【主体性×信頼×融合】【18卒】三井住友銀行の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4375（甲南大学/男性）（2018/1/22公開）

あなたの自分ならではを教えてください。／それに関する具体的なエピソードを教えてください。

実際に銀行に勤めている先輩に連絡を取り、添削をしていただいた。メールだけのやり取りだけではなく、電話で会話することでより想いや考えを理解してもらえたと思う。

おそらく、自社テストだったと思うが、他社のテストと大きな違いはない。

言語、非言語、性格診断

何より、自分の想い、考えを素直に、まっすぐ伝えること。相手に合わせようとせず、自分の言葉で、素直にお話したことが評価されれたと思う。

面接官の方の外見がいかにも銀行マンという感じで、お堅い雰囲気だったが、いざ話をしてみるととてもフランクで話易い方だった。

なぜ、他行ではなく弊行なのか。

理由は大きく２つあります。１つは、「雰囲気」、2つ目が「主体性」です。プライベートセッションを通じてたくさんの行員の方とお会いさせていただいた中で、雰囲気が合うと感じました。会話を通じて、自分が将来この方たちと一緒に働いている姿を想像すること
ができたからです。また、メガバンクの中でも特に「主体性」を重視する風土があるとお聞きし、私の軸に合うと考えたからです。セッションでは、とても具体的にお仕事内容を聞かせていただきました。そのおかげで、それまではなかった銀行をイメージを持つことができたし、そのイメージが私の軸、「主体的に働きかけ、信頼関係を構築したい」という想いと一致しました。他行の行員の方にもお世話になったが、これほど雰囲気と軸がマッチすると感じたことはありませんでした。

商社も志望していると聞いたが、それはなぜか。

先ほども申し上げた通り、私は「主体的に働きかけ、信頼関係を構築したい」という軸をもっています。それは、商品ではなく、自分自身の存在意義を見出したいということです。商社は、ものを持たないといわれ、まさに商社マン自身の価値、存在意義がビジネスの評価につながるとお聞きしました。また、ビジネスにはパートナーとの信頼関係が非常に重要で、その信頼関係の構築には主体的なアクションが不可欠だとお聞きしました。このことから、商社では、私が実現したいと考えている軸が、必要とされていると感じ、商社も志望しています。しかし、御行の行員の方との会話を通じ、銀行でもその私の軸を実現できる可能性があると気づくことができました。

一次面接と同じアドバイスになるが、自分の想いや考えをしっかりと伝えること。雰囲気にのまれず、はっきりと話しをすることが大切だと思う。

一次面接とは、会場が変わり、非常に重厚感のある部屋に案内され面接が始まった。特に、部屋の雰囲気には圧倒されそうだった。

大学ではどんなことをしてきたのか。

学業に注力しました。高校生まで、部活動一筋の生活だった為、社会に出るまでに一度勉強に注力する経験も必要だと考えたからです。とはいえ、部活動一筋だった私が勉強にシフトチェンジすることは困難で、はじめは苦労しました。しかし、その時は、「地道な努力を継続できる」という持ち前の強みを発揮し、苦手科目の克服に努めました。ずっと苦手だった化学の授業では、中学時代の教科書を取り出し、独学で学び直す必要さえありましたが、何とか乗り切ることができました。その努力の結果として、入学から2年間の成績が評価され、特待生に選出されることができました。これは、私の強みである「地道な努力を継続できる力」が発揮された賜物であり、誇りに思っています。

内定を出した場合、弊行で働く意思はありますか。（意思確認）

もちろんです。もし、そのような機会をいただくことができた場合には、ぜひ御行にお世話になりたいと考えています。正直に申し上げますと、最終面接にくるまでは、総合商社と御行でどちらにするか迷っていました。一次面接の時も、商社と銀行で迷っているとお話しました。しかし、そんなときに、御行の行員の方が相談に乗ってくださり、やっぱり私は御行で働きたいという想いを明確に持つことができました。自分は将来どん環境で、どんな仕事がしたいのか、真剣に語り合ってくださいました。御行に入行し、主体的に働きかけ信頼関係を構築し、その中で存在意義を見出すよう努めることで、御行に貢献したいと考えております。ぜひ、よろしくお願いいたします。

一次面接ではさほど重要視されないが、最終面接では圧倒的に志望度が問われる。内定をいただいた場合は、他社の辞退を指示されるが強制ではない。

自分の想い、考えを明確に持ち、それを的確に表現すること、伝えることが大切。一方で、特別なスキルは求められない。例えば、TOEIC800点以上など、資格等によるボーダーラインはない。つまり、見られているのは、能力ではなくて人間性。だから、皆自身を持って挑んでほしい。自己分析を通じて、自分の想いや考えを明確にしておけば、何も恐れずに採用に挑むことができると思う。その点に付随して、先輩がお勤めの場合は、ぜひともコンタクトを取ってアドバイスを求めてみよう。

すべての面接が１対１だったので、他学生（選考に落ちた学生）と自分を比較することはできないが、内定者を見て感じることは、やはり皆はっきりと自分の想いや考えをもっているということ。自己分析等を通じて、想いや考えを明確にしておこう。

もちろん面接も大切だが、それよりもプライベートセッションのほうが重要だと思う。その場で評価されることはないといわれているが、その点は疑問だ。少なくとも、何らかの形で人事部へ情報が伝わっているような気がした。