グリーンハウスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全28件）

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分性格20分【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策問題集を繰り返しとき、対策しました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機入社後にやりたいこと学生時代に力を入れたことグローバルに活躍したいこと【ESを書くときに注意したこと】結論を最初に提示してわかりやすくしました。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアで先輩方が書いたエントリーシートを見て書き方の構成を学びました。出来上がると、先輩や友人に添削してもらいました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接し、終わり次第終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じでした。終始笑顔でお話ししていただいたので、あまり緊張せずに挑めました。【学生時代に力を入れたことは何ですか。】よさこいサークルで振り指導者として新入生をサポートしたことです。私のサークルでは新入生が多く、毎年100人程度が入ります。一方で、その過半数が辞退してしまうことが問題でした。新歓期以降、すぐに大会練習が始まり、ついていけない新入生が続出したことから、原因は「サポートの少なさ」だと考えました。そこで、小学校一年生からダンスを習っている経験を生かして、体の動かし方を1から教える基礎練習を作成し、毎回の練習で行いました。その結果、新入生が踊りのついていけなくて困る状況をなくし、辞退者を50人から10人まで減らすことができました。この経験から、策を立て、行動を起こすことは問題解決に繋がるということを学びました。【あなたの強みを教えてください。】私の強みはストイックさです。その強みを活かし〇〇の活動に挑戦しました。この活動は半年間の活動を行なった後、自分のファンを増やし最終的に投票でグランプリを争うというもので、自分なりに現状分析や課題抽出、課題解決を行いました。具体的には、私のファンには学生が多く、社会人の方が少ないという現状がありました。この現状はSNSの発信方法に原因があると考えました。私は夕方の18時にTwitter・InstagramでSNSを発信していたのですが、18時では、社会人の方はまだ仕事をしている方がいるかも知れません。なので、まずはSNSの発信時間と頻度を変更しました。通勤時間に電車で見れるように朝の8時、お昼休みの12時、そして夜の21時です。発信方法変更により、私のSNSを見てくださる方が増え、最終的にはTwitter・Instagram共に4300人を超える方がフォローをしてくださりました。その結果、応援してくださる方が増え、〇〇で準グランプリを受賞することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今まで自分のしてきたことから人柄を見られている気がしました。自己分析がきちんと出来ていれば一次面接は通過できると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接し、終わり次第終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】男性の方と女性の方はお一人ずついらっしゃって、最初から私の緊張をほぐそうと笑わせてくれたり、和やかな雰囲気で進められました。【美容レストランについて詳しく教えてください。】美容レストランは美の悩みを食で解決するレストランです。普通、メニューに書かれているのは「オムライス」「サラダ」などの料理名です。しかし、美容レストランでは料理名ではなく、「シミ」や「肥満」などの悩みをメニューに書きます。出てくる料理はその悩みを解決する料理です。なぜこのようにするかというと、体にいいと言われている食材がどう体にいいのかということをわかっている人はあまりいなく、栄養学を学んでいなければ意識することも少ないです。なので、どのような人が見てもどう体にいいのかがわかるレストランを作り、綺麗になりたい人や悩みを解決したい人の手助けをしたいと思いました。食は体の内側から美しくできる唯一無二のものだと考えており、食で美を提供するレストランを立ち上げたいです。【入社後にやりたいことは他では出来ないのか。】私が御社でしたいことは美容レストランを立ち上げることです。美の悩みを食で解決するレストランで、メニューに書かれているのは料理名ではなく、「シミ」や「肥満」などの悩みです。出てくる料理はその悩みを解決する料理です。もし、食品メーカーであれば、食品を作って販売することで健康に関わることはできるが、美容レストランの立ち上げができません。他社のレストランデリカでは、お客さんが欲しいものを健康なものでなくても利益のために提供するというところが多いように感じます。しかし、御社のレストランデリカでは、その瞬間の人の喜びだけではなく、健康なものを提供することで長期的に人に喜んでもらうということを実現しているイメージがあり、御社でしか出来ないと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と違い、この会社でどうしていきたいかというキャリアを聞かれます。