【和やかなフランクさ】【24卒】ユポの技術系総合職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.57911（非公開/非公開）（2023/8/17公開）

オンライン

面接では人柄を重要視されていると感じた。和やかな雰囲気で面接をしていただけたこともあり、ありのままの自分を伝えることができた。

非常にフランクな雰囲気の中での面接であった。雑談も多くしてもらうことができ、あまり緊張せずに面接に臨めた。

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私は「新たなことや高い目標に臆せず取り組むチャレンジ精神」を持っている。この強みを発揮したエピソードとして、超音波センサを新たに作製する研究に成功したことを挙げる。私は成形加工を専門とする研究室に所属しており、専門分野である成形加工中の欠陥検知と超音波センサという新たな分野の融合に惹かれたことからこのテーマを選択した。しかし、センサの分野は専門外であったため超音波センサの作製には苦戦した。センサ工学に関する文献を読み知識を深めるとともに、他の研究室でセンサの分野を専門としている教授を伺い、積極的に質問をすることで不明な点を明確にした。その結果、薄型超音波センサの構築に成功し、研究を飛躍的に前進できた。物怖じしないチャレンジ精神を活かし、活躍を目指したい。

学生時代に最も頑張ったことについて、具体的に教えて下さい。

塾のアルバイトで、体験入塾から新規生徒の獲得を目指す部門のリーダーとして運営に尽力した経験だ。勤めていた校舎は長年、新規入塾者40名という校舎目標の未達成が当たり前になっていたが、自分と同じように体験入塾をきっかけに入塾し、成績を上げる生徒を増やしたいという想いでリーダーに志願した。私は未達成の原因が「校舎目標に対する各講師の意欲が低く、体験入塾業務が疎かになっていること」だと分析し、2点の施策を行った。1点目は体験入塾生の獲得に向けた架電の徹底だ。泥臭く単純な業務だからこそ楽しみながら取り組めるよう、架電1件毎にポイントを付け競い合うゲーム形式を採用した。2点目は担任制度の導入だ。架電により体験入塾生が増加し、名前すら把握できなくなったため、担任制度を設け各講師に責任感を持たせることでサポートの質を向上できた。これらの結果、過去最高となる新規入塾50名を達成し、自身の想いも実現できた。