【22卒】日本年金機構の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16351（神戸市外国語大学/男性）（2021/8/2公開）

自分が最もやりがいを感じられる仕事内容/環境に加えて、福利厚生の充実さ。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

採用予定人数には400前後と記載があったので、おそらくその数字に相違ない程だと思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

現段階で内定者の誰とも交流する機会がなかったため不明。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

現段階で内定者の誰とも交流する機会がなかったため不明。

特に内定承諾期間や、その後の私生活にかかわるような規制等は受けておらず、本日(2021/7/15)にメールにて、近日中に挨拶の電話があると伺っているぐらいです。

高度で専門的な年金の知識は選考途中において必要になったと感じる場面に出くわしたことがないので、そこまで心配する必要はないと思います。ただ、基本的なもの、例えば自分たちも利用していることが多いと思う学生納付特例制度といったものや、国民年金と厚生年金の違いなどは自分の言葉でそれぞれ説明できるようになっておいた方がいいと思います。
また、エントリーシートの段階や面接試験において、当たり前ですが自分の強みが日本年金機構のどの業務においてどのような貢献が出来るか/出来そうかを、自分の言葉で説明/説得できるようになっておく必要があります。思っているより何度も深掘りの質問がされる場合が多いそうです。

一番の違いは自分の言葉で物事を説明できているかいないかだと思います。
事務所訪問の際にもお伺いした話ですが、年金制度はまだまだ一般の人々にとっては難解で複雑な制度です。なので実際に働いておられる講員の方々が業務を行われる際には、専門用語などは協力使わず、相手にとって分かりやすい言葉で説明することを心掛けているそうです。
なので、エントリーシートや面接の段階でそういった基本的なことが出来ないのは致命的なのかなと感じました。

私自身、実際に就活が解禁される3月まで日本年金機構について何も知らず、インターンにはもちろん参加したことがありませんでした。しかし、この度は内々定を戴くことが出来ました。
なので、インターン選考に落ちてしまったから、だとかそもそも本選考が初めてのエントリーだからといって諦めないでほしいと思いました。
諦めるのではなく、しっかり自分が落ちてしまった現実に向き合って、どこがいけなかったのか、どういったことへの配慮が必要だったのかを自分でしっかり考え、それを頭の中で完結させるのではなく、言葉や文字にしてみることがいいと思います。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社ゼンショーホールディングス

私がゼンショーホールディングスではなく、日本年金機構を選んだ一番の決め手はワーク・ライフ・バランスだと思います。
もちろん自分が最もやりがいを感じやすい仕事内容/環境であることや、事務所訪問をした際に対応していただいた方たちの人間性といったところも要因の一つではありますが、今後の自分の人生を考えた際にこちらの方が仕事とプライベートの切り替えが出来そうで、どちらも充実したものに出来る可能性が高いと考えました。世間一般が休日であるお盆の時期は逆に休みをとることがほとんどなく、忙しくなることが普通だそうだが、その分の振り替えの休日が充実していることもあり、冒頭に記述した通り今後の人生においてワーク・ライフ・バランスがとりやすいと判断したからです。