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株式会社ウィルグループ

ウィルグループの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

株式会社ウィルグループの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ウィルグループの 本選考体験記(63件)

24卒 最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ホームページやIR資料を閲覧することで、ウィルグループの事業内容や経営方針、業績などを知ることができました。グループ会社を調べることで、ウィルグループの事業領域の広さや成長性を知ることができ、ウィルグループの競合他社を調べることで、ウィルグループの強みや弱みなどを知ることができました。とくにIR情報ではホームページなどに乗っていないような金銭のことがことこまかく記載されており企業研究の役に立ちました。 続きを読む
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公開日:2023年7月26日

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24卒 内定入社

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
人材業界であるので、人材業界について理解を含めるのは最低限ではあるが、いちばん有益なのは会社説明会で業界理解を深めることが1番であると感じた。特に、ウィルグループは選考の中で説明会が2度あり、理解を深めることに関してはとても良い機会だと感じた。また、さらにこの説明会ではウィルグループについての紹介が数多くあり、そこで得た知識を自分自身でしっかり整理することで後の選考にも使える情報となった。 ウィルグループは人材にまつわる多彩な事業を行っているため、正直かなり会社について理解することは難しいと思う。必ず人材業界の理解を深めた上で、会社説明会に望み、理解をしようとするしかないと思う。 続きを読む
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公開日:2023年7月24日

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ウィルグループの 直近の本選考の選考フロー

ウィルグループの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. ウィルグループを志望する理由を教えてください。
A.
私は、大学時代に、地元の老人ホームでボランティア活動をしていました。週に2回、老人ホームを訪れて、お年寄りと話をしたり、ゲームをしたり、散歩をしたりしていました。活動を通して、私はお年寄りの大切さを学びました。また、ボランティア活動は、私に多くの喜びとやりがいを与えてくれ、ボランティア活動は、私にとってかけがえのない経験となりました。この経験を通じて、人材派遣の企業である御社で働き、人と人を結び付けたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2023年7月26日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. ウィルグループを志望する理由を教えてください。
A.
志望動機は聞かれなかったが、私はウィルグループの好きだった点がいくつかあったので希望した。 以下好きになった点を箇条書きでまとめます。 1.選考過程でワークを課してくれたところが、自己分析に役立ち、また自分自身をより詳しく知ってくれようとしているところを感じて、そこから就活生のことを本気で考えてくれていると思えたこと。 2.毎回の選考で、担当人事の方が就活生に寄り添って面接をしてくれるところ。ここまで就活生にですら時間と手間をかけてくれるのであれば、入社後にも大切な仲間として仲間に迎えてくれるはずだと思えた。 3.面接官に聞かれる内容が必ずエピソードの根底の部分であるところ。エピソードの時期や、規模の大きさは関係はあまり関係なく、そこでどういった価値観を得たかや、心境の変化などが重視される。そのため、等身大の自分で挑むことができる。そのため毎回の選考で頂くフィードバックが自分の中でしっかりと消化することが出来、入社後の自分にも、そして他者の選考にも生かすことが出来る。 続きを読む
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公開日:2023年7月24日

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ウィルグループの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
私は決めたことを最後までやり遂げる力があります。 私は大学時代に大学祭実行委員会組織局長として大学祭の運営を行いました。 私たちの代はいわゆる「フルコロナ世代」で、大学にとっても2年ぶりの大学祭の開催であり、実行委員会内に1人も大学祭の運営経験者がいない状況でした。その状況に加え、例年の半分以下の予算、人員での開催、更に新型コロナウイルス対策も求められました。 しかし、このような厳しい状況の中でも大学祭の開催を決めた理由は、新しい伝統を我々で作り上げるチャンスだと捉えたからです。これまで私たちの大学の大学祭は先輩方から引き継いだノウハウと、その世代のオリジナル要素を混ぜることで作られてきました。しかし我々の世代はそういったノウハウがほとんど無い状態からのスタートです。私たちはこの逆境を、「これからの大学祭に自分たちの風を吹かせる」ということで団結しました。 これまでにない厳しい状況の中、大学祭を成功させることが難しいということはわかっていましたが、組織局局長に立候補することも含めて「根拠の無い自信」のみでチャレンジしました。 未経験の実行委員会メンバーのみで6000人規模のイベントを実施するのは大変厳しく、何度も委員会内でも意見のぶつかり合いがありましたが、オンラインの活用でコストや人員削減をするなどして新しい大学祭を作り上げることに成功しました。 準備期間の際、一日に2時間しか眠れないような日々も続きましたが、大学祭に来てくれた友人からの「楽しかった」という言葉や、後輩や大学職員の方からの感謝の言葉を頂いて、心からやって良かったと思える大学祭を作り上げることが出来ました。 私はこのように、決めたことを最後までやり遂げる力があります。それと同時に、本気でやり遂げた後に感謝される喜びを知った人間でもあります。この感謝される喜びを知ったからこそ、私は「根拠の無い自信」で目の前のことに全力で取り組むことが出来る人間です。 続きを読む
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公開日:2023年7月25日
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18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 自己PR
A.
既存手段に捕らわれずに、独自性のある方法で目標達成できます。その力は大学時代取り組んだ、中学生に行うハンドボール指導で発揮しました。パスミスをしている生徒の姿が昔の自分と重なったことから、活動に尽力しました。経験上、パスミスは手骨を大きくすることで、改善できると考えていましたが、生徒は練習量が重要だと考えていたのです。 そこで、学部の学びを活かした身体成長の指導法を考え、実行することで、パスミスの改善を図りました。指導法は以下の2点を軸にしました。 1、成長ホルモンの分泌を促進させ、手骨を大きくするために、就寝時間の管理、指導。 2、毎日管理、指導するためのツールとして日記を用いての指導。 指導を12ヵ月間継続した結果、生徒の手骨は平均2cm大きくなり、練習中のミスは無くなりました。 続きを読む
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公開日:2017年9月12日
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17卒 本選考ES

