ウィルグループの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は、大学時代に、地元の老人ホームでボランティア活動をしていました。週に2回、老人ホームを訪れて、お年寄りと話をしたり、ゲームをしたり、散歩をしたりしていました。活動を通して、私はお年寄りの大切さを学びました。また、ボランティア活動は、私に多くの喜びとやりがいを与えてくれ、ボランティア活動は、私にとってかけがえのない経験となりました。この経験を通じて、人材派遣の企業である御社で働き、人と人を結び付けたいと思っています。

A. 志望動機は聞かれなかったが、私はウィルグループの好きだった点がいくつかあったので希望した。 以下好きになった点を箇条書きでまとめます。 1.選考過程でワークを課してくれたところが、自己分析に役立ち、また自分自身をより詳しく知ってくれようとしているところを感じて、そこから就活生のことを本気で考えてくれていると思えたこと。 2.毎回の選考で、担当人事の方が就活生に寄り添って面接をしてくれるところ。ここまで就活生にですら時間と手間をかけてくれるのであれば、入社後にも大切な仲間として仲間に迎えてくれるはずだと思えた。 3.面接官に聞かれる内容が必ずエピソードの根底の部分であるところ。エピソードの時期や、規模の大きさは関係はあまり関係なく、そこでどういった価値観を得たかや、心境の変化などが重視される。そのため、等身大の自分で挑むことができる。そのため毎回の選考で頂くフィードバックが自分の中でしっかりと消化することが出来、入社後の自分にも、そして他者の選考にも生かすことが出来る。

A. 私は決めたことを最後までやり遂げる力があります。 私は大学時代に大学祭実行委員会組織局長として大学祭の運営を行いました。 私たちの代はいわゆる｢フルコロナ世代｣で、大学にとっても2年ぶりの大学祭の開催であり、実行委員会内に1人も大学祭の運営経験者がいない状況でした。その状況に加え、例年の半分以下の予算、人員での開催、更に新型コロナウイルス対策も求められました。 しかし、このような厳しい状況の中でも大学祭の開催を決めた理由は、新しい伝統を我々で作り上げるチャンスだと捉えたからです。これまで私たちの大学の大学祭は先輩方から引き継いだノウハウと、その世代のオリジナル要素を混ぜることで作られてきました。しかし我々の世代はそういったノウハウがほとんど無い状態からのスタートです。私たちはこの逆境を、｢これからの大学祭に自分たちの風を吹かせる｣ということで団結しました。 これまでにない厳しい状況の中、大学祭を成功させることが難しいということはわかっていましたが、組織局局長に立候補することも含めて｢根拠の無い自信｣のみでチャレンジしました。 未経験の実行委員会メンバーのみで6000人規模のイベントを実施するのは大変厳しく、何度も委員会内でも意見のぶつかり合いがありましたが、オンラインの活用でコストや人員削減をするなどして新しい大学祭を作り上げることに成功しました。 準備期間の際、一日に2時間しか眠れないような日々も続きましたが、大学祭に来てくれた友人からの｢楽しかった｣という言葉や、後輩や大学職員の方からの感謝の言葉を頂いて、心からやって良かったと思える大学祭を作り上げることが出来ました。 私はこのように、決めたことを最後までやり遂げる力があります。それと同時に、本気でやり遂げた後に感謝される喜びを知った人間でもあります。この感謝される喜びを知ったからこそ、私は｢根拠の無い自信｣で目の前のことに全力で取り組むことが出来る人間です。

A. 既存手段に捕らわれずに、独自性のある方法で目標達成できます。その力は大学時代取り組んだ、中学生に行うハンドボール指導で発揮しました。パスミスをしている生徒の姿が昔の自分と重なったことから、活動に尽力しました。経験上、パスミスは手骨を大きくすることで、改善できると考えていましたが、生徒は練習量が重要だと考えていたのです。 そこで、学部の学びを活かした身体成長の指導法を考え、実行することで、パスミスの改善を図りました。指導法は以下の2点を軸にしました。 １、成長ホルモンの分泌を促進させ、手骨を大きくするために、就寝時間の管理、指導。 ２、毎日管理、指導するためのツールとして日記を用いての指導。 指導を１２ヵ月間継続した結果、生徒の手骨は平均２ｃｍ大きくなり、練習中のミスは無くなりました。

A. 「グラフ理論における解析」 代数学ゼミナールでグラフ理論を学んでいます。グラフ理論における「グラフ」とは、棒グラフや折れ線グラフのことではありません。「対象」と「対象間の関係」を簡単な図で表したものをグラフと言います。具体例は電車の路線図です。このグラフ理論は現代社会の様々な面で活用されています。今後、グラフ理論を人間関係にあてはめて考察していきます。

A. 入社意欲をアピールするために、入社一年目のなりたい姿というのを具体的に説明した。 以下 プレゼン内容 1年目は新人賞を目標にしたい。理由は、新人賞という成果を出すことで、私の挑戦の幅が広がるからだ。私はそのために定性面、定量面で具体的に目標を立てた。(その目標の説明) 新人賞というものは、仮に受賞できなくても、必ず何かしらの成長というものを得ることが出来ると信じている。私の中で新人賞はあくまでも通過点の中での目標のひとつであり、目の前の成果にこだわらない。目標を目指しつつも、必ず将来の姿を想像しながら成長していきたい。

A. プレゼン形式なので、質問内容ではなく、プレゼン内容を記載し、それについて聞かれたことを答えます。 テーマ｢過去の自分について｣ ・質問 それによって価値観がどう変わったか ・回答 私はこの経験から挑戦できるということが如何に恵まれているかを実感しました。なにかをやろうとしても、病気やけがなど自分自身ではどうにもならない理由で諦めるというのは、挑戦して失敗することより遥かに悔しい気持ちでいっぱいでした。私は、後悔すらできない経験を乗り越えたからこそ何事にも挑戦したい、という気持ちがうまれました。