- Q. 志望動機
- A.
株式会社グリーンハウスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社グリーンハウスのレポート
公開日:2022年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は全て対面でしたが、リモートも選択できました。
企業研究
事前に配信される説明会と会社案内の資料、ホームページ、Instagramに目を通しました。自分が入社後に営業職の中でのどの職を志望しているのか、入社後に何をしたいのかをしっかり答えられるように準備しました。さらに、そこで自分の学業、部活、アルバイトの経験や得られた力がどう活かせるのかを伝えられるように自己分析の結果と入社後にやりたいことを照らし合わせて考えました。「弊社の事業分野で最も売り上げが多い商品分野はわかりますか」など、会社説明会の内容に関する質問もあったため、会社説明会をしっかり視聴して、メモに残し、当日までに見返しておく、理解しておくことが有効だと思います。また、アイスブレイクの意味かもしれませんが、「弊社で一番欲しい商品はなんですか」といった質問もあったため、商品をいくつか頭に入れておくことも有効だと思います。
志望動機
理由は主に2つあります。1つ目は、多くの人に快適で豊かな生活を提供し続けたいからです。私はコロナ禍で学習環境が変化したことをきっかけに、卓上ライトなどを購入したことで、リモート授業の環境がより快適になったという経験から、私自身も人に快適な生活を提供したいと考えました。2つ目は、「どの商品にも驚きと感動を。使って嬉しくなるモノづくり」というスローガンに共感したからです。私は高校の吹奏楽部のパフォーマンスで観客に「笑顔」や「感動」を届けることに、私自身が喜びを感じていたため、商品で「驚き」や「感動」を生み出したいという御社に強く惹かれました。御社はパソコン周辺機器など、生活や趣味をより快適で豊かにする商品を多く取り扱っていることや、メモリモジュールから始まった会社でありながら、キッチン家電やiot関連商品など、時代に合わせて新しいモノを作り出していることから、今後も多くの人の生活や感情を豊かにし続けられると思い、志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 20分
- 当日の服装
- 自由(オンデマンドのため)
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会動画
セミナーの内容
会社の概要、職種、選考の流れの説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前にホームページとリクナビの会社紹介に軽く目を通しました。また、説明会中はメモをとりつつ、自分が入社後に何をしたいのかを考えました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須です。この動画の配信と共にOpenESの提出URLが届きます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
企業独自の設問:当社で働くことが、あなたの人生をどんなものにすると思いますか/今までに苦労したことや失敗した出来事で、自分がどのように変わったと思いますか/あなたは、親しい人からどんな人だと言われますか
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
文字数が200字制限のため、カギカッコをつけ、設問の直接の回答になる部分をわかりやすくし、全体の文章は簡潔に書きました。
ES対策で行ったこと
会社説明会をベースに、自分が入社後、所属を希望する職に触れた回答にしました。また、どこの企業でも自己PRと学生時代に力を入れたことはほとんどの確率で聞かれるため、いくつかパターンを用意して、より読み手が読みやすい文章に改善していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事、営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入り口に入ると人事の方が迎えに来てくれました。その後部屋(ショールーム)に案内されます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
「入社後にやりたいことはなんですか」という質問で、自分が営業職の中の「どの職」で「何がしたいか」をはっきりと答えた。他の参加者はそこまではっきり述べていなかったため、評価されたと感じた。
面接の雰囲気
とても優しく聞いてくださいます。また、面接中も参加者の回答から、面接官が自分の経験を話してくれるなど、終始和やかな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
どんな社会人になりたいですか。
私は将来、「広い視野を持ち、幅広い知識を備える社会人」になりたいです。幅広い知識を持つことで、何事においても臨機応変な対応ができると思うからです。例えば、現在はウクライナ侵攻の影響で小麦の値段が高騰していますが、「ウクライナ侵攻」と「小麦」というワードは一見すると直接的な関連がありません。しかし、ウクライナ侵攻の情報を持っていれば、「小麦の値段が高騰するかもしれない」と、予測し「小麦に代わる食材がトレンドになるのではないか」と考えることができると思います。そのため、自分が将来働く業界、仕事内容がどんなものであっても、自分の仕事が所属する業界以外の知識も意欲的に身につける社会人になりたいと思っています。
やっぱりアルバイトはコロナの影響を受けましたか。
はい。やはり飲食店ですので、店内にご来店されるお客様はかなり減ったと思います。ただ、コロナが流行する前から行っていたテイクアウトの注文がコロナ禍では増えました。なので、売上としては店内の飲食が減少して、テイクアウトが増加したという感じです。テイクアウトの選択肢も3つほど増えました。元々は店内でお客様が席で自分でパックに詰める形のテイクアウトと、店内でテイクアウトの注文を直接受ける形と、電話での予約のみだったのですが、UberEatsのようなデリバリーサービスを2つと、アプリでの注文ができるようになったため、そのシステムや端末の扱いには正直、苦労してしまいました。また、一気に電話注文、デリバリーサービスの注文が来るとかなりバタバタしてしまいました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業(おそらく管理職)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
