【18卒】住商メタレックスの総合職の2次面接詳細 体験記No.4382（甲南大学/男性）（2018/1/22公開）

学生が4人いるので、話を聞く時間が長い。そこで、他の人の話もしっかりと聞いているかどうかは見られていたと思う。「彼の話についてどう思うか」といった質問も何度かあった。

一次面接とは印象が変わり、穏やかな雰囲気で面接が進んだ。ランダムに質問が飛んでくるので、気は抜けなかった。

近年、グローバル人材という言葉をよく耳にするが、彼らに求められる能力とは。

相手の立場に立って考える能力だと思います。よく日本人は考えを主張しないと言われますが、闇雲に主張すればよいという訳ではないと考えます。グローバル化が進む今日では、国籍や文化、宗教が異なる人々が共に生活をし、また仕事をしています。その環境において、私が最も大切であると考えることは、まずは相手を理解すること。理解するよう努めることです。互いが一方的に意見を主張していても話はまとまりません。「なぜ、この人はそう考えるのか。」「その背景には何があるのか」といったことを俯瞰的に考えられる人こそがグローバル人材だと思います。よって、グローバル人材に求められる能力とは、「相手の立場に立って考える能力」だと考えます。

学生時代を振り返って、自慢できることは何ですか。

私の自慢は、2年間の成績が評価され、特待生に選出されたことです。一次面接でもお話しましたが、私は、高校生の頃まで部活一色で、勉強には勤しんできませんでした。そんな私が、大学入学時に特待生になるという目標を掲げましたが、それは非常に難易度の高いものでした。入学当時に私の学力は、下位70パーセントほどで、決して高くはありませんでした。そこで私は、勉強という苦手を克服するために、中学レベルの基礎から独学するという地道な努力を継続しました。その結果として、特待生に選出されたことは私にとって大きな自信となりました。このように、私が学生時代に誇れることは、地道な努力の継続によって、特待生を掴み取ったことです。