新規営業
17卒 | 新潟大学 | 男性
Q. 専攻内容
A.
「グラフ理論における解析」 代数学ゼミナールでグラフ理論を学んでいます。グラフ理論における「グラフ」とは、棒グラフや折れ線グラフのことではありません。「対象」と「対象間の関係」を簡単な図で表したものをグラフと言います。具体例は電車の路線図です。このグラフ理論は現代社会の様々な面で活用されています。今後、グラフ理論を人間関係にあてはめて考察していきます。 続きを読む
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公開日:2016年9月8日
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ウィルグループの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
4人
120分
大流動時代における人材業界の価値
詳細
2024卒
20人
60分
全ての人か幸せに働けるようにするには
詳細
2022卒
3人
30分
労働力を確保するためにできることは何か
詳細
2019卒
6人
60分
ウィルグループの1年目を創造する
詳細
2017卒
7人
--
膨らんだ風船を、セロハンテープだけをを使ってどれだけ高く積み上げられるか。
詳細

ウィルグループの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 質問ではなく、こちらからのプレゼン形式。
A.
プレゼン形式なので、質問内容ではなく、プレゼン内容を記載し、それについて聞かれたことを答えます。 テーマ「過去の自分について」 ・質問 それによって価値観がどう変わったか ・回答 私はこの経験から挑戦できるということが如何に恵まれているかを実感しました。なにかをやろうとしても、病気やけがなど自分自身ではどうにもならない理由で諦めるというのは、挑戦して失敗することより遥かに悔しい気持ちでいっぱいでした。私は、後悔すらできない経験を乗り越えたからこそ何事にも挑戦したい、という気持ちがうまれました。 続きを読む
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公開日:2023年7月24日
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22卒 1次面接

新規営業
22卒 | 海外の大学 | 女性
Q. 自己紹介、学歴の理由
A.
私はアメリカの大学にて正規留学生として活動しています。それと同時に大学のテニス部に所属をし、スカラシップという奨学金を全額もらって、基本的に学費や生活費を免除していただき生活しています。そのため、テニスをすることが自分の現在の仕事のようなものだと捉え、活動しています。アメリカの大学に進学することを選んだ理由としては、日本の大学でテニスをしたとしても全額免除してくれるような条件で入学できない人がほとんどだということと、海外での生活に興味はあったため、多くの人が無料でアメリカに行けるというチャンスは得られないものだと思ったので、新しいことに挑戦したいと思い、留学することを決意しました。また、今の大学を選んだのは、コーチが自分と合っていると思ったからです。 続きを読む
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公開日:2021年10月29日
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18卒 1次面接

