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エイツーヘルスケア株式会社 報酬UP

【信頼と共感のCRO】【22卒】エイツーヘルスケアの臨床開発モニター職の本選考体験記 No.20718(東京工業大学大学院/男性)(2022/2/22公開)

エイツーヘルスケア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒エイツーヘルスケア株式会社のレポート

公開日:2022年2月22日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 臨床開発モニター職

投稿者

大学
  • 東京工業大学大学院
インターン
  • 大鵬薬品工業
  • エイツーヘルスケア
  • MICメディカル
  • EAファーマ
  • シミック
  • 杏林製薬
内定先
  • シミック
  • 協和キリン
  • 積水メディカル
入社予定
  • 協和キリン

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターンや選考、イベント等すべてオンラインでした。
印象をより良くするために部屋の明るさなどを調整しておくべきです。

企業研究

・臨床開発モニター職(CRA職)とはどのような職種なのかを説明できるようにしておくこと。面接で聞かれることもあるので、単に自分が理解しておくだけでなく、職種の詳細を相手に分かりやすく説明できるかが大事です。
・エイツーヘルスケアが属するCRO業界には競合他社が多数存在します。他の会社と比べてなぜエイツーヘルスケアが良いのか、どのような点に魅力を感じているのかを明確に主張できるようにすべきだなと感じました。また、CRO業界は製薬メーカーの開発職とも併願する方が多く、製薬メーカーとCRO、そしてエイツーのそれぞれの魅力や志望度なども面接で聞かれるので、自分の中で志望度をしっかり決めておくことが重要です。
・先輩社員の座談会にもっと積極的に参加すべきだなと思いました。他の会社よりも頻繁に、定期的に交流会や座談会などのイベントを企画してくださるので、そのようなイベントに参加して先輩社員の働き方や実際に働いて感じていることなどを直接聞くべきだったなと感じました。

志望動機

私がエイツーヘルスケアを志望する理由は、エイツーヘルスケアで働くことが私の就職活動の軸に最も適しているからです。就職活動の軸は3点ございます。
1. 医療を通じて多くの人々の健康に貢献できること
2. 様々な人・多くの人と関わりながら働くことができる仕事
3. その会社の社風が自分と合っているか
そのなかでも特に、その会社で働く先輩社員と自分が一緒に働きたいと思うか、ということを大事にして、企業を選ぶ基準としており、様々な会社の社員の方とお話しをした中で最も一緒に働きたいと感じたからです。これまでの複数のイベントやインターンシップを通じて、御社の先輩社員の方々の人柄の良さ(親しみやすく、就活生の相談に親身になってくれる姿勢)に非常に魅力を感じ、このような頼りがいのある先輩社員の方々と共に働きたいという強い思いが生まれました。

説明会・セミナー

時間
100分
当日の服装
リクルートスーツ
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

Web会社説明会

セミナーの内容

エイツーヘルスケアの会社概要について、人事部の方が資料を用いて説明する形だった。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会とはいえ、選考の一部であると思って、話を聞く態度やカメラ・照明などに気をつけた。
事前に不明点などを洗い出して質問を考えておき、説明会の最後で積極的に質問を行なった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考を受ける方はこの説明会に参加するようにとのことだった。参加したことで選考に有利に働くことはないと思います。しかし、先輩社員と関わることができる貴重な機会なので、質問を積極的にすることでより企業理解が進むと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・研究課題の概要
・「CRO業界」を志望した理由
・「希望職種」を志望した理由
・「エイツーヘルスケア」を志望した理由
・就職活動(会社選び)の基準を優先順位「高」から3つ教えてください。
・これまでの最大のチャレンジで、どのような目標や課題があったか、その目標・課題をどうやって解決したのか、そこから何を学んだのかを教えてください。
・あなたの強みを生かした具体事例を一つ

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

字数制限が通常より少なめなので、短い文章でも伝わりやすくなるような構成を心がけた。

ES対策で行ったこと

就活会議に投稿されている、エイツーヘルスケアのエントリーシートを参考にしてESの作成を行なった。また、求める人物像に対する自分自身のアピールポイントをしっかり示せるような構成を心がけた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議に投稿されているES

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

市販のテキストを購入し、それを何度も繰り返し解いた。

WEBテストの内容・科目

玉手箱 : 言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語(25分)
非言語(35分)
性格(20分)

対策の参考にした書籍・WEBサイト

市販のテキスト

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年04月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官2
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
リクルートスーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライントークルームに各々入室し、選考を受けたら、そのまま退出する。

グループディスカッションの流れ

最初の10 分間で、ガイダンスとテーマの提示があった。その後3分間、個人ワークを行った。その際には、グループワークで自分自身が行いたい役割も考えるように指示があった。
その後5分間で、大学名・自分の名前・グループワークで行いたい役割とその理由を話した。
その後、25分間で、ディスカッションとグループワークを行った。ディスカッションを始める前に発表者を決めた。その後2分間で各グループの代表が発表を行なった。
最後に、社員の方からの講評をいただき、今後の流れの説明を受けて学生は退出した。

雰囲気

緊張している学生もいたが、それほど堅い雰囲気ではなかった。
グループディスカッション慣れしている学生も多く見受けられ、皆リラックスして臨んでいたと感じた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

CRAに求められる能力や資質は?