入り口にある電話で人事の方を呼び出す→人事の方が部屋に案内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分が面接官の質問に答えるというよりも、面接官の話を聞く時間の方が圧倒的に長かったため、正直どこで評価されたのか分かりません。強いて言うのであれば、限られた質問で厳しめに深ぼられた際に、諦めずに答えようという姿勢や、面接官と話を笑顔で頷いて聞いていた点が評価されたと思います。
面接の雰囲気
雰囲気は厳しめ。自分が面接官の質問に答えるというよりも、面接官の話を聞く方が圧倒的に多かったと感じる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業のホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ〇〇語を使う仕事を選ばなかったのですか。
私は〇〇語が活かせるか、という基準で就職活動はしていません。〇〇語を活かす仕事があまりないということはもちろんなのですが、私は自分のやりたいことや成し遂げたいことを優先して就職活動、企業選びを行っています。ただ、〇〇語や〇〇の文化を学んだことで得た力はどんな仕事でも必ず活かせると考えています。例えば、物事を多角的に見つめる力です。文学を読み解く上で作者の生涯や当時の社会情勢、文化など、複数の視点から考察したことで得られた力です。仕事では、クライアントや多種多様なエンドユーザーの視点に立って企画や提案ができます。(この後、「学んだことでの力で活かせるのはわかったが、〇〇語と〇〇についての知識とかで活かせることはなんですか、それが営業にどう役に立ちますか」のようにかなり深ぼられて焦ってしまった)
今、企画したいと思っている商品とか、あったらいいなと思っているものはありますか。
私はコンタクトを洗う際に、洗浄液のキャップを外して置いておいたものが落ちてしまうなど、朝の時間がないときにそのようなことが起きると少しストレスを感じてしまいます。とても些細なことではあるのですが、毎日することに関する、そのような不便さが解消される商品があれば、毎日の小さなストレスが解消されてより生活が快適になるのではないかと思っています。うーん、例えば、洗浄液のボトルからキャップが離れないようにするだとか、そのような小さな工夫でも解消できると思います。(募集は営業職だが、実質企画営業職という感じのため、アイデア力や普段からアイデアの種を持っているかが試されていたと思います。実際面接官の方からは、クリエイティブな人が欲しいと言われました。)
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
基本給が低いことと、内定承諾書が郵送で送られてきましたが、入社後の待遇等の案内が入っておらず、待遇を知らないまま入社することに不安を感じたからです。そのあたりは電話等で聞くこともできたのかもしれませんが、他の企業からも内定を頂いたので辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
オワハラは全く無かった。GW明けに内定を電話でいただき、「内定承諾書の郵送期限をいつにしましょうか、いつでもいいですよ」と言われた際に「すべての選考が終わるのがおそらく7月〜8月のため、可能であれば8月にしてほしい」という旨をお伝えしたところ、すんなり了承していただけた。電話の最後には「ぜひ入社していただけると嬉しいです」とおっしゃていた。
内定に必要なことは何だと思うか
会社ホームページに職種や仕事内容の詳細は載っていないため、基本は企業説明会で対策をすることだと思います。また、面接は基本対面のため(遠方の人はオンラインでも可能)グループ面接では他の学生の話を聞く姿勢、グループ面接、個人面接ともに面接の話を聞く姿勢は意識したほうが良いと思います。また、面接では必ず逆質問があるため、そこで志望度の高さや、働くイメージがついていること、入社後にやりたいことをアピールできると良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のやりたいことた、自分のやってきたことを他の人にしっかりと説明できるか、できないかだと思います。面接官に質問の回答を深ぼられた際に、説明できないと「準備してきた回答感」が強く感じられます。そのため、丸暗記というよりは柔軟に自分の言葉で伝えられると良いと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接はグループ面接のため、他の学生の回答が気になってしまったり、自分の回答に自信がなくなってしまうこともあるかもしれないが、気にしすぎずに自分の考えを伝え、アピールすべきだと思います。また、最終選考は一次面接とは異なり、厳し目の雰囲気ですが、尻込みせずに諦めずに回答すると良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にフォローはありませんでした。ただ、「なにか知りたいことがあったら聞いてください」と電話でおっしゃっていたので、電話やメール等でのフォローはしてくれるのかもしれません。
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グリーンハウスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社グリーンハウス |
|---|---|
| フリガナ | グリーンハウス |
| 設立日 | 1991年6月 |
| 資本金 | 9600万円 |
| 従業員数 | 205人 |
| 売上高 | 60億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小沢武史 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番15号 |
| 電話番号 | 03-5421-2255 |
| URL | https://www.green-house.co.jp/ |