これは事前に人事の方に相談に乗ってもらったりできるので活用するとより良いと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/入社後に1番やりたいこと/学生時代に1番力を入れたこと/グローバルに活動したいこと、または活動してきたこと【ESを書くときに注意したこと】グローバルに活躍した事を聞くエントリーシートは珍しいので、特に力を入れて書いた。【ES対策で行ったこと】大学のキャリアセンターにエントリーシートを見てもらい、自分が書いたものをよりわかり易いものとしていった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】優しそうな男性の面接官でした。様々なキャリアを経験されてのち人事になられた方だったので、私が希望している事業内容についても話してくれた。【学生時代校外で力を入れた事】アルバイト先の飲食店でフードロスを減らすために、売り込み販売に力を入れました。学校で行われた「SDGs＋プロジェクト」に参加し、フードロスに興味を持った私は、アルバイト先の食品廃棄量が多い事に気が付きました。そこで私は、状況を改善するための案をオーナーやスタッフと話し合いました。そして店内で食事をしている方には持ち帰り用、お酒を飲んでいる方にはおつまみを提供して、その場に合わせた売り込み販売提案し、実施しました。結果、お店の売り上げ向上と共に、廃棄量を1/3の３キログラム程減らす事に成功しました。この経験から私は、状況判断力と、スタッフやお客様とコミュニケーションをとる重要性を学ぶ事ができました。【学生時代校内で力を入れた事】所属しているアカペラサークルでパートリーダーを務め、ライブを成功に導くことに力を入れました。 私が受け持ったパートには練習の出席率が低く、練習が思うように進まないという問題がありました。他のパートリーダーと話し合った所、この原因は練習が30人程度の大人数で行われために単調であることが考えられました。そこで私は楽しく練習を行うことを目標に、音に合わせて身体を動かす練習法や、サブリーダーを導入しチームに分けて行う新しい練習法を取り入れました。その結果サークル員アンケートでは、練習が以前より楽しいという声が増え、出席率が向上しました。また練習の質が上がったため演奏の完成度も高まり、ライブは大成功で終えることができました。この経験から私は課題の本質的な原因を捉え、その解決法を考え実践することができる課題解決力を培いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代にサークルやバイト、留学などの様々なことにチャレンジした積極的な姿勢が評価されたと考えます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、人事【面接の雰囲気】人事部長であるため、一次面接に比べると少し厳しい印象がありました。入社意欲などもみられていると感じました。【自己PRをお願いします】私の強みは積極性と周りを巻き込む力です。自分の努力と仲間と協力する事で困難な状況を突破できた時の達成感が私の原動力です。この能力は留学先でのクラスの雰囲気を良くしようと注力している時発揮されました。私のクラスには、様々な国の、異なる語学レベルの人がいることが原因で、皆が孤立しているという現状がありました。そこで私は話し易い環境を創る事を目的に、拙い中国語ながらも進んで皆と話すように意識をする等工夫しました。結果、言語レベルを気にせずに話ができる環境を創ることができました。また、私のクラスは学年掲示板で一番仲の良いクラスとして紹介されるほど、親密な関係になりました。御社でもこの強みを活かしながらチームや顧客のために積極的に行動し、周りを巻き込み環境を動かす事で貢献します。【当社でのキャリアプランについて教えてください】私はまず営業部で国内のコントラクトフードサービス事業に携わり、御社のビジネスの基礎を身につけたいと考えます。まずは慣れ親しんだ言語や文化のある日本のニーズを知ってこそ海外のニーズにも応えることができると考えているためです。特にB&I部門で活躍したいと考えています。これは私が将来的に携わりたい海外事業部で最も活かすことができる事業内容であると考えているためです。営業部で2年ほど基礎を身につけた後、開発部に所属したいと考えています。開発部では様々な企業と触れ合い、御社のサービスを幅広く提供することで自分自身の視野を広げたいです。開発部で3年ほど自らをスキルアップさせた後は、海外事業部でコントラクトフードサービス事業に携わりたいです。御社は2019年にシンガポールのTWP社とM&A提携したことからシンガポールを拠点としてグローバル事業展開すると考えます。そのため私は海外事業部の中でも特にアセアン諸国の市場を拡大させ、中国やベトナムの人々に健康を提供したいと考えています。海外事業部で3年から5年ほど市場拡大に挑戦した後は、開発部のマネージャーになりたいと考えています。マネージャーになると営業所と言う大きな環境を支援できるためです。そして営業所を改善していくことでより多くの人々と社会に貢献していきたいと考えます。その後は部長職を目指し将来的には御社の経営者層となり会社を引っ張っていきたいです。経営者層としてのビジョンは御社で働いていく中で具体的なキャリアビジョンを作っていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キャリアプランをとても考えて練ったので、評価されたと考えます。面接中に面接官に褒められました。一方、志望順位が高くないことを正直に伝えて反応が良くなかったので、そこは注意したほうが良いポイントであると考えます。