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔も多く、話しやすい雰囲気を作り出していたこと。
タイムキーパーの役割でグループメンバーをリードしていたこと。
発言も多く、積極的に取り組む姿勢が感じられたこと。
聞き取り易い声の大きさ、トーン、スピードであったこと。
簡潔で分かり易い説明をすることができたこと。
グループメンバーが納得できる発言があったこと。
グループメンバーの意見を一生懸命聞き、理解しようとする姿勢、協力しようとする姿勢が感じられたこと。

1次面接 通過したが辞退

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
ベテランの人事、ベテランのCRA2名
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLからオンライントークルームに入室し、選考を受けたら、そのまま退出する。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

CRA業務をよく理解している。
誠実さが伝わる話し方で好印象だった。
明るく人懐こい印象です。お相手の方と心の距離が近くなる表情、対応です。
礼儀正しさも感じられました。
計画を立てて、しっかり業務を遂行できると感じました。
これらの評価を実際にいただいた。

面接の雰囲気

ベテランの人事の方は、インターンやイベントなどで何度も顔を合わせていたので、覚えててくださり、「お久しぶり、元気かな?」というように話かけてくださったので、緊張をほぐしてくださいました。
2人のベテランCRAの方は、あまり笑顔は見受けられず、硬い表情でした。

面接後のフィードバック

【個人面接へのアドバイス】
ジェスチャー(特に手の動き)は話の内容にあった動きを心掛けしましょう(頻繁に手を動かさないようにしましょう)。
目線を真上や真下に向けないようにしましょう。

質問内容を整理してから話をすることで、より意図が伝わりやすくなると思います。
口癖が頻出しないように心がけましょう。
>えっと~、その~。など。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

CROのCRAの仕事内容を簡潔に説明してください。

実際にCROが行う治験のステップは大きく分けて全部で5つあります。
1プロジェクトを受託し、薬事やPVの方が治験実施計画書(プロトコール)を作成し、PMDAとの相談を行います。
2は、治験開始準備です。ここからCRAが活躍します。
作成されたプロトコールを基にプランを作成、治験実施機関の選定、契約や手順書の作成。
3症例データの収集です。
医療機関を訪問し、GCP(臨床試験の実施基準)とプロトコルに則ってしっかり治験が行われているかを確認・調査します。
4収集した症例データをまとめて、統計解析に受け渡します。ここまでをCRAが行います。
5薬事申請で、承認へ。
という流れで、2~4を主にCRAが担当すると認識しております。

自己PRをお願いします。

私の強みは「行動力×コミュニケーション力」です。これは、大学院での研究活動で発揮されました。
ある実験で、1人では到底終えることができない実験量であると予想したので、同じ研究施設で働いている企業の研究員の方々に自ら働きかけて、実験の協力をしていただくことができました。
実際に行なったことは、研究員の方々のところに行って、実験の協力をお願いしたい旨とそれに伴って、事前のミーティングを行いたいというアポイントをとったことです。

(深掘りの質問)
その時に、何か気をつけたこと、意識したことは?
(回答)
①研究員の方々は多忙でお時間がないので、短時間で自分自身の実験内容をお伝えするために、事前に入念な実験資料の作成をしました。
②相手の立場を考えた言動を意識しました。
疑問点や質問を重ねて、しっかり内容を理解していただくことを心がけました。

(深掘りの質問)
大変だったことは?
(回答)
複数人の日程を調整すること、そして当日は滞りなく実験を進めるためにマネジメントすることです。そのために何度も事前準備を当日の想定行動を繰り返しました。
これは、 CRAのモニタリング業務の際にも活かされると考えます。

辞退理由

他社に内定が決まっていたため。

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エイツーヘルスケアの 会社情報

基本データ
会社名 エイツーヘルスケア株式会社
フリガナ エイツーヘルスケア
設立日 2003年7月
資本金 1億円
従業員数 1,335人
決算月 3月
代表者 神谷均
本社所在地 〒112-0002 東京都文京区小石川1丁目4番1号住友不動産後楽園ビル
電話番号 03-3830-1122
URL https://www.a2healthcare.com/
NOKIZAL ID: 1655556

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