【16卒】旅工房の面接の質問がわかる本選考体験記 No.1405（関西学院大学/）（2017/6/13公開）

志望理由や自己PRなど、よく聞かれる一般的な質問に加え、自身の価値観や人間性を見られるような質問が多かったように感じます。それと同時に、どれだけ会社のことを理解しているのか、うちでなくてはならない理由をしっかる持っているかなどの、熱意を見られる質問も多かったと思います。

部屋が狭く面接官の方との距離も近かったため緊張しました。エントリーシートからの質問が多かったですが、将来の夢は何ですか、など会社に入ってのことなのか、具体的な将来のことか曖昧な質問も多く少し答えにくい印象でした。

大学在学中に頑張った事は何ですか。

所属する団体主催のイベント運営に力を注ぎました。自己を成長させるため、そして自身の企画したイベントを通してお客様、メンバー、支援先の子供達に夢や活力を届けたいと思いリーダーに立候補しました。しかしイベントの準備期間と支援先への現地調査が被った事から、初めは物事が上手く進まず苦労しました。そこで私はWEBやSNSを最大限に使うことで国内海外問わずメンバー全員の意見を聞ける環境を整えること、そしてその上でメンバーが帰国後すぐに活動出来るよう、メンバーの意見をもとに企画をいくつか作るという2つの事に重点を置き活動していきました。その結果、メンバー全員が納得する形でスムーズに準備を進められ、当日は目標人数の倍である300名の新入生に参加して頂く事が出来ました。皆の笑顔を見た瞬間には言葉に出来ない程の感動を覚えました。私はこの経験から、意見を言いやすい環境を作り全員で共有する事が大切であるという事を学びました。

自己PRを１分程度でお願いします。

私の武器は、目標に向かって努力を惜しまず、達成する意欲が人一倍強いことです。大学入学時から続けているアルバイト先において、私には2つの大きな目標がありました。それは①早上がりスタッフ初の責任者係に昇格すること②全店舗で数名しか選ばれないベストプレイヤー賞を獲得することでした。目標達成の為、私はお客様の求めている事をいち早く察知し、常に笑顔で五感を使った最大限の接客を心掛けること、そしてフロアの責任者として、みんなね意見を意見やすい環境づくりを心掛け、一人一人の得意な部分を見つけることで、同じフロアで働くメンバーのモチベーションを上げることを意識して日々の営業に携わりました。これらのことを継続した結果、念願であったベストプレイヤー賞を獲得する事が出来、現在は責任者として営業に携わっています。私はこの経験から、上記のことが自身の強みであると確信しました。最初に結論から話し、それが強みとなるエピソードを取り入れて話すことを意識しました。