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1次面接
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら会場に入室して開始.【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事,人事部長,生産部の長【面接の雰囲気】人事面談の時から一貫して同じ人事の人が面...
株式会社ユポ・コーポレーション 報酬UP
株式会社ユポ・コーポレーションの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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※本コンテンツは、選考体験記で投稿された「面接」の内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら会場に入室して開始.【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事,人事部長,生産部の長【面接の雰囲気】人事面談の時から一貫して同じ人事の人が面...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、交通費の清算方法を聞いてから面接会場へ移動。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員、人事、次長【面接の雰囲気】役員の人が、とても気さくな雰囲気で、緊...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常にフランクな雰囲気の中での面接であった。雑談も多くしてもらうことができ、あまり緊張...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員・部長【面接の雰囲気】1次面接の時と同様、非常に和やかな雰囲気での面接であった。真剣に人柄を知ろうとしてくれ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】スーツではなくて良いカジュアルな感じだった。志望動機を聞かれることはなく、互いの価値観...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系の社員【面接の雰囲気】1次面接と同様にフランクな感じ。しかしここからは面接面接してくるので気を...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第、面接画面に切り替わり開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】若い女性の方が面接官で、非常に優しい雰囲気で面接が...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第、面接画面に切り替わり開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】総務部の長、研究所長、一次面接の面接官【面接の雰囲気】非常に優しい雰囲気で...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、時間になり次第、人事と入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】総務の長、役員×2、若手人事(一次面接とは別の方)【面接の雰囲気】お堅い面接マナーを...
【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】5年目の人事/役員クラスの技術者【面接の雰囲気】アットホームな雰囲気で行われた。圧を感じることは一切なく、仲の良い社員同とお話するような面接であった。【自己PRをしてください。】行動力をもち前向きに問題解決することができます。私は、学部4年生から数値解析の手法で、流れ場を解析しております。しかし、解析に使用するプログラミング言語は応用性が高いものの、難易度が高く、研究室で使用している学生は私一人であり、研究がなかなか前に進みませんでした。そこで、解析の知識や理解が急務であると考え、他大学で勉強会があることを知り、連絡を取り毎月主体的に参加するようにしました。勉強会では、初心者の私を快く受け入れていただけた温かい環境があり、積極的に議論を交わすことで理解を深め、着実に前進することができました。この努力が認められ、大学院では共同研究を任せられるまでになりました。また,他大学に赴くことで新たな交流ができ、知見を広めることができました。私は、壁に当たったとしても、視野を広くし解決策を見つけ、挑戦することができます。貴社でもこの強みを活かし、挑戦していきたいです。【会社の決め手とする部分は何ですか。】私は「人」の部分が、会社の決め手であると考えています。これまでの学生生活を振り返った際に、多くの貴重な経験をしてきました。そのどの経験にも、恵まれた環境があり、中でも人から影響されることが多くありました。自分にはない要素、魅力的な人、あこがれる人など、そのような方たちに出会ってから多くの部分で刺激され、今まで見たことのない新しい世界を知ってきました。会社に入ってからこの部分は自分にとって大きなモチベーションになると思います。一つの意思や意見で考えを貫き通すのではなく、多様な意見に対し知りたいと思いながら受け入れることで、今までにない新しい未来を切り開くことができると思います。私は、以上の理由から「人」の部分が、会社の決め手になると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】次のように評価をしていただきました。技術・研究分野での確かな実績はもちろんのこと(技術生産本部長談)、それ以外の「人物面」が特に当社にマッチしている秀逸なものだと感じました。その人物面とは、専門知識・スキルといった、後天的にも身につけられるものではなく、ポータブルスキル(論理的思考力やリーダーシップ)、そして、「ものの見方」「人の見方」といった価値観などといったポテンシャル部分だと思っています。
続きを読む会社名 | 株式会社ユポ・コーポレーション |
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フリガナ | ユポコーポレーション |
設立日 | 1969年5月 |
資本金 | 4億9500万円 |
従業員数 | 347人 |
売上高 | 147億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤勝弘 |
本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4丁目3番地 |
電話番号 | 03-5281-0811 |
URL | https://japan.yupo.com/ |
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