2023卒の先輩がグリーンハウス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社グリーンハウスのレポート
公開日:2022年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は全て対面でしたが、リモートも選択できました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業(おそらく管理職)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
入り口にある電話で人事の方を呼び出す→人事の方が部屋に案内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分が面接官の質問に答えるというよりも、面接官の話を聞く時間の方が圧倒的に長かったため、正直どこで評価されたのか分かりません。強いて言うのであれば、限られた質問で厳しめに深ぼられた際に、諦めずに答えようという姿勢や、面接官と話を笑顔で頷いて聞いていた点が評価されたと思います。
面接の雰囲気
雰囲気は厳しめ。自分が面接官の質問に答えるというよりも、面接官の話を聞く方が圧倒的に多かったと感じる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業のホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ〇〇語を使う仕事を選ばなかったのですか。
私は〇〇語が活かせるか、という基準で就職活動はしていません。〇〇語を活かす仕事があまりないということはもちろんなのですが、私は自分のやりたいことや成し遂げたいことを優先して就職活動、企業選びを行っています。ただ、〇〇語や〇〇の文化を学んだことで得た力はどんな仕事でも必ず活かせると考えています。例えば、物事を多角的に見つめる力です。文学を読み解く上で作者の生涯や当時の社会情勢、文化など、複数の視点から考察したことで得られた力です。仕事では、クライアントや多種多様なエンドユーザーの視点に立って企画や提案ができます。(この後、「学んだことでの力で活かせるのはわかったが、〇〇語と〇〇についての知識とかで活かせることはなんですか、それが営業にどう役に立ちますか」のようにかなり深ぼられて焦ってしまった)
今、企画したいと思っている商品とか、あったらいいなと思っているものはありますか。
私はコンタクトを洗う際に、洗浄液のキャップを外して置いておいたものが落ちてしまうなど、朝の時間がないときにそのようなことが起きると少しストレスを感じてしまいます。とても些細なことではあるのですが、毎日することに関する、そのような不便さが解消される商品があれば、毎日の小さなストレスが解消されてより生活が快適になるのではないかと思っています。うーん、例えば、洗浄液のボトルからキャップが離れないようにするだとか、そのような小さな工夫でも解消できると思います。(募集は営業職だが、実質企画営業職という感じのため、アイデア力や普段からアイデアの種を持っているかが試されていたと思います。実際面接官の方からは、クリエイティブな人が欲しいと言われました。)
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グリーンハウスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社グリーンハウス |
|---|---|
| フリガナ | グリーンハウス |
| 設立日 | 1991年6月 |
| 資本金 | 9600万円 |
| 従業員数 | 205人 |
| 売上高 | 60億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小沢武史 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番15号 |
| 電話番号 | 03-5421-2255 |
| URL | https://www.green-house.co.jp/ |
