中心に見ているのかなという感じがしました。大学時代のエピソードを多く聞かれたので、分かりやすくて自身の強みをアピールできるような話をしっかり準備しておくと良いと思います。 続きを読む

不動産事業は幅広く、その中でどうして管理・ビルなのかという点を明確にするように意識した。過去の選考記録をみると志望動機やキャリアプランよりもパーソナリティの質問が多いように感じたので、そちらの対策に重きを置いた。また、この会社の特徴の一つにチームで行う仕事が多いということをインターンシップや座談会などで感じていた。そのため、コミュニケーション能力やリーダーシップ能力、協調性などの力をそれぞれの選考にて表現するようにした。そのうえで、この会社は主体的な行動をとることができるという点も重要であるように感じた。そのため、選考においてそのようなスキルがあるという点も過去のエピソードなどで伝えることができるようにした。 続きを読む

三井不動産ビルマネジメントを知る上で一番有益だったのはインターンシップとOB訪問であった。まずインターンシップは一年を通して行っている。それに参加することでかなり会社の事を知ることができ、また早期選考の案内もいただけるので参加すべきだと思う。またOB訪問は人事の方が開催してくれるものがあり、一回限定の参加だがかなり具体的に仕事内容が分かるので良い機会だった。またそれに加えて、私は独自に社員の方に連絡し、他に2回ほどOB訪問をさせていただいた。またここのインターンシップだけでなく、同業他社のインターンシップへ参加することで、より三井不動産ビルマネジメントの業界での特徴や地位についても理解できる。 続きを読む

まず、４月ごろに一般職と総合職のセミナーが開催されていたので、どちらにも参加しました。そこで、会社がどんな事業を行なっているのか、一般職と総合職はどのような点で違うのか話を聞きました。また、業界地図などをみて、三井不動産ビルマネジメントの強みや弱みを研究しました。一般職志望の人は、どうして三井不動産ビルマネジメントの一般職がいいのかしつこいくらいに面接で聞かれますので、その辺も他社の一般職とどう違うのか明確に整理して、言葉で言えるようにするべきです。２次面接と最終面接との間に一般職の社員さん方との座談会を設けてくださるので、その機会にたくさん質問して、仕事に対する理解を深めるのがいいと思います。 続きを読む

ネットの内容だけではいまいち事業内容をさらうことができないので、直接社員の方に聞いてみることが大切だと感じました。会社説明会同日に仕事内容に似せたグループワークができるものの、エントリーシートでは「あなたが当社に入社して、新規事業のプロジェクトチームに加わったとしたら、どんな事業を提案しますか？」というような更に踏み込んだ質問をされるため、サイトの情報やグループワークだけでは不十分と感じました。社員の方は気さくな方が多いので、グループワーク中や会社説明会後に積極的に話しかけると良いです。 続きを読む