総合職
18卒 | 京都大学 | 男性
Q. 企業を選ぶうえで重視していること
A.
私が重視するのは、合理的に考えて仕事ができることと、人の生活を豊かにでき、それを実現するだけの仕組みを持っていることの二点である。 私は論理立てて考えることを重視し、また得意としている。仕事の中心にあるのが合理性ならば、自分の適性を活かすことができるし、ストレスなく働けると考えた。 また、仕事をする以上人の生活を快適・豊かにすることに取り組みたい。最も、これは殆どの企業にあてはまる。重要なのはその実現のさせ方で、使命感や情熱で慈善事業に取り組むだけでは足りない。事業である以上、合理的に収益拡大を追求した結果として人の為になることを期待する。それこそが企業にとって真に責任を持って社会に貢献することだと考えるからだ。 これらの二点は、曖昧なものに頼ることなく、仕組みによって個人の行動が全体に貢献できることを理想とする私の考えによるものだ。 私は社会ではなく企業の為に働き、その結果として社会に貢献できる企業を選びたい。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日
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ウィルグループの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 新規営業
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
積極性がかなり求められる。企業の経営理念のひとつにもある、「根拠なき自信」という考えに共感出来ることをアピールした方がいい。また、体育会系の考え方に共感出来なければ、基本的には会社に合わないと判断され、能力の有無に関わらず落とされる。内定を貰うためと言うよりも、悔いのない選択をするためにも等身大の自分で価値観を話すことをおすすめする。 もし、内定が欲しいのであれば、エピソードの内容よりもどれだけ自分が積極性をもってその活動に取り組めたかを重視して練っていく方が良い。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
就活の軸だけではなく、自分自身の価値観の軸というものに沿って選考を受けて行くことが大切。面接官は毎回変わるが、意外と前回の選考で話した内容についての言及があるので、そこに矛盾がうまれると正直詰んでしまう。何かをアピールする際は必ず価値観の軸に沿っているかどうかを心がける。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考は恐らく志望度合いの高さで決まると思う。大企業らしく、最終選考に至るまでの選考でかなりの数が削られているため、最終選考まで進めば、あとは落ちる人は少ないと思う。 私も選考の終わりと同時に合格を告げられたし、内定後の書類や名札も用意されていた。第1志望であるならば、志望度の高さを沢山アピールすることがおすすめ。 続きを読む
19卒 / 創価大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
選考中に過去と未来のことを考えられるので、ほかの企業を受けるうえでとてもためになりました。ウィルグループはとても熱い人たちがたくさんいます。何かに向かって夢中な経験があると良いと思います。出来事の大きさは関係ありません。自分がどれだけ夢中になれたかが大事だと思います。将来のことも考えておくのは大事です。1年目、3年目、10年目それぞれどんなことをしているのか想像しておくほうが説得力が増すと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
雰囲気や社風があっているか合っていないかだと思います。1つのことに向かって一生懸命頑張った経験がいくつかあったので、合うと思っていただいたのではないかと思います。説明会やリクルーターの人と雰囲気が合うかどうか判断したほうがいいと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
先ほども述べたように、熱い人がたくさんいます。何かに向かって熱中する人が、たくさんいるように感じました。説明会で社員の雰囲気は感じ取れると思うので、それで合わないと思ったらやめたほうがいいと思います。 続きを読む
17卒 / 新潟大学
企業名: ウィルグループ
1
内定に必要なことは何だと思うか
この企業から内定を取るために一番重要なのは、自身の価値観と企業の価値観がマッチングしていることです。どんなにスキルが高くても、価値観が合わないと選考を通過するのは難しいと思います。まずは、GW選考などで元気の良さをアピールすることと、上昇志向があることをアピールすることが大事だと思います。学歴は全く関係ないです。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最初と2回目のGW以降、他の学生と関わる機会が無かったので、どのような学生が落ちるのかというのはわからないですが、内定者サイトでは自分自身の過去と未来をしっかり分析出来ていて、元気のある行動派の学生が多かったです。体育会系のノリや雰囲気が苦手な学生にはこの企業から内定をもらうのは難しいのかなと感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最初と2回目のGWでは、元気と笑顔で参加していれば通過できると思う。とにかくワイワイな雰囲気で臨めば大丈夫です。リクルーター面談は頻繁にあり、それも選考に入っているのではないかと思います。人事の方が、リクルーター面談を行った社員と繋がっていました。選考だと思って臨んだ方がいいと思います。選考期間が全部で3カ月以上あり、モチベーションを保つのが難しいです。 続きを読む
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ウィルグループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ウィルグループ
フリガナ ウィルグループ
設立日 2006年4月
資本金 22億1700万円
従業員数 8,844人
売上高 1397億500万円
決算月 3月
代表者 角 裕一
本社所在地 〒164-0012 東京都中野区本町1丁目32番2号
平均年齢 38.9歳
平均給与 676万円
電話番号 03-6859-8880
URL https://willgroup.co.jp/
NOKIZAL ID: 1673484

ウィルグループの 選考対